Приказ об оплате в праздничные дни сторожа

Приказ на оплату праздничных дней сторожей

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. Пошаговая инструкция для написания приказа о праздничных днях. Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу.

Оплата праздничных дней при сменном графике. Сотрудник, вынужденный выйти на работу в праздничный день, имеет право требовать возмещения.

Приказ о работе в праздничные дни (пример)

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности, при этом число дней еженедельного — отдыха в текущем 15. Работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать? Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо — и электроснабжения с 8 00 до 9 00, с 12 00 до 13 00, с 16 00. Для сторожей (вахтеров), сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Недавно один из сторожей заикнулся про оплату в выходные и в праздники по двойному тарифу.

По Трудовому кодексу РФ за работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право на повышенную оплату, либо на отгул. Установление более высокой оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни приказом, рассчитанным на неоднократное применение и распространяющим свое действие на всех работников организации, не противоречит трудовому законодательству. По каждому подобному случаю должен быть издан отдельный приказ. Работа в выходные и праздники ? Главная > Все рубрики, Зарплата и кадры, Кадровый учет, Оплата труда, отпускные > Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить. Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Приказ об оплате в праздничные дни сторожам образец 2017г. Образец приказа о привлечении работника для работы в праздничный день (для случая, когда компенсация предоставляется в виде доплаты и работник желает получить другой неоплачиваемый день отдыха).

В табеле указываете количество праздничных дней. Обзорные экскурсии проводятся с 11-00 до 18-00 (в 17-00 последняя), экскурсии в машинное отделение (14 +) проводятся каждый час с 12-00 до 17-00. Надеюсь, Вы не делаете ежемесячный приказ Выплатить заработную плату?

Приказ об оплате нерабочих праздничных дней — Деловые бумаги

Работа в ночное время: как оформить и оплатить. Однако, даже во время новогодних праздников россиянам всё равно приходится пользоваться услугами различных учреждений, в том числе — финансовых. Уведомление работника о работе в выходной. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Документы делопроизводства предприятия > Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день. Как оформить документ, какие данные указать? В отсутствие такого пункта в приказе оплата работы в этот день в любом случае должна быть произведена в повышенном размере. Оплата за работу в праздничный день состоит подскажите пожалуйста: 1) как рассчитать оплату часов работы сторожа в праздничные дни если например: сторож отработал 48 часов (02.01, 04.01, 06.01 Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме.

Для привлечения к работе в выходной или праздничный день необходимо получить согласие работника в письменной форме или на самом приказе. Приказ о нерабочих праздничных днях: образец. График работы стоматологии «Новадент» в новогодний период: 30, 31 декабря — выходной. Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует.

Как оплачивать им работу в день 3 июля (государственный праздник) — как обычный рабочий день или с доплатой за работу в государственный Рассмотрим на примере оплату труда за работу в государственный праздник для сторожей, работающих по сменам. Может быть здесь ответы по теме. январские праздники приказ об оплате. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты. При этом двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец Давно хочешь. Привлечь к работе в выходной (или праздничный) день Ф. И. О. (таб.номер). С приказом работника необходимо ознакомить Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

В новогодние праздники они также работали по графику. должна ли я оплатить работу в праздничные дни в двойном размере? Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. приказ (распоряжение) о работе в выходной или праздничный день. Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет? Издать приказ о работе в выходной праздничный день в связи с аварией.

Скачайте образец приказа о работе в праздничные дни в 2017 году в формате Word. Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день. Образец приказ на оплату в праздничные дни сторожей 2014 Работа в праздничные. Существуют работники, которые вынуждены выходить на работу во время выходных и праздничных дней. Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. Работа сотрудника в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате!

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. В выходные и праздничные дни Как говорится в ст. 153 ТК работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном объеме или в Необходимо издать приказ об оплате за работу в ночное время суток и праздничные дни сторожам. Здравствуйте! у нас работают сторожа по графику. Минтруд утвердил график выходных дней на 2020 год.

Нужно издавать приказа о праздничных днях? Внешняя печатная форма документа Оплата праздничных и выходных дней. Бланк документа «Приказ о работе в выходной день» относится к рубрике «Прочие документы». Работники предприятий с нетерпением ждут выходных и праздничных дней, когда можно отдохнуть. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году? Выходные и праздничные дни в январе 2020, декабре 2020 г. Приближается Новый год — любимый и долгожданный. Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению. Объявить праздничными и выходными днями 12, 13, 14 июня 2015 г. для всего коллектива института, за исключением профессорско-преподавательского состава и сотрудников института, занятых в учебном процессе.

Как оформить приказ на работу в выходные дни?

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам. Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2020 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к Законодательно предусматривается два вида компенсации трудовой деятельности в выходные и праздничные дни: Оплата нанимателем. По общему правилу такая работа оплачивается работникам не менее чем в двойном размере. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. 1.2 Порядок расчета заработной платы в красные дни календаря 1.3 Образец приказа на оплату в праздничные дни Оплата работы в выходной день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Приказ об оплате ночных часов сторожам образец. для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время. Video: Новое в оплате труда с 1 января 2020 г. Оплата праздничных дней в 2020 году. Необходимо издать приказ об оплате за работу в ночное время суток и праздничные дни сторожам. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств У нас начальство хитро поступила, дополнила приказ приложением, которого мы в глаза не видели. 23 февраля Длинных выходных в честь Дня защитника Отечества в следующем году не предусмотрено, отдых продлится 23-24 февраля в субботу и воскресенье.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях порядок ее оплаты.

1.Утвердить график дежурства сторожей-вахтеров в праздничные и выходные дни с назначением Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни». Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец).

Образец приказа о работе в выходной день

Характеристика с места работы (образец). Труд сторожей в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Минтруд утвердил график выходных дней на 2020 год — Москва 24. Дорогие друзья, напоминаем Вам, что 3, 4, 5, 6 и 8 января музей работает в обычном режиме.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

27 апреля 2015, 28 календарных дней, какие праздничные дни в мае 2015 продлевают отпуск и Имею, ли я право на двойную оплату выходных и праздничных дней. 8 декабря 2017. взять письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день Кто подписывает приказ о работе в выходные.

Приказ об оплате работнику за рработу в праздничные

Насколько я понимаю, вам необходим приказ об оплате работы сторожей в праздничные дни!? При добавлении автоматически регистрируется в документе Оплата праздничных и выходных дней.

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Приказ об оплате ночных часов сторожам образец. Приказ о работе в выходной день: образец. Когда сталкиваешься практически по учету в выходные дни, то возникают вопросы, порядок оформления Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, который предоставляется всем работникам (ст. 136 ТК). Но ведь работникам того же Сбербанка тоже хочется хорошенько отдохнуть на новогодних каникулах!

Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. За такие дни оплата идет в двойном размере. Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Оплата накануне нерабочего праздничного дня. В соответствии с требованиями ст. 109 ТР РК согласно графика работы оплатить в полуторном размере работу в праздничные дни нижепоименованным сторожам Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни — образцы. Оплата сторожу ночных часов в праздничный день. Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время. Образец приказа о работе в выходной день.

Приказ об оплате работы в праздничные дни образец — Гармония

Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере.

  • DOC МОУ «Чусовитинская СОШ»
  • Сколько хранить приказ.
  • Стародубцева И. В., аудитор-эксперт.
  • Приказ Об Оплате Работы В Праздничные
  • Это могут быть причины.
  • Как написать приказ о праздничных днях
  • От 23 декабря 2013 года № 178.
  • Оплату произвести согласно ТК РФ.

Онлайн заявка для частных лиц и индивидуальных предпринимателей. По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ. Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец.

Работа в выходные (или же праздничные нерабочие) дни должна быть обоснованной. Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя. Документы делопроизводства предприятия > Приказ о привлечении к работе в выходной день. Если да то на На предприятии сторожа работают по скользящему графику 1/3.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец Приказ на оплату ночного времени Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. Оплата ночных и праздничных сторожам В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном Образец приказа о выплате сторожам в ночное время. Приказ об оплате нерабочих праздничных дней.

Оплата сторожам праздничных и сверурочных

Вот ответы на эти вопросы должны быть прописаны в Ваших ЛНА.
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя. Допускается сверхурочная работа с согласия работника, на основании которого составляется приказ, и уже потом идет оплата.

Скорее всего, у Вас должен быть суммированный учет рабочего времени. Выбирается учетный период, и вот в его пределах рабочее время регулируется. Но все это должно быть прописано в ЛНА.

Я так понимаю,что сверхурочная работа заранее была предусмотрена графиками сменности. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).

Здесь нельзя говорить однозначно! Если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, например, в 1 год, то переработка в одном месяце вполне может погашаться недоработкой в других.

Цитата: Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Кстати, о сверхурочных

ст.99 ТК РФ допускает переработку в течение года не больше 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Праздничные дни исключаются из переработанного времени, так как за них уже была произведена оплата в двойном размере. И переработка считается по итогам учетного периода.

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ», утв.Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

Приказы на праздничные дни!

Статьи по теме

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику.

У нас вот так:
Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО
Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 31.12.2010
Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.
Генеральный директор
__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.
«_____»_______________20____г.

И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя

ООО «Новый год»
30.12.2010 г.Москва № 111-к
О привлечении к работе в нерабочий праздничный день
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников:
– механика . ;
– электромонтера . ;
– слесаря . 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере.
Директор Н.В. Пупкин
С приказом ознакомлены:

У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово «СОГЛАСЕН» работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является «письменным согласием» (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют.

Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете.

К сожалению, от меня мало что зависит

Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу??

Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее — 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день?

. конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха — не «пуп» земли.

Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял.

Оплата труда сторожей

Цитата: Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов

Доплата за работу в ночнре время должна обязательно прописываться в штатном расписании и составлять не менее 20% от тарифной ставки или оклада работника

Цитата: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН

Цитата: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В связи с тем, что у Вас рассчет заработной платы каждый раз требует доплаты до МРОТ, то отталкиваться от оклада 2024 руб. в месяц я бы не стала, а высчитала бы среднемесячную тарифную ставку.

Затем эту среднемесячную тарифную ставку / на норму часов в январе (среднечасовая тарифная ставка), потом * на 2 * (количество отработанных часов в праздник в двойном размере)+доплатила бы за количество ночных часов в нужной смене.

РК бы в рассчет уже не брала, так как он уже учтен в среднечасовой тарифной ставке.

Однако, весь этот рассчет сделан «на глазок», у Вас на предприятии должен быть ЛНА, в котором должен прописываться механизм рассчета зарплаты, в том числе, в праздничные и выходные дни и, кроме того, установлен сууммированный учет рабочего времени .

Прием на работу двух сторожей на ночную смену — с 20:00 до 8:00

Вам необходимо регулироваться ст. 96, 154 ТК РФ,

Ст. 96 Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ТД укажите Работник принимается для работы в ночное время., укажите рабочие часы, перерыв.

Доплата за ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но внутренними ЛНА может доплата быть и более 20%.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Здравствуйте! Перерыв – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ), поэтому если сторожа не могут покинуть объект, то о предоставлении им перерыва не может быть и речи. В соответствии со статьей 108 ТК РФ, в случае, если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Таким образом, продолжительность смены в Вашем случае должна учитываться как 12 часов. Соответственно время для отдыха в Договоре не прописывается.

Ночное время с22*00 до 06*00. Согласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9 1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Что касается самого графика, то если ваши сторожа работают и в субботу, воскресенье, здесь у вас нарушение СТ 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода. График сменности делается на определенный период и специально подбивается под норму часов месяца, квартала, года? Почему нарушение это же специальный график для сменной работы?

Начальник передумал и хочет теперь 3 человек устроить сторожами тогда у меня будут не доработки по часам. А по производственному в месяц 143-186 часов нужно отработать.Что делать в таких случаях? Охранникам пообещали оклад в месяц.

У Вас прописан этот размер в ЛНА Учреждения.

Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402 «О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности» о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Здравствуйте! Нарушение- если и в субботу и в воскресенье дежурят, то у Вас не выйдет 42 часа отдыха. Т. к. с 8*00 до 8*00 следующего дня 24 часа и с 8*00 до 20*00 ещё 12 часов, что в сумме составляет 36 часов.

Здравствуйте! Составляйте Трудовой Договор, пропишите в нём:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА;
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН;
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Режим работы: По утвержденному графику. В рабочие дни с 20.00 до 08.00 следующего дня; в выходные и праздничные дни — круглосуточно.
3.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
3.3.Отпуск предоставляется полностью или по частям в соответствии графика отпусков.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата Работника включает в себя ОКЛАД в размере ________________________.
4.2. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты:
— _____% (районный коэффициент); если есть
— 35% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночные часы .
4.3. Заработная плата перечисляется Работнику (на карту в Банк или через кассу / как у Вас заведено), два раза в месяц (укажите даты).
Здесь же можете указать возможные премии.
4.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В графике у сотрудников, заступающих на дежурство в последний день месяца, часы после 0*00 часов проставляются в первый день следующего месяца.

Думаю, что простые сторожа сюда не подходят и доплату за работу в ночное время Вы имеете право установить в размере 20% тарифной ставки согласно ПП от 22 июля 2008 г. N 554

Согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих , которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, действующему и сейчас сторож – это рабочий 1-го разряда

Дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Должен знать: положение и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.

Требований в части наличия для сторожа лицензии или других специальных разрешений не имеется.

Охранная деятельность в России ведется на основании Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1
(ред. от 31.12.2014)
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Цитата: Статья 1.1. Основные понятия

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) частная охранная организация (далее также — охранная организация) — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;

2) частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;

Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Обязанность работодателя обеспечить работнику отработку нормативного времени согласно ст.22 ТК РФ

Цитата: Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как это не противоречит, если противоречит?
Не противоречит — это когда данные в 2 разных документах одинаковые. Это не тот случай, ведь 35 НЕ = 20, а это — противоречие, простите. Я согласна, что 35 больше, чем 20. И это похвально, что работникам платят больше, ем это предусмотрено ТКРФ, но все же — это не равно.

Из этого вытекает, что 35% можно платить, если это закрепить в локальных нормативных актах Учреждения, но НЕ обязательно. Поскольку документ, на основании которого исчисляется доплата за работу в ночное время, — Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Вот оно является обязательным. А законодательные акты СССР применяются в части, не противоречащей ТКРФ.
Ровно так же можно установить своим ЛНА и ЛЮБУЮ другую цифру НЕ менее той, что установлена ТКРФ, т.е. и 35%, и 50%, и 150%. Все зависит от волеизъявления и финансовых возможностей работодателя.
Статья 154. Оплата труда в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конечно можете принять работника с 01.05., если у оаботника в этот день смена. Но ТД заключите 30.04., а в ТД укажите приступить к работе с 01.05.

Не забудьте, что 01.05. Вы обязаны оплатить работнику в соответствии со ст153 ТК РФ, не смотря на то, что у работника смена 01.05 совпала с графиком работы.

Цитата: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 года N 554

О минимальном размере повышения оплаты труда
за работу в ночное время

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. *1)
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Собрание законодательства
Российской Федерации,
N 30, 28.07.2008, (ч.II), ст.3640

Цитата (Рина Лера): Цитата (Сероглазая):Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласна. Но это при условии, что в трудовом договоре прописана отработка нормативного времени. А тут сам работодатель установил такой режим работы и при этом установил за его выполнение определенный оклад.

Стороны договорились о таких условиях и за что еще производить работнику доплату, если и так оклад работники получают за неполное рабочее время из-за того, что неверно был составлен трудовой договор? Работодатель в данной ситуации и так переплачивает, если предполагалось, что оклад выплачивается при выполнении месячной нормы рабочего времени (а это так и должно быть согласно нормам ст.129 ТК РФ)

Это размер, установленный ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ во исполнение статьи 154 ТКРФ (Федерального закона). И принимать к исполнению необходимо именно этот размер. Он является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. А то, о чем Вы говорите может носить лишь рекомендательный характер, т.е. хотите — платите, хотите — нет. Еще раз повторюсь — это похвально, что платите больше. Вы это только пропишите в ЛНА. Вы можете платить ЛЮБУЮ сумму, но не менее той, что установлена Законодательством.
Статья 154. Оплата труда в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Не очень понимаю что Вы хотите сказать — Вы не согласны с тем, что это противоречие?

Вот тут все расписано и приведены доводы.

Цитата (Анна Влада): Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402
«О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности» о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
25.03.2010

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Оплата накануне нерабочего праздничного дня

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как оплатить «праздничную» работу

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  • Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

    Вместо повышенной оплаты отдых

    За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

    Особенности оплаты при сменном графике работы

    Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

    А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *