Выходное пособие при увольнении руководителя расчет

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит?

  • размер пособия и иных компенсаций.
  • Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

    Кому оплатят 14 дней

  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).

    Средний месячный заработок.

  • письменное заявление;
  • Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

    Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
  • продажа предприятия как целого комплекса имущества.
  • Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.
  • Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.

    По соглашению сторон

    Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

    При выходе на пенсию

    Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.

  • на испытании при увольнении;
  • за несоответствие занимаемой должности;
  • Другие случаи

    Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

  • при сокращении штата.
  • Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

  • сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ст. 296 ТК РФ;
  • Сокращение численности или штата __//__ Отказ от перевода по медпоказаниям Средний заработок за две недели. Призыв в армию или на альтернативную службу __//___ Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции __//___ Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность __//___ Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей __//___ Отказ от работы по новым условиям __//__ Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности Средний заработок за месяц.
  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник фактически отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • Расчетный период выплаты

    Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

    Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2020 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

    В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

    Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2020 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

    За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

    Больше осуществляться выплаты ей не будут.

    Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

    Выходное пособие при увольнении

  • причины и основания принятия решения;
    1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
    2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
    3. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
      • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
      • При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

        Когда положена более значительная сумма

        Если работник не нашел новую работу

        По истечении второго месяца.

        По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

      • их решил уволить новый хозяин бизнеса.
      • Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:

      • на их счету есть противоправные действия;
      • При увольнении по собственному желанию

        Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

        Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

        Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

        Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

      • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.
      • Фактически отработанные дни

        Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

        Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

      • выходное пособие.
      • В октябре 2020 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

        В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

        Величина пособия и срок выплаты

        Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:

        Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

        Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

      • При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
      • При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.

    Кому выплатят доход за месяц

    Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

    Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.
  • По истечении третьего месяца.

    По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
  • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.
  • Увольнение руководителя или главного бухгалтера

    Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

    Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  • приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
  • Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

    Когда выплаты не предусмотрены

    Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

  • по собственному желанию;
  • за нарушения дисциплины;
  • по окончании срочного договора.
  • Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:

  • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
  • Период со дня увольнения Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю
    Основание увольнения Сумма пособия
    Ликвидация компании В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ:

    • срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений.
    • Формула расчета выглядит так:

      Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

      Примеры расчетов

    • заработную плату за отработанные дни;
    • Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

      1445,78 ? 20 = 28 917,8 рублей.

      Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

      Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

      Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

      В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

      Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении , стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона. С этой целбю необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности. Есть возможность получить консультации получить на бесплатной основе у представителей госорганов, например, в федеральных или региональных органах по соцзащите. Телефоны и иные реквизиты этих органов есть в свободном доступе, на сайтах администрации и т. д.

      Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер ксть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).

      Как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка для выплаты единовременного вознаграждения при выходе на пенсию?

      Это должно быть прописано в Ваших ЛНА, потому как ТКРФ НЕ предусмотрена подобная выплата как обязательная. Соответственно, если Вы улучшаете положение работника, то за что, почему, как (из каких показателей, за какой период, как рассчитывается) должно быть указано в Ваших ЛНА.
      Т.е. это может быть взят доход за 3 месяца последних, денное на 3. Это может быть по среднему заработку, исчисленному в соответствии с Постановлением Правительсвта 922. Опять же, трехкратный — что Вы имеете в виду — средний заработок, умноженный на 3 или же средний заработок, умноженный на количество отработанных дней за 3 месяца?

      Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
      Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
      В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
      Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
      Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

      Может быть эта статья Вам поможет? Она действительна на 5 апреля 2013 (. ) Возможно, по законодательству что-то поменялось — обратите внимание, я не пересматривала, честно.

      На основании п.3 ст.217 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) налогом на доходы физических лиц доход физического лица в виде выходного пособия, не превышающего в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. В указанной норме НК РФ не разъясняется, как рассчитывается трехкратный размер среднего месячного заработка. Верно или нет, что сумму трехкратного размера среднего месячного заработка нужно определять исходя из среднего часового (дневного) заработка и количества рабочих часов (дней), приходящихся на трехмесячный период, например, сотрудник уволился 15.02.2013 и трехмесячный период составляет с 16.02.2013 по 15.05.2013 (452 рабочих часа (57 рабочих дня))?

      Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). В Вашей ситуации необходимо рассчитывать компенсацию на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.
      Расчет заработка по предстоящим дням (часам), которые фактически сотрудником отработаны не будут законодательством не предусмотрено.

      1. Ситуация:Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении

      Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ).* Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка*.

      Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).*

      При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279, 181 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.*

      заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      государственный советник налоговой службы РФ III ранга

      2. Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении

      НДФЛ и страховые взносы

      Суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются:*

      взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
      взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

      Для целей исчисления НДФЛ выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка* (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.*

      Аналогичные выводы следуют из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ и писем Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/6-72, от 1 марта 2012 г. № 03-04-05/6-235, от 21 февраля 2012 г. № 03-04-05/6-199 и ФНС России от 30 марта 2012 г. № ЕД-3-3/1061.

      Организация обязана выплатить компенсацию руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если трудовой договор с такими сотрудниками расторгается в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ). Также руководителю положена компенсация, если решение о его увольнении принял собственник имущества организации (уполномоченный орган юридического лица). Компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. Такой порядок установлен пунктом 2 статьи 278, статьей 279 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) по данным основаниям. Подробнее об этом см. В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

      Сумма компенсации руководителю (его заместителям, главному бухгалтеру) не облагается:

      взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. 1, 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
      взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (подп. 1, 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

      Для целей исчисления НДФЛ такие компенсации нормируются. Компенсация руководителю (его заместителю, главному бухгалтеру) не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.

      Аналогичные выводы следуют из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ и письма Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/6-72.

      Сергей Разгулин, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
      Персональные консультации по учету и налогам
      Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

      Расчет в 1С при увольнении директора бюджетного учреждения

      Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

      Укажите, пожалуйста, название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А наглядное «пособие» от форумчан Вы найдёте в этой теме.

      Цитата: Статья «Расчет выходного пособия при увольнении госслужащих. Особенности налогообложения»
      Газета «Главбуху на стол!» № 7, ‘2012

      Согласно п.9 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

      Таким образом, компенсация выплачивается взамен выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом (ст. 178 ТК РФ) и с 1 января 2012г. освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

      Настройка программы 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.

      Для корректного расчета и налогообложения выходного пособия необходимо в плане видов расчета «Разовые начисления» (Рабочий стол, закладка «Расчет зарплаты» — Разовые начисления) создать два вида расчета. «Компенсация при увольнении ГС» и «Компенсация при увольнении ГС в части не обл. НДФЛ»

      По кнопке «Добавить» создаем новый вид расчета:

      «Компенсация при увольнении ГС»

      Последовательность расчета – Первичное начисление;

      Способ расчета — Месячное денежное содержание;

      Премии – Не является премией;

      Отражение в бухгалтерском учете определяется – По данным о сотруднике и его плановых начислениях;

      НДФЛ – Облагается, код дохода 2000

      Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС — Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами

      Закладка «Прочее» не заполняется.

      «Компенсация при увольнении ГС в части не обл. НДФЛ»

      Пособия по социальному страхованию – Не является пособием;

      Компенсация ежегодных отпусков – Не является компенсацией отпуска;

      Периодичность начисления — Не контролировать;

      Отношение к денежному содержанию – Не входит в состав денежного содержания;

      Закладка «Налоги и взносы».

      НДФЛ – Не облагается

      Для начисления компенсации при увольнении в программе используется документ «Расчет при увольнении госслужащего» (Рабочий стол, закладка «Расчет зарплаты» — Расчет при увольнении госслужащего).

      Необходимо создать два документа «Расчет при увольнении госслужащего». Первый для расчета суммы компенсации в части не облагаемой НДФЛ, второй — для расчета суммы компенсации при увольнении, которая должна облагаться НДФЛ.

      В первом документе необходимо указать месяц начисления, сотрудника, документ «Увольнение». В разделе «Компенсации при увольнении» установить флаг «Выплачивать денежное содержание», указать количество месяцев – 3 и выбрать вид расчета «Компенсация при увольнении ГС в части не обл. НДФЛ».

      Во втором документе в разделе «Компенсации при увольнении» установить флаг «Выплачивать денежное содержание», указать количество месяцев – 1 и выбрать вид расчета «Компенсация при увольнении ГС».

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *