Приказ 1061-н

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061н
«Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Приказом Минтруда России от 21 февраля 2020 г. N 103Н настоящий документ признан утратившим силу с 6 апреля 2020 г.

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2015 г.

Регистрационный N 35697

ГАРАНТ:

См. справку о профессиональных стандартах

должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера

Профессиональный стандарт
«Бухгалтер»
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061н)

I. Общие сведения

Деятельность в области бухгалтерского учета

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений

Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб)

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом

Отнесение к видам экономической деятельности:

Все виды деятельности, предусмотренные ОКВЭД

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Составление консолидированной финансовой отчетности

Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Ведение бухгалтерского учета

Происхождение обобщенной трудовой функции

При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

Составление (оформление) первичных учетных документов

Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирование об этом руководителя бухгалтерской службы

Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов

Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой

Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов

Подготовка первичных учетных документов для передачи в архив

Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации

Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы

Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов

Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий)

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учетных документов

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов

Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление соответствующих бухгалтерских записей

Регистрация данных, содержащихся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета

Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств

Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации активов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей

Применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике экономического субъекта

Составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта

Исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам денежного измерения объектов бухгалтерского учета

Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда

Основы информатики и вычислительной техники

3.1.3. Трудовая функция

Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета

Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета

Подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги

Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, документальных ревизий, налоговых и иных проверок

Систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период

Передача регистров бухгалтерского учета в архив

Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета

Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца

Готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта, регламентирующие особенности группировки информации, содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте

Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет*(5)

В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

3.2.1. Трудовая функция

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

Регистрационный номер профессионального стандарта

Организация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Координация процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности

Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах

Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности

Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив

Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в установленные сроки

Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических, финансовых и иных ресурсах

Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического субъекта

Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и формировать учетную политику экономического субъекта

Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую деятельность

Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и составлять график документооборота

Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе

Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности

Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета

Распределять объем учетных работ между работниками (группами работников) бухгалтерской службы

Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета

Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды экономического субъекта

Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников бухгалтерской службы

Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации работников бухгалтерской службы

Контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации в системе бухгалтерского учета

Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности

Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении бухгалтерского учета

Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юридического лица

Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического субъекта в обозримом будущем

Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок

Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства

Судебная практика по вопросам бухгалтерского учета

Международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта)

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта

Методы финансового анализа и финансовых вычислений

Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи

Современные технологии автоматизированной обработки информации

Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета

Правила защиты информации

3.2.2. Трудовая функция

Проверка качества информации, представленной головной (материнской) организации по совместной деятельности зависимыми и дочерними организациями для целей составления консолидированной финансовой отчетности

Выполнение процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей в отчетах, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности

Подготовка примечаний (пояснений) к консолидированной финансовой отчетности

Обеспечение представления консолидированной финансовой отчетности для подписания

Обеспечение представления консолидированной финансовой отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

Обеспечение проведения внешнего аудита консолидированной финансовой отчетности, достоверности и обоснованности информации, представляемой руководству головной (материнской) организации группы организаций

Обеспечение сохранности консолидированной финансовой отчетности до ее передачи в архив

Организация передачи консолидированной финансовой отчетности в архив в установленные сроки

Определять объем работ по составлению консолидированной финансовой отчетности

Устанавливать организациям группы порядок и сроки представления отчетности и иной информации, необходимой для составления головной (материнской) организацией группы консолидированной финансовой отчетности

Проверять качество информации, представленной организациями группы, на предмет соответствия ее установленным требованиям

Обеспечивать при консолидации единство учетной политики, отчетной даты, функциональной валюты представления отчетности

Составлять консолидированную финансовую отчетность

Осуществлять трансформацию бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной по российским стандартам бухгалтерского учета, в финансовую отчетность по признанным международным стандартам (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта)

Обосновывать при проведении внешнего аудита консолидированной финансовой отчетности решения, принятые головной (материнской) организацией группы организаций

Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, консолидированной финансовой отчетности, аудиторской деятельности, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практика применения указанного законодательства

Международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта); практика применения указанных стандартов

Основы экономики, технологии, организации производства и управления в группе организаций, чья отчетность консолидируется

Метод трансформации бухгалтерской (финансовой) отчетности, составленной по российским стандартам бухгалтерского учета, в финансовую отчетность по международно-признанным стандартам (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта)

Для бухгалтеров утвердили новый профстандарт

Что случилось?

Минтруд России издал приказ от 21.02.2020 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»». Документ зарегистрирован в Минюсте 25 марта 2020 года и уже официально опубликован. Из названия видно, что им утвержден новый профессиональный стандарт «Бухгалтер». Когда приказ вступит в силу (через 10 дней после официального опубликования), старый профстандарт для бухгалтеров, утвержденный приказом Минтруда № 1061н от от 22.12.2014 г. утратит силу. Рассмотрим, что изменилось в профстандарте и почему это важно.

Новый профстандарт для бухгалтеров

Минтруд изменил требования к квалификации и должностям, которые могут занимать бухгалтеры. В частности, в документ введены дополнительные высокие квалификации: пятый, шестой, седьмой и восьмой. В действующем профстандарте таких уровней всего два – пятый и шестой. Такие меры потребовались в связи с отсутствием в профстандате таких высоких квалификаций специалистов с высшим образованием уровня магистратуры. Ведь пятый и шестой уровни подразумевают только среднее профессиональное образование и бакалавриат, а бухгалтером может работать человек и с более высоким уровнем подготовки. Теперь это учтено.

Кроме того, в новом профстандате повышены требования к образованию и опыту работы бухгалтеров. В частности, для работы бухгалтером человеку теперь необходимо иметь среднее образование. Для повышения категории потребуется определенный опыт работы. Тем более, что в новом профстандарте 2020 года кроме должности «бухгалтер» появились такие новые должности, как:

  • «бухгалтер I категории» (5-й уровень);
  • «бухгалтер II категории» (5-й уровень);
  • начальник отдела бухучета (7-й уровень), который будет составлять отчетность организации с подразделениями;
  • коммерческий директор (8-й уровень), который сможет составлять консолидированную финансовую отчетность.
  • Для работы главным бухгалтером у специалиста должен быть шестой, седьмой или восьмой уровень квалификации. То есть обязательное высшее образование, а для седьмого и восьмого уровней — подтверждение прохождения программы повышения квалификации. Кстати, за 3 последовательных календарных года бухгалтеру, в соответствии с требованиями нового профстандарта, надо отучиться как минимум суммарно 120 часов, но не менее 20 часов ежегодно.

    Сдать экзамен на соответствие профстандарту бухгалтера можно только в специальных центрах оценки квалификаций.

    Когда применение профстандарта является обязательным

    Трудовым кодексом РФ установлена обязательность применения работодателями требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в строго определенных случаях:

  • в силу ч. 2 статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с нормами ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • в силу статьи 195.3 ТК РФ , если требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, установлены нормами ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Во всех остальных случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер. Работодатели могут ориентироваться на требования из них по своему желанию.

    Приказ 1061н
    Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

    Купить Приказ 1061н — бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

    Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

    Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

    Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

    Способы доставки

  • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
  • Курьерская доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта РФ
  • Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2015 г. Регистрационный № 35697

    Оглавление

    Профессиональный стандарт. Бухгалтер

    II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

    3.1. Обобщенная трудовая функция. Ведение бухгалтерского учета

    3.2. Обобщенная трудовая функция. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

    IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

    4.1. Ответственная организация-разработчик

    Дата введения 07.02.2015
    Добавлен в базу 21.05.2015
    Актуализация 01.01.2020

    Этот документ находится в:

  • Раздел Экология
    • Раздел 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
      • Раздел 03.040 Труд. Занятость
      • Раздел Нормативно-правовые документы
        • Раздел Научные исследования, образование, кадры
        • Раздел Строительство
          • Раздел Нормативные документы
            • Раздел Нормативные документы органов надзора
              • Раздел Нормативные документы по охране труда
              • Организации:

                22.12.2014 Утвержден Министерство труда и социальной защиты РФ 1061н
                Издан Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) от 27.01.2015 г. Номер опубликования: 0001201501270010

                Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

                ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

                Рсгипрационным St 7^-|

                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                ПРИКАЗ 1 2

                УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 г.

                ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

                1231 Руководители финансово-

                I экономических и i административных _! подразделений (служб) 3433 Бухгалтеры

                (код ОКЗ) г (наименование)

                II. Описание трудовых функций, входыщнх в профессиональный стандарт (фу нкциональная карта вида

                Принятие к учету первичных учетных * документов о фактах хозяйственной житии ; экономического субъекта Денежное измерение объектов | бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни ‘ Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

                Внутренний котроль ведения бухгалтерского учета и составления бу XI ал терской (финансовой) отчетности

                Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое

                Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными

                Н.ИМСХОМНИС Ведение бухгалтерского учета

                обобщенной трудовой Оригинал функции

                Код Регистрационный номер

                оригинала профессионального стандарта

                Требования к образованию и обучению

                Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

                Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

                Требования к опыту практической работы

                Наименование базовой группы, должности (профессии) | или специальности

                Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом !

                Принятие к учету первичных

                учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

                Заимствовано из оригинала___

                Регистрационный номер профессионального

                Составление (оформление) первичных учетных документов___

                Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни

                Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу | первичных учетных документов и информирование об этом руководителя j бухгалтерской службы___

                Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты 1 оформления, реквизитов

                Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного | периода в соответствии с учетной политикой

                Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с’ законодательством Российской Федерации

                Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в aj)XHB

                Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте),, об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой

                [ документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий)__

                Практика применения законодательства Российской Федерации по

                вопросам оформления первичных учетных документов ______

                Внутренние организационно-распорядительные документы

                | экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов

                Г Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной

                Ос новый нформатики и вычислительной техн ики__

                [ х арактери сти к и____|_________________.

                3.1.2. Трудовая функция

                Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

                Происхождение Л Y Заимствовано из

                трудовой функции ригинп____^ оригинала___|___________

                Код оригинала Регистрационный номер профессионального

                Трудовые действия Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление

                [ соответствующих бухгалтерских записей •

                Регистрация данных, содержащихся н первичных учетных документах, в

                регистрах бухгалтерского учета

                Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации акгивов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

                | Необходимые 1 умения

                Вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе

                Владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам экономического субъекта

                Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном | обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

                Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам

                денежного измерения объектов бухгалтерского учета

                Методы учета затрат продукции (работ, услуг)

                Внутренние организационно-распорядительные документы экономического

                субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов

                бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда

                Основы экономики, технологии, организации производства и управления в

                Код А/03.5 (подуровень)

                v Заимствовано из

                трудовой функции оригинала

                Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита документальных ревизий, назоговых и иных проверок

                Предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации

                Изготовление и предоставление по требованию уполномоченных органов копий регистров бухгалтерского учета

                Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим назичием объектов и данными регистров бухгалтерского учета Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца

                Готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив

                Исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами

                Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта регламентирующие особенности группировки информации,

                содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

                3.2. Обобщенная трудовая функция

                Составление и представление Наименование финансовой отчетности экономического субъекта

                обобщенной трудовой Оригинал X функции

                Заимствовано из оригинала

                Код Регистрационный оригинала номер

                Требования к 1 образованию и обучению

                Среднее профессиональное образование

                Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет 5

                В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского

                учета, могут устанавливаться дополнительные требования

                Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности

                j. _ (профессии) или специальности

                ОКЗ ,1231 Руководители финансово-экономических и

                _административных подразделений (служб)_

                2411 Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

                ЕКС__| -__Главный бухгалтер________ ____

                ОКСО 080000 Экономика и управление

                Происхождение трудовой функции

                Организация процесса формирования информации в системе

                Планирование процесса формирования

                Координация процесса формирования

                информации в системе

                Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

                Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав

                бухгалтерской (финансовой) отчетности_

                Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой)

                I отчетности ___________

                Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о

                Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта

                ; бухгалтерской (финансовой) отчетности____

                Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по I результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

                I Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее

                1 передачи вархив_____ ________

                Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в

                ______1 установленные сроки____

                Необходимые умения Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических,

                финансовых и иных ресурсах_________ ___

                Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического

                Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и

                ! формировать учетную политику экономического субъекта___

                \ Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике

                экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую ^деятельность_______

                Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и

                ‘ составлять график документооборота___

                Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе___

                Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для

                ; целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности__

                Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета_____

                ! Распределять объем учетных работ между работниками (группами

                ! работников) бухгалтерской службы_____

                Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды

                Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников

                Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения

                квалификации работников бухгалтерской службы__________

                контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по

                формированию информации в системе бухгалтерского учета____

                Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской

                Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении

                Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации

                или ликвидации юридического лица_______

                Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического

                [ субъекта в обозримом будущем______

                Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита,

                I ревизий, налоговых и иных проверок_____

                Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского I учета, информационными и справочно-правовыми системами,

                Необходимые знания I Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное | законодательство, законодательство о противодействии коррупции и ! коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных j преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

                ; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического | субъекта; практика применения указанного законодательства 1

                Деятельность в области бухгалтерского учета_

                Формирование документированной систематизированной информации об объектах | бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление I на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности

                Приказ 1061 н 22.12.2020

                Приказ Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. N 1061 «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования» (с изменениями и дополнениями)

                Приказ Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. N 1061
                «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования»

                С изменениями и дополнениями от:

                29 января, 20 августа, 13 октября 2014 г., 25 марта, 1 октября 2015 г., 1 декабря 2016 г., 10, 11 апреля 2017 г., 23 марта 2020 г.

                В соответствии с частью 8 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326), подпунктом 5.2.1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386), приказываю:

                перечень специальностей высшего образования — специалитета (приложение N 3);

                перечень направлений подготовки высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (приложение N 4);

                перечень направлений подготовки высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре (приложение N 5);

                Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 12 сентября 2013 г. N 1061 г. Москва «Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования»

                Комментарии Российской Газеты

                Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2013 г.

                Регистрационный N 30163

                В соответствии с частью 8 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326), подпунктом 5.2.1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386), приказываю:

                перечень направлений подготовки высшего образования — бакалавриата (приложение N 1);

                перечень направлений подготовки высшего образования — магистратуры (приложение N 2);

                перечень специальностей высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры (приложение N 6);

                перечень специальностей высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки (приложение N 7).

                2. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе применять перечень направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) «специалист», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1136 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 2, ст. 199; N 40, ст. 5091; 2011, N 28, ст. 4215), перечни направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 октября 2009 г., регистрационный N 15158), с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 марта 2010 г. N 168 «О внесении изменений в перечни направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный N 17016), от 12 августа 2010 г. N 856 «О внесении изменений в перечни направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 марта 2010 г. N 168» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 сентября 2010 г., регистрационный N 18418), от 11 марта 2011 г. N 1352 «О внесении изменений в перечни направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 марта 2010 г. N 168 и от 12 августа 2010 г. N 856» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2011 г., регистрационный N 20389), от 5 июля 2011 г. N 2099 «О внесении изменений в перечни направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 марта 2010 г. N 168, от 12 августа 2010 г. N 856 и от 11 марта 2011 г. N. 1352» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 августа 2011 г., регистрационный N 21577) (далее — перечни) до завершения обучения лиц, ранее принятых на направления подготовки (специальности), указанные в перечнях.

                1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет

                Этот курс в нашем Центре
                успешно закончили
                6497 человек!

                1C:Enterprise 8. Salary and personnel management v.3.1. Level 1. Personnel records

                Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от «22» декабря 2014 г. №1061н).

                Цель курса: научиться вести автоматизированный учет кадров с использованием типовых документов программы в новой редакции 1С Зарплата и управление персоналом. Курс построен на решении сквозной задачи, включающей, всевозможные аспекты ведения кадрового учета на предприятии от приема на работу до формирования отчетности.

                В основе курса лежит сквозной пример. Рассматривается ситуация ведения начала учета с «нуля», то есть начиная с заполнения первоначальных сведений об организации и составления штатного расписания и заканчивая формированием отчетности по сотрудникам и воинскому учету. На протяжении курса рассматриваются типовые ситуации ведения кадрового учета (составление и изменение штатного расписания, приказы о приеме на работу, об увольнении и кадровом перемещении, больничные, график отпусков, приказы на отпуск и переносы отпусков, командировки и т.д).

                Курс предназначен для специалистов, ведущих кадровый учет организации, менеджерам и техническим специалистам, внедряющим и сопровождающим программные продукты системы 1С:Предприятие 8. Курс также будет полезен руководителям организаций, которые хотят вести автоматизированный документооборот в целях кадрового учета персонала. Курс будет интересен для пользователей, желающих узнать об отличиях новой редакции данного программного продукта.

                Кадровый менеджмент

                Любая компания, независимо от вида деятельности, обязана вести кадровый учет. Если Вы хотите систематизировать и организовать автоматизированное квалифицированное ведение кадрового учета, с возможностью оформления регламентированных кадровых документов, формирования отчетности по данным сотрудников, пройдите обучение на курсе «1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет».

                В процессе обучения, на практических примерах рассматривается ведение кадрового учета в программе, начиная с настроек кадровой политики организации, составления графиков работы и штатного расписания, и заканчивая настройками собственных вариантов отчетов. Огромное внимание уделяется грамотному формированию приказов по кадровому составу (прием на работу, увольнение, переводы, отпуска и т.д.).

                Приказ 1061 н 22.12.2020

                © 2009-2020, Официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере связи,

                Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи,

                информационных технологий и массовых коммуникаций

                Свидетельство о регистрации средства массовой информации

                Профстандарт для бухгалтеров

                Профессиональный стандарт бухгалтера с 2020 года

                С 06.04.2020 в работе надо руководствоваться Приказом Минтруда РФ от 21.02.2020 № 103н, который вводит новый профессиональный стандарт бухгалтера.

                Документ отменяет Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, которым утвержден первый профстандарт для бухгалтера.

                В соответствии с текстом стандарта, основная цель лиц, которые занимаются бухгалтерским учетом, заключается в формировании документированной и систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета, составлении на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимых пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

                Кто входит в стандарт

                Стандарт выделяет четыре категории специалистов, занимающихся указанной деятельностью:

                1. Руководители учреждений, организаций, предприятий.
                2. Управляющие финансовой деятельностью.
                3. Бухгалтеры.
                4. Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.

                Трудовые функции

                Несмотря на обозначенные категории специалистов, профстандарт, утвержденный Правительством РФ первоначально, содержал только две группы трудовых функций:

              • группа А. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5);
              • группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
              • С 6 апреля в профстандарт бухгалтера 2020 добавится еще:

              • группа С. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7);
              • группа D. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8);
              • группа Е. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8).
              • Подробнее об описаниях уровней квалификации см. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

                В описательной части возможных наименований должностей указаны:

              • бухгалтер;
              • бухгалтер I категории;
              • бухгалтер II категории;
              • главный бухгалтер;
              • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
              • начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
              • директор по операционному управлению;
              • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
              • коммерческий директор;
              • директор по развитию бизнеса.
              • Предложенное в новом стандарте многообразие наименований профессий бухгалтерского и финансового сектора вполне отражает действительность. А если в организации введены иные наименования должностей, то они могут остаться без изменений.

                Группа А, или бухгалтеры с категориями

                В Приказе Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, в отличие от ЕКС, который выделял три категории бухгалтеров (первая, вторая категории и непосредственно бухгалтер), минимизированы требования к уровню образования: работникам достаточно иметь среднее профессиональное образование. Положения по опыту практической работы оставались прежними — не менее трех лет.

                Но новый профстандарт изменил требования к опыту практической работы и образованию. С 06.04.2020 ведение бухгалтерского учета можно поручать лицам, у которых есть диплом о среднем профессиональном образовании или дополнительном профобразовании по специальным программам к непрофильному среднему образованию. Для занятия должности бухгалтера с категорией понадобится опыт работы в более низкой должности не менее 1 года.

                Что касается функциональных обязанностей, то они остались без изменений.

                Группа В, или главные бухгалтеры, начальники отделов бухучета

                В действующем до 06.04.2020 профстандарте было заявлено, что главный бухгалтер не обязан иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального. Высшее образование, конечно же, приветствуется, но требования пересматривают обязательное прохождение соответствующей программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (конкретика не уточняется). Требования к стажу работы:

                • при отсутствии высшего образования — не менее пяти из последних семи календарных лет должны быть связаны с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью;
                • при наличии высшего образования — не менее трех из последних пяти календарных лет.
                • Также профстандарт главного бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2014 году, содержал положение, при котором в отдельных экономических субъектах к главбуху или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (например в Челябинске).

                  Иные положения прописаны в Приказе Минтруда от 21.02.2020 № 103н. Новый профстандарт главного бухгалтера 2020 требует, чтобы у лица, претендующего на должность главбуха или руководителя отдела бухучета, имелся диплом об одном из следующих уровней образования:

                • высшее профильное — бакалавриат;
                • высшее непрофильное — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
                • среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена;
                • среднее профессиональное непрофильное — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.
                • Для получения должности понадобится опыт не менее пяти лет при наличии высшего образования, а при наличии среднего — не менее 7 лет. Дополнительно вводят особые требования к лицам, которые захотят трудиться в ОАО, ЦБ РФ, внебюджетных фондах, страховых организациях, инвестиционных и негосударственных пенсионных фондах.

                  Должностных обязанностей у главных бухгалтеров и руководителей отделов бухучета прибавилось не только количественно, но и качественно, но и формулировки к требованиям стали емкими и конкретными.

                  Группа С, или главбухи, работающие в компаниях с филиалами

                  Для составления и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения, специалистам потребуется одно из следующих образований:

                • высшее — магистратура или специалитет;
                • высшее непрофильное — магистратура (специалитет) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.
                • Чтобы работать главбухом в компании с филиалами, необходимо иметь стаж не менее 5 лет на руководящих должностях. Что входит в обязанности такого сотрудника, детально расписано в профстандарте в нескольких трудовых функциях.

                  Группа D, или работники, сдающие консолидированную отчетность

                  Требования к образованию таких сотрудников аналогичные. Но для составления и предоставления консолидированной отчетности главбуху понадобится опыт работы:

                • не менее пяти из последних 7 календарных лет работы на руководящих должностях, связанных с подготовкой бухотчетности или аудиторской деятельностью;
                • не менее трех лет из последних 5 при наличии высшего профильного образования.
                • Навыки, умения и знания, которые понадобятся для выполнения работы, описаны в разделе 3.4 профстандарта. Для поддержания профессионального уровня специалистам рекомендуют ежегодно проходить курсы повышения квалификации продолжительностью не менее 20 часов.

                  Группа Е, или консультанты по ведению бухучета

                  Как и в случае с группами C и D, уровень образования у лиц, которые оказывают услуги по ведению бухучета, должен быть самым высоким. Требования к стажу аналогичны тем, что заявлены для главбухов, готовящих и сдающих консолидированную отчетность. Но при этом они обязаны не реже 1 раза в три года проходить полноценные программы повышения квалификации.

                  Что касается обязанностей, то у консультантов, руководителей компаний и коммерческих директоров их много, и они самые разнообразные — от организации основных бизнес-процессов на предприятии и управления ими до участия в рекламных кампаниях и изучения судебной практики в области налогообложения.

                  Напоследок

                  В заключение необходимо сказать, что, несмотря на всю шумиху, которую подняли в последнее время вокруг темы профстандартов, во-первых, их форма проста и удобна. Теперь у кадровиков и ответственных исполнителей практически не будет болеть голова, какими конкретными функциональными обязанностями можно снабдить должностную инструкцию. Во-вторых, работодатели и работники будут четко знать, за что они отвечают и что должны делать.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *