Пособие по уходу за ребенком в лицевом счете

Дата публикации 15.10.2020

Сотрудница обратилась за назначением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Можно ли по ее заявлению перечислять это пособие на банковскую карту ее мужа?

Перечислять пособие по уходу за ребенком можно только на счет лица, которое осуществляет уход за ребенком.

Порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

Лицо, имеющее право на пособие (в т.ч. на пособие по уходу за ребенком до полутора лет), должно обратиться в организацию, назначающую такое пособие, с заявлением и комплектом документов (п. 5 Порядка). При этом в заявлении (помимо прочих сведений) необходимо указать (п. 6 Порядка):

  • способ получения пособия (почтовым переводом или на лицевой счет лица, имеющего право на пособие);
  • реквизиты счета лица, имеющего право на пособие.
  • Из приведенных формулировок можно сделать вывод, что банковский счет, на который будет перечисляться пособие по уходу за ребенком, должен быть открыт непосредственно на имя сотрудницы, которой назначено такое пособие. Таким образом, на наш взгляд, закон не позволяет указать в заявлении на перечисление пособия счет третьего лица (например, мужа сотрудницы).

    Кроме того, в случае перечисления пособия третьему лицу ФСС может отказать работодателю в его зачете (пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ), ведь в таком случае трудно доказать, что пособие получает именно сотрудница, имеющая на него право.

    Напомним, что с 1 июля 2020 года перечислять пособия можно будет только на карту «Мир».

    Уважаемые получатели пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет!

    Региональное отделение гарантирует своевременность выплаты пособия лишь в случае, если работодатель вовремя и без ошибок передал сведения в отделение.

    Если до 15 числа Вы не получили пособие, необходимо:

    1.Обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия;

    2.Если работодателю было направлено извещение о внесении изменений–своевременно ли он представил данные сведения;

    3.По вопросам назначения и выплаты пособия можно обратиться по телефону«горячей линии», при этом необходимо знать СНИЛС получателя пособия,регистрационный номер и наименование страхователя.

    Обращаем Ваше внимание на необходимость правильного указания реквизитов на перечисление пособий при заполнении заявления о выплате пособия.

    При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать лицевой счет в банке, который должен состоять из 20 знаков.

    В связи с переходом на новое программное обеспечение ОАО«Сбербанк России» в Новгородском отделении Северо-Западного Банка возникла ситуация, при которой произошло расхождение реквизитов.

    Актуальными реквизитами для перечисления средств на счета банковских карт являются следующие:

    1. БИК: 044959698- Отделение №8629 Сбербанка России

    Корреспондентский счет : 30101810100000000698 –для счетов, открытых в Новгородском отделении (в середине счета получателя «43»)

    2. БИК: 044030653- Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России»Корреспондентский счет : 30101810500000000653 –для счетов, открытых в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (в середине счета получателя«55»)

    При заполнении почтового адреса обязательно необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства.

    Будьте внимательны при указании реквизитов! От правильности и полноты их написания зависит своевременность выплаты причитающихся пособий!

    По всем вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» 738-186 или по адресу: Великий Новгород, Псковская ул., д.15 (позвонить по тел. 1613 на первом этаже).

    Режим работы: пн-чт с 08:30 до 17:30; пт с 08:30 до 17:00;обед с 13:00до14:00.

    Адрес:
    173009, Великий Новгород, ул. Псковская, 15
    Схема проезда

    Телефоны Режим работы

    Телефон: 974-588 (Приёмная)

    Пн-Чт: 8:30-17:30

    Пт: 8:30-17:00

    Сб-Вс: Выходной

    Перерыв на обед: 13:00-14:00

    ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Версия для слабовидящих

    В помощь

    Полезно

    • Главная
    • Возмещение пособий страхователям
    • Документы, необходимые для возмещения пособий

    Документы, необходимые для возмещения пособий

    ПОРЯДОК
    ВЫДЕЛЕНИЯ НЕОБХОДИМЫХ СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СТРАХОВАТЕЛЯМ

    Выделение средств на выплату страхового обеспечения производится страховщиком в соответствии с нормами ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно п. 3, 4 названной статьи региональное отделение вправе провести камеральную, либо документальную проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от страхователя необходимые сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств выносится страховщиком по результатам проведенной проверки. Камеральная проверка с истребованием документов проводится в течение 3 (трех) месяцев со дня предоставления всех необходимых документов.

    СКАЧАТЬ ПАМЯТКУ

    Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения:

    За период до 31 декабря 2016 года

    ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ СТРАХОВАТЕЛЯ 1 в Государственное учреждение — Ивановское региональное отделение ФСС РФ, которое должно содержать:

    • наименование, адрес страхователя-юридического лица
    • либо ФИО, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя физического лица;
    • регистрационный номер страхователя;
    • указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

    CКАЧАТЬ Образец заявления

    РАСЧЕТ по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форму 4-ФСС), представляемый по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 26.02.2015 № 59 (в ред. Приказа ФСС РФ от 25.02.2016 № 54) за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения — при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения за периоды, истекшие до 1 января 2017 года. 2

    ЗАЯВЛЕНИЕ 1.

    СПРАВКА-РАСЧЕТ.

    РАСШИФРОВКА расходов на цели обязательного социального страхования и расходов, осуществляемых за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

    ДОВЕРЕННОСТЬ на представление интересов страхователя в ФСС РФ (в случае представления документов не руководителем и не главным бухгалтером).

    Примечание: в случае отсутствия данных о главном бухгалтере в выписке ЕГРЮЛ необходимо представить документ, подтверждающий полномочия; в случае расхождения – письменное пояснение.

    1 для ИП: при указании в реквизитах ЛИЦЕВОГО (КАРТОЧНОГО) счета – обязательно наличие заверенных надлежащим образом копий трудовых договоров для всех получателей пособий;

    2 представлять на проверку документы за период, не превышающий трех лет с даты представления документов.

    ПЛАТЕЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, подтверждающие произведенные выплаты страхового обеспечения гражданам (платежные (расчетные) ведомости на выдачу заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные поручения и т.д.).

    СПРАВКА ИЗ КРЕДИТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ о не применении очередности списания денежных средств со счета (предоставляется в случае невозможности подтверждения выплаты пособий застрахованных лицам).

    Для бюджетных организаций — ВЫПИСКА ИЗ ЛИЦЕВОГО СЧЕТА главного распорядителя бюджетных средств, СОГЛАШЕНИЕ ОБ ЭЛЕКТРОННОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ с УФК (предоставляется в случае не возможности подтверждения выплаты пособий застрахованных лицам).

    РЕЕСТР РАСХОДОВ по пособиям с расшифровкой суммы, предъявляемой к возмещению за счет средств ФСС РФ и дней, количества выплат пособий в разрезе страховых случаев (по листкам нетрудоспособности — ФИО, даты освобождения, пособия по месяцам и по ФИО, с разбивкой за первым или за вторым (последующим) ребенком, плюс итоговая сумма по расходам за период).

    СКАЧАТЬ Шаблон реестра

    Заверенные надлежащим образом КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, подтверждающих обоснованность и правильность расходов, наличие трудовых отношений застрахованного лица, получающего пособия и страхователя .

    ВСЕ КОПИИ ЗАВЕРЯЮТСЯ (каждая страница) — ПЕЧАТЬ (при наличии) «КОПИЯ ВЕРНА», ПОДПИСЬ С РАСШИФРОВКОЙ. Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N . за . год») и заверяется печатью организации (указанные изменения внесены ГОСТ Р 7.0.97-2016 приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст и вступили в силу с 01.07.2020). При каждом обращении, в зависимости от вида пособий, предоставляются следующие КОПИИ ДОКУМЕНТОВ:

    Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам:

    1.листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке;
    2.расчет исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, для пособий по беременности и родам – с исключением из расчетного периода некоторых периодов с расшифровкой;
    3.для всех листков нетрудоспособности обязательно указать продолжительность рабочего времени (размер ставки);
    4.при замене лет (года) расчетного периода – заявление застрахованного лица с обоснованием права на замену;
    5.при общем трудовом стаже менее шести месяцев либо при отсутствии дохода в расчетном периоде у текущего работодателя, а также в иных случаях — трудовой договор (книжка), табель учета рабочего времени, приказ о приеме на работу;
    6.для пособий по беременности и родам – заявление застрахованного лица о предоставлении отпуска по беременности и родам (с указанием периода отпуска), документы, подтверждающие факт трудовых отношений страхователя и лица, получившего пособия, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовой договор, трудовая книжка, в случае увольнения – приказ об увольнении);
    7.для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при совместительстве дополнительно предоставляются: – трудовой договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, надлежащим образом заверенная копия с копии трудовой книжки с основного места работы;
    8.справка (справки) о сумме заработка у предыдущего страхователя по утвержденной форме (Приказом 182н), из которого исчислено пособие ( при смене фамилии (перемене имени) – документ, подтверждающий смену фамилии ( перемену имени);
    9.справка (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, либо как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя);
    10.для иностранных граждан: для временно проживающих на территории РФ (за исключением граждан стран — членов ЕАЭС) – документ, подтверждающий проживание; для получивших статус беженца – документ, подтверждающий статус; для временно пребывающих на территорию РФ – документ на предоставление временного убежища (миграционные карты, квоты, патенты, виза, штамп в паспорте) – но имеют право только на получение пособия по временной нетрудоспособности после истечения 6-месячного срока уплаты страховых взносов (на пособия по материнству прав не имеют!);
    11.справку по количеству использованных дней по уходу за детьми нарастающим итогом в течение календарного года (если информации нет в реестре расходов).

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:

    1. медицинская справка, заверенная печатью ЛПУ (оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации).

    Единовременное пособие при рождении ребенка:

    1.заявление на выплату единовременного пособия;
    2.справка о рождении (по ф.24 ЗАГСа или по ф.1 ЗАГСА с 1 октября 2020 года);
    3.справка с места работы другого родителя (что пособие не выплачивалось, с указанием ФИО ребенка), актуальная3 на дату наступления страхового случая (обращения застрахованного лица к работодателю);
    4.для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей, обучающихся по очной форме обучения — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства актуальная 3 на дату наступления страхового случая (обращения застрахованного лица к работодателю);
    5.свидетельство о расторжении брака (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);
    6.документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);
    7.копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (при рождении ребенка на территории иностранного государства);
    8.документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык (в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства);
    9.выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).

    3 не превышающая один месяц с даты выдачи справки.

    Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

    1.заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия на ребенка до 1,5 лет с указанием даты начала отпуска и выплаты пособия;
    2.свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
    3.свидетельство(а) о рождении предыдущих детей (свидетельство(а) о смерти, усыновлении предыдущих детей;
    4.свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (при рождении ребенка на территории иностранного государства);
    5.документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык (в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства);
    6.справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием ФИО ребенка и периода работы, актуальная3 на дату наступления страхового случая (на дату начала отпуска по уходу за ребенком);
    7.для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия, актуальная 3 на дату наступления страхового случая (если не актуальная – для подтверждения статуса неработающего на эту дату — копию трудовой книжки неработающего родителя);
    8.приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
    9.расчет пособия 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, с исключением из расчетного периода некоторых периодов с расшифровкой. При замене лет (года) расчетного периода – заявление застрахованного лица с обоснованием права на замену;
    10.справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя (работодателей) по утвержденной форме (Приказом №182н), из которого должно быть исчислено пособие;
    11.справка (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются (если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей).
    12.в случае смены фамилии (перемене имени) матери ребенка – документ, подтверждающий смену фамилии (перемену имени).

    3 не превышающая один месяц с даты выдачи справки

    Пособие на погребение назначается и выплачивается по месту работы умерших или на их детей до 18 лет — лицам, обратившимся за пособием

    1.заявление на выплату пособия лицу, осуществляющему погребение (с указанием степени родства);
    2.справка о смерти, выданная органами ЗАГСа;
    3.документ, подтверждающий факт наличия трудовых отношений со страхователем на дату страхового случая (смерть)- трудовой договор, приказ об увольнении.

    Оплата дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ)

    1.заявление о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (по форме – приказ №1055н) CКАЧАТЬ Образец заявления для страхователей, имеющих расходы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами ; ;
    2.приказ о предоставлении выходных дней на каждое заявление;
    3.расчет среднедневного заработка из 12-ти предыдущих месяцев с учетом отработанного рабочего времени;
    4.справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
    5.документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
    6.свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
    7.справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней, для неработающих – копия трудовой книжки, для работающих в статусе индивидуального предпринимателя – копию свидетельства ОГРН, для разведенных (умерших) – копию свидетельства о разводе (смерти);
    8.карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.

    Приведенный перечень не является исчерпывающим и в отдельных случаях, в зависимости от обстоятельств, региональное отделение Фонда вправе запросить у страхователя другие дополнительные документы и(или) пояснения.

    Способы подачи документов:

    — личное посещение по адресу:153009, г.Иваново, ул. Суворова, д.39, каб.337, тел. (4932) 93-29-84;

    — почтовым отправлением по адресу: 153009, г.Иваново, ул. Суворова, д.39;

    Пособие по уходу за ребенком в лицевом счете

    С 1 июля 2020 года в Рязанской области вводится новый порядок выплаты социальных пособий работающим гражданам. С этой даты рассчитывать их и перечислять напрямую получателям на лицевой счет в банке, на карту «Мир» или почтовым переводом будут специалисты Рязанского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

    Преимущество: сотрудники смогут в полном объеме получать причитающиеся им выплаты независимо от финансового состояния работодателя.

    Проект «Прямые выплаты» коснется оплаты больничного листа и дополнительного отпуска пострадавшим на производстве, выплаты пособий — по беременности и родам, при постановке женщин на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет.

    O Пособие по беременности и родам

    O Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

    O Единовременное пособие при рождении ребенка

    O Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    O Пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации)

    будут выплачиваться только на карту «Мир» или пересылаться почтовым переводом.

    Порядок обращения работника за пособием практически не изменится.

    Как и прежде, необходимо будет представить работодателю документы, подтверждающие право на получение пособия. К примеру, если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, то таким документом будет больничный лист или номер электронного листка нетрудоспособности. К документу необходимо приложить заявление с указанием реквизитов лицевого счета в банке, номера карты «Мир» или почтового адреса, если пособие желательно получать почтовым переводом.

    Пять дней дается работодателю для передачи этих документов или электронного реестра в региональное отделение Фонда социального страхования, которое в течение десяти календарных дней перечислит работнику пособие.

    Опыт других регионов показывает, что самый удобный способ получения пособия – на карту национальной платежной системы «Мир». Почему?

    1. Ускоряется процесс доведения выплат до застрахованного лица

    2. Получатели пособий посредством смс-сообщений информируются о суммах и видах страхового обеспечения

    3. Получателю пособия необходимо указать лишь 16-значный номер карты «Мир». Дополнительные банковские реквизиты (номер банковского счета, наименование и БИК банка) не требуются

    Преимущества имеет и работодатель – он освобождается от функций по расчету пособий. К тому же, в новых условиях ему не потребуется изымать средства (хотя бы и временно) из оборота предприятия, чтобы оплатить работникам больничные листы или выдать пособия по материнству.

    Проект «Прямые выплаты» повышает социальную защищенность застрахованных граждан, обеспечивает им гарантированное получение государственных пособий — в полном объеме и в установленные законодательством сроки.

    Материал предоставлен пресс-службой Рязанского РО Фонда социального страхования РФ

    В Иркутской области изменится схема получения соцвыплат

    В январе 2020 года Иркутская область присоединяется к общероссийскому проекту Фонда социального страхования «Прямые выплаты». Механизм «Прямых выплат» работает в 59 субъектах и предполагает, что пособия по обязательному социальному страхованию теперь будет выплачивать работнику не работодатель, а напрямую территориальный орган Фонда. При этом размер пособий и формула расчета не изменятся.

    Схема взаимодействия между работником, работодателем и ФСС значительно упрощается. Работник подает своему работодателю заявление, документы, подтверждающие право получения пособия, а также реквизиты лицевого счета. В течение 5 дней работодатель передает документы в территориальный орган Фонда социального страхования. ФСС проверяет документы, назначает и перечисляет пособие работнику в течение 10 дней.

    На вопросы читателей о новой схеме ответит начальник отдела администрирования страховых взносов Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Ольга Владимировна Шиманович.

    Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Nimala

    Ольга Владимировна, подскажите, пожалуйста, если сотрудник после 01.01.2020г. оформляет электронный больничный листок, каким образом работодатель должен будет передать в ФСС данные для начисления пособия?

    Добрый день! Спасибо вам за вопрос!

    Положением (утв. постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294) определены особенности назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

    При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, определяется в соответствии с федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

    Страхователи (работодатели), у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

    Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 Положения.

    Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

    Ольга Владимировна. Поясните, пожалуйста, что нужно будет сделать страхователю и какие документы передать в ФСС на сотрудниц , которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком и получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Добрый день! Благодарю за ваш вопрос!

    Согласно пункту 15 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294 (далее-Положение), после перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда.

    В соответствии с пунктом 2 Положения перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

    На основании части 6 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

    Apple_

    Спасибо за вопрос!
    С 1 января 2020 года Иркутским региональным отделением Фонда социального страхования РФ работающим гражданам напрямую будут выплачиваться:
    — пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);
    — пособие по беременности и родам;
    — единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
    — единовременное пособие при рождении ребенка;
    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
    — оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного предоставляемого) на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

    Евгений Ружников

    Ольга Владимировна, поясните порядок перечисления пособий на реквизиты получателя. Насколько обязательно в этом случае получателю пособия иметь карту МИР? Уточните, карта МИР обязательна для получения пособий, связанных с материнством и детством, или для пособий по временной нетрудоспособности тоже? (В постановлении 1466 от 01.12.2020 о них ничего не сказано)
    Если работодатель имеет в распоряжении лишь лицевой счет сотрудника (не зная, карта какой плат. системы к счету привязана) и предоставляет его в качестве платежных реквизитов — получит ли сотрудник пособие на карту, привязанную к этому л/с? (отдельный ответ для пособий по временной нетрудоспособности и для пособий , связанных с материнством и детством — как для самых частых случаев обращений).
    Спасибо.

    Спасибо вам за вопрос!

    С 1 января 2020 года изменится схема выплаты социальных пособий. С этого дня пособия работнику будет перечислять не работодатель, а Фонд социального страхования. Новые правила касаются всех работодателей, в том числе и индивидуальных предпринимателей, и коммерческих организаций.

    Работнику будет необходимо предоставлять работодателю документы и заявление, написанное в адрес Фонда, затем работодатель должен будет направить в территориальный орган Фонда в пятидневный срок электронные реестры сведений установленной формы, заверенные цифровой подписью (в случае, если на предприятии работает более 25 сотрудников) или поступившие к нему заявления и документы по описи (лично, по почте или в электронном виде, заверенные цифровой подписью (в случае, если на предприятии работает менее 25 сотрудников).
    В заявлении работнику необходимо будет указать способ получения пособия: на банковский лицевой счет, по номеру карты или почтовым переводом.

    На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2020 г. № 1466 «Об утверждении перечня иных выплат за счет средств федерального бюджета для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе» перечисление следующих выплат после 01.05.2020 производится в обязательном порядке на банковские счета застрахованных лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир»:
    — по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
    — по беременности и родам;
    — единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    — единовременного пособия при рождении ребенка;
    — ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Если до 01.05.2020 работник уже получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком на карту Visa или MasterCard, то такие выплаты разрешено продолжить переводить на ту же карту, но только до окончания срока ее действия и не позднее 01.07.2020. Далее пособия должны перечисляться исключительно на карты «Мир».

    При перечислении пособий после 01.05. 2020 банк проверяет наличие привязки к банковскому счету платежной карты «Мир». В случае, если к указанному счету привязана карта других платежных систем (например, Visa и MasterCard), то банк обязан задержать зачисление выплат. В этом случае клиенту (получателю пособия) направляется уведомление с предложением в срок не позднее 10 рабочих дней явиться в отделение банка для получения средств наличными либо представить распоряжение о зачислении выплат на счет, к которому привязана карта «Мир» или вообще не привязана какая-либо карта.

    Согласно Приложению № 13 к положению Банка России от 19.06.12 № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств» если в течение 10 рабочих дней гражданин не явился за получением наличных денег или не представил распоряжение о зачислении денежных средств на другой банковский счёт, денежные средства возвращаются плательщику.

    Новое в выплатах детских пособий

    Автор: Анна Луценко, бухгалтер отдела бухгалтерского учета компании «ГЭНДАЛЬФ»

    Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», октябрь 2020 г.

    C мая по август 2020 г. изменились и порядок, и размеры выплат.

    «Детские» на картах «МИР»

    Пожалуй, наиболее нашумевшая тема– это перечисление детских пособий на карты «МИР». Самый пик переходного периода уже прошел, однако у бухгалтеров до сих пор возникают трудности в этом вопросе.

    Многие отделения Фонда социального страхования заранее оповещали работодателей по электронной почте и другими способами о предстоящих нововведениях. С 1 мая 2020 г. Постановлением Правительства РФ № 419 от 11.04.2020г. был утвержден новый перечень выплат гражданам, согласно которому указанные выплаты бюджетов бюджетной системы РФ должны осуществляться только на карты национальной платежной системы России, коей является «МИР».

    Среди всех выплат указаны и пособия по Пилотному проекту ФСС, которые подлежат перечислению от Фонда исключительно на карты «МИР». Они следующие:

    1. Пособия по материнству и детские пособия (п. 4 Постановления № 419 от 11.04.2020 – установлены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995):

    пособие по беременности и родам;

    единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

    единовременное пособие при рождении ребенка;

    2. Пособия по больничным листам в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации (п. 3 Постановления № 419 от 11.04.2020).

    Причем ФСС в своей предварительной рассылке указывал, что действие Постановления № 419 от 11.04.2020 распространяется только на те выплаты, которые будут происходить после 1 мая 2020 г. Если страховой случай у застрахованного сотрудника начался до 1 мая 2020 г. и выплата пособия также началась до этой даты, то перечисление может продолжаться на карты других платежных систем ( Visa , MasterCard ), причем допускается это вплоть до 1 июля 2020 г. – в переходный период, а после чего все карты должны принадлежать только национальной платежной системе.

    Однако на практике выходило так, что независимо от того, когда начинались выплаты соответствующих пособий, банки в любых случаях от ФСС блокировали зачисления на карты, не относящихся к «МИР». Банки тщательно проверяют привязку платежной карты «МИР» к лицевому счету застрахованного сотрудника, и в случае несоответствия задерживают выплаты и уведомляют получателей пособия, чтобы те явились в отделение банка в течение 10 рабочих дней с целью получения наличных или же предоставили распоряжение о зачислении выплат на отдельный счет.

    Трудности возникали с банковским уведомлением получателей пособия, до некоторых оно попросту не доходило. А работодателям подобного рода информация о зачислениях не сообщается. И застрахованные сотрудники ожидали выплат, при этом не зная, что выплата от ФСС по факту была, но банк ее не «пропустил».

    Далее если же в течение 10 рабочих дней физлицо не получает пособие в отделении банка, то осуществляется возврат денежных средств в ФСС. А затем уже Фонд делает рассылку извещений в адрес работодателей, где указывает, что по данным застрахованным лицам необходимо предоставить сведения по картам «МИР» для зачисления. После того, как у сотрудника появится карта «МИР», страхователь-работодатель обязан ответить на извещение ФСС сопроводительным письмом, где укажет новые банковские реквизиты, и ФСС уже учтет их при выплате пособия физлицам.

    Работодатель может открыть карту «МИР» своему сотруднику как в рамках зарплатного проекта, так и сотрудник самостоятельно может принести реквизиты карты: наименование банка, БИК банка, № карты. Причем важно знать, что ФСС требует именно номер карты «МИР», а не лицевой счет, поскольку идентифицировать принадлежность к той или иной платежной системе можно только по первым 4 цифрам банковской карты. А по лицевому счету невозможно понять, относится ли карта к «МИР» или нет.

    Как перечислять детские пособия коммерческим предприятиям с зачетной системой

    У многих работодателей из регионов, где нет пилотного проекта ФСС, возникает вопрос, а как им быть? Нужно ли им перечислять пособия на карты «МИР»? На подобные вопросы юристы отвечают, что в Постановлении № 419 от 11.04.2020 речь идет только о перечислении из средств бюджетов бюджетных систем РФ. Коммерческие предприятия бюджетными средствами не располагают, в связи с чем, по их мнению, работодатели могут перечислять пособия на любые карты и лицевые счета. Да и в целом ответственность за зачисление на карты национальной платежной системы лежит на финансовом учреждении, то есть банке, но никак не на предприятии.

    Однако ФСС делает рассылку уведомительных писем и обязывает всех без исключения работодателей перечислять пособия на карты «МИР». Официальных разъяснений по данной тематике пока что нет. Но все-таки страхователям-работодателям с зачетной системой рекомендуется выплачивать пособия также на карты «МИР» во избежание возможных проблем с последующим возмещением понесенных расходов или проверками от Фонда.

    Отметим также, что остальные пособия по больничным листам, в том числе и по уходу за больным ребенком, выплачиваются на карты любых платежных систем. Кроме больничных граждан, подвергшихся радиации, как было отмечено в начале статьи.

    Президентское пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Кто платит?

    Семьям детей, рожденных после 1 января 2020 г., согласно Федеральному закону № 418-ФЗ от 28.12.2017, выплачивается дополнительное пособие по уходу за первым или вторым ребенком до 1,5 лет, равное детскому прожиточному минимуму, установленному в регионе РФ (в среднем по России – около 11 000 руб.). При этом среднедушевой доход семьи должен быть меньше 1,5-прожиточного минимума по данному региону. На первого ребенка деньги перечисляются из федерального бюджета, а на второго – за счет средств материнского капитала.

    2 августа 2020 г. был принят Федеральный закон № 305-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». В соответствии с изменениями порог для получения пособия увеличивается до двух прожиточных минимумов на душу, а само пособие продлят до трех лет. Действие закона начнется 1 января 2020 г.

    Причем была путаница среди средств массовой информации, что данное пособие якобы должен выплачивать работодатель. Однако эта информация ложная. Обязанностью работодателя все по-прежнему остается выплата компенсации по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет по 50 руб. в месяц. Данное пособие не меняется уже много лет и регулируется Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

    Увеличенные пособия родителям (опекунам) детей-инвалидов

    Выплатой данного пособия занимается не работодатель, а уполномоченные на это государственные органы социальной защиты населения и Пенсионный фонд. Указом Президента РФ № 95 от 07.03.2020 было утверждено увеличение почти в двукратном размере пособия родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов с 1 июля 2020 г. Пособие увеличилось с 5500 руб. до 10 000 руб. Но при этом выплата полагается только родителям, опекунам и попечителям, которые не трудоустроены. И, соответственно, если родитель работает, то пособие он получать не будет.

    Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком при отсутствии трудовой книжки

    В ноябре 2013г. ушла в декретный отпуск,получила все положенные мне выплаты. В январе 2016г. ушла во второй декрет подряд(не выходя на работу).Оформляла единовременные пособия через ФСс, т.к. за время первого декрета организация фактически перестала существовать,но не была ликвидирована официально. Получила все единовременные выплаты и ежемесячное пособие до 1.5 лет за 1 месяц. С сентября 2016 ежемесячные выплаты прекратились,т.к. организацию ликвидировали через суд. Обратилась в отдел пособий для оформления дальнейших выплат. Мне отказали(есть письменный отказ), т.к. отсутствовали документы:копия приказа об уходе в декретный отпуск(этого документа в принципе не существует,т.к. на момент оформления декретных организация уже не существовала) и нет трудовой книжки(исчезла вместе с работодателем) для восстановления трудовой книжки обращалась в гос.архив и трудовую инспекцию-безрезультатно. Есть копии трудового договора,выписка из ПФ об отчислениях,справка из фсс о получении пособия. Выписка из ЕГрЮЛ о ликвидации организации.Обращалась в суд,где подтвердили мои трудовые отношения с данной организацией. Что мне делать дальше?Как добиться положенных мне выплат,если восстановление трудовой книжки не представляется возможным?Местонахождение,контакты работодателя не известны.

    Если вы обратились в суд, и суд подтвердил трудовые отношения с работодателем, который ликвидирован, то обращайтесь теперь с этим Решением в территориальный ФСС за выплатами.

    Хотя, вы должны были не только подтвердить то, что трудовые отношения были, но и то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком и размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В суд нужно было привлечь, как заинтересованную сторону ФСС.

    В общем, решение суда у вас на руках — обращайтесь с ним в ФСС.

    Еще, что можете сделать:

    1. Запросите выписку из вашего лицевого счета в ПФР, какие данные по вам подавал работодатель, тем более, он должен был сдать отчеты при ликвидации организации;

    2. Выписку из налоговой инспекции о ликвидации организации.

    Если то Решение, которое находится у вас на руках, то будете опять подавать в суд, где будете привлекать ФСС и разбираться с вашими выплатами в суде.

    В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

    Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

    1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
    2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
    3. невозможностью определить место организации и её имущества.

    При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

    Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

    И у вас проблема состоит из двух частей:

    1. Это когда работодатель вам не платил и вам выплачивал ФСС, видимо, в связи с тем, что у работодателя шла процедура банкротства.

    . ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

    — прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

    — отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

    — отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

    — либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

    И ФСС вам платил до тех пор, пока шла процедура банкротства, а когда она закончилась и произошла ликвидация организации, то это уже другая ситуация.

    2. И ФСС вам платил до тех пор, пока шла процедура банкротства, а когда она закончилась и произошла ликвидация организации, то это уже другая ситуация.

    Когда произошла ликвидация организации, то вас обязаны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком, а здесь уже применяется другая часть закона и другие выплаты:

    Это означает, что в суде нужно было не только установить ваши трудовые отношения с работодателем, но и соответственно, установить то, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установить размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, должен быть сделан расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет после ликвидации организации с учетом того, что в этом случае размер ограничивается максимальным размером – 12262,76 рублей в 2017 году с 01.02.2017.

    И вот уже с таким решением обращаться в территориальный ФСС за выплатами. А главное, что нужно было сделать, привлечь в суд ФСС заинтересованной стороной.

    Я вам в конце ошибочно указала обращаться в ФСС территориальный, это именно ошибочно, на автомате, в Алгоритме четко и законе, конечно, обращаться после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в соцзащиту.

    И кстати, ФСС обязан оказывать бесплатную помощь в таких ситуациях, даже помощь в составление Искового заявления.

    Все правильно, до ликвидации организации вам напрямую выплачивал ФСС.

    Как только организация была ликвидирована, то это уже другой этап выплат, и в этом этапе выплат, вы должны были быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Однако, у вас документов на увольнение нет, но факт ликвидации организации есть.

    А поэтому, ФСС вам не выплачивает, выплата длилась до даты ликвидации организации.

    А дальше, то, что я вам указала:

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12262,76 рублей в 2017 году с 01.02.2017.

    А для этого, вам и нужно обратиться в суд, чтобы установить следующие факты:

    1. То, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком (т.к. в ФСС должны быть копии приказов и документов, заверенные работодателем, то можно запросить справку о наличие этих документов со сведениями в этих документов);

    2. То, что вам пособие по уходу за ребенком выплачивалось (дату, по которую оно выплачивалось, вы соответственно, докажите выпиской из налоговой о том, что организация ликвидирована и справкой ФСС, то, что пособие выплачивалось по такую-то дату);

    3. Размер этого пособия (соответственно, предоставите справку из ФСС, выписку с лицевого счета банка, куда вам пособие перечислялось);

    4. Сделать расчет пособия, которое должно выплачиваться после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, которое ограничивается максимальным размером – 12262,76 рублей в 2017 году с 01.02.2017;

    5. И признать, что в связи с тем, что организация ликвидирована, то вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ (кстати, а ликвидационной комиссии, уже нет, куда бы вы могли обратиться?).

    5. И привлечь в суд заинтересованной стороной — соцзащиту (я вам выше указала ФСС, я ошибочно указала не ту структуру, в Алгоритме, который вы должны были изучить, там указано все подробно).

    Я вам указала, что у вас есть сейчас Решение, где признаны трудовые отношения с работодателем, вот вы на текущий момент, обращайтесь в соцзащиту, конечно, и с теми документами, которые вам выдал ФСС.

    А если будет отказ, то запросите — заявление, чтобы отказ был в письменном виде, а дальше уже будете обращаться в суд, чтобы установить, то, что я вам выше указала и обязать соцзащиту выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размерах, которые установлены при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    За период с 1 января 2017 года