Образец приказа об ответственности по охране труда

Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Что входит в понятие «охрана труда»

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

На кого чаще всего возлагается ответственность

Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку. Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям.

Следует отметить, что не все организации должны вводить в штатное расписание должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области). Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

В каком формате делать приказ о назначении ответственного

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет. Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике. При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании.

Чему уделить внимание при оформлении

Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании. Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

Кто должен расписаться в документе

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Как регистрировать и учитывать документ

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания. Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

Правила и нормы по хранению

Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет. После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

Образец приказа о назначении ответственного по охране труда

Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.

  • Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  • Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  • Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  • После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.
  • В заключение соберите все необходимые подписи.
  • Приказ по охране труда

    Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

    Кого назначить ответственным по охране труда

    В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

    Порядок назначения ответственных за охрану труда

    Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

    1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
    2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
    3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

    Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Изменения в приказ о назначении ответственных лиц

    Цитата
    Влад77 написал:
    В приказах о назначении ответственных лиц прописываем должность и ФИО.
    Как внести изменения в приказ в связи с увольнением старого сотрудника и назначением нового? Отмена старого и издание нового приказа слишком трудоемкий процесс, т.к. есть несколько филиалов и ознакомление под роспись проблематично.Какая формулировка в приказе «О внесение изменений в приказ №..»? Может есть у кого то образец?
    Цитата
    Михаил ХаоС написал:
    отените приказом 1 пункт (несколько) приказа

    1. Назначить ответственным
    — филиал г.Воркута спеца Иванова
    — филиал г.Якутск спеца Петрова
    -филиал г.Москва спеца Сидорова.
    2. Ответственным лицам организовывать.
    3. Ответственным лицам проводить .
    4. Работы проводить в соответствии с .
    Петров уволился, взяли Огурцова.

    Отменив п.1 я соответственно снимаю и с др. ответственность?

    «О назначении ответственных лиц по охране труда и организацию безопасного производства работ»

    В целях соблюдения статьи 22 и статьи 212 Трудового кодекса РФ, обеспечения условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и для обеспечения безопасности при производстве работ,-

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.Общее руководство и определение политики в сфере охраны труда в организации оставляю за собой.
    2.Ответственность за обеспечение условий труда требованиям охраны труда и организацию безопасного производства работ возлагаю на руководителей подразделений и производителей работ:
    Фио -должность

    3. Приказ о «О назначении ответственных лиц по охране труда и организацию безопасного производства работ» от числа такого-то отменить
    4.Ответственным лицам по охране труда и организацию безопасного производства работ в своей работе руководствоваться приказами директора, Положением о СУОТ, инструкциями по охране труда, а также требованиями руководств и паспортов оборудования.
    5.Приказ довести до работников ООО « »
    6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

    Поделитель приказом пожалуйста.

    1) Я оффициально оформляюсь инспектором по от и тб с 01.07.2013г. Далее мне нужно сделать приказ от имени ген. директора о назначении ответственного за охрану труда?

    У кого-нибудь есть образец такого приказа?

    2) А ничего что меня оформляют «инспектором по от и тб», а не «инженером по охране труда»?

    3) А по пожарной и электробезопасности также должны быть приказы о назначении ответственного лица?

    Цитата
    Александр Дылёв пишет:
    А ничего что меня оформляют «инспектором по от и тб», а не «инженером по охране труда»?

    а почему инспектором?
    Чем его функции отличаются от инженера?
    А вы в курсе что теперь инженеров нет, есть специалисты по ОТ?

    Если честно, я инспекторов не встречала, если расскажете отличия буду знать.

    Цитата
    Александр Дылёв пишет:
    Алёна, а не подскажете, где мне образец приказа найти?
    Цитата
    Аня пишет:
    Зачем Вам приказ, если Вы и так специалистом по ОТ работать будете. У Вас все в должностной инструкции написано будет.
    Приказ не нужен!

    ох не знаю. с меня ГИТ трёс. сделала .

    О возложении обязанностей
    по охране труда

    Цитата
    Алёна пишет:
    2. Назначить инженером по охране труда в ООО ФИО.
    Цитата
    Алёна пишет:
    Секретарю ФИО. в двухдневный срок ознакомить инженера по охране труда (ФИО.) с настоящим приказом под роспись.

    Цитата
    Алёна пишет:
    ох не знаю. с меня ГИТ трёс. сделала .

    еще вариант
    О назначении лица, ответственного за охрану труда

    В соответствии со ст. 217 ТК РФ и в целях решения задач в области организации работы по охране труда в организации

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Внести в организации должность специалиста по охране труда.
    2. Начальнику Отдела кадров ФИО:
    — внести в штатное расписание должность специалиста по ОТ
    — подготовить должностную инструкцию специалиста ОТ
    3. Указанные мероприятия провести в срок до _________
    4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Комплект Приказов По Охране Труда!

    Приветствую, уважаемые друзья! Наконец-то у меня дотянулись руки до обновления комплекта приказов по охране труда.

    В комплекте вас ждёт 13 готовых приказов по охране труда, с помощью которых вы сможете грамотно организовать распределение ответственности и обязанностей между должностными лицами организации. Другими словами, с помощью приказов по охране труда вы положите начало системе управления охраной труда. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, и вы ему в этом поможете приказами по охране труда.

    Бонусами к приказам по охране труда, я, пожалуй, продублирую ещё ссылки на примеры положений о системе управления охраной труда в организации.

    Приказы по охране труда ждут вас…

    Внимание! Добавлены приказы по охране труда 2020 года! Но останьтесь и на этой странице, здесь можно скачать положения о СУОТ, смотрите информацию ниже.

    БОНУСАМИ к комплекту приказов по охране труда будут следующие примеры положений:

    Положения о СУОТ 2017

    Примеры новых положений о СУОТ, разработанных в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438Н

    По ссылке вы сможете скачать 7 положений о СУОТ.

    На этом у меня всё. Спасибо за внимание!

    Ты хочешь получать информацию,
    но ты делаешь это без уважения

    Будь моим подписчиком!

    Сохраните эту заметку в:

    Почти все уже имеются, но, тем не менее интересно было сравнить, узнать что то новенькое! Спасибо! Замечательно!

    Благодаря Антону ИОТ уже ничего не остаётся делать, готовое всё подгоняй под себя и на подпись РБТД.

    Приветствую, Антон. ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ за предоставленный материал!

    Отличный сайт, прекрасные и нужные статьи! Огромное спасибо, Антону и его команде!

    Спасибо большое Антон! Многие приказы уже есть. Нет приказов у нас по ответственным за погрузочно-разгрузочным работам и по инструментам. Вопрос: нужно назначать ответственных за стеллажи (нумерация, безопасность)?

    Спасибо за Вашу работу! 🙂

    Надо ли приказы обновлять в начале года если никаких изменений нет ?

    думаю не надо.
    во всяком случае, я не занимаюсь бумагомарательством)

    Меня тоже этот вопрос волнует

    Приказ обновляют в связи с истечением установленного в них срока действия, в связи с кадровыми изменениями или изменением НПА. В связи с окончанием или началом года (как и прочими концами))) обновлять приказы не нужно.

    думаю, что целесообразно одно Положение о СУОТ сделать…Положение об ОТ и Положение об организации ОТ перекликаются и дублируют друг друга…
    а в общем, очень полезная инфа) спасибо!

    Спасибо огромное за Ваш труд. Документы все в наличие имеются, но сравнить и кое- где отредактировать, не лишнее.

    Спасибо, хороший материал. Как раз занялся обновлением приказов.

    Как всегда — всё в тютельку . Полезно ! Своевременно ! СПАСИБО .

    Спасибо, добрый волшебник.

    спасибо большое человеческое.
    не большая просьба можно в следующий раз выкладывать одним файлом для удобства скачивания

    Спасибо Антон. Вы лучший.

    Хороший, полезный сайт, т.к. во многом облегчают работу своевременно поданные материалы.Спасибо.

    Благодарю Вас за полезные материалы. Успехов, удачи, радости, всего прекрасного и светлого!

    Добрый вечер, у нас ещё в приказах о назначении ответственных лиц указывается обязательно лицо, замещающий ответственного на время его отсутствия

    Молодцы, ребята! Но согласна с Николаем Боровиковым: нужно предусмотреть возможность скачивания архивом, когда много документов сразу размещаете.
    Правда бонусы… Зачем много всего по одним и тем же по сути вопросам, названия лишь разные. В большинстве случаев нужно иметь одно Положение о СУОТ, в котором как раз и распределение обязанностей, и организация работы. Система-то в охране труда в чем заключается? В том, что все направления работы (медосмотры, инструктаж и т.д.) должны выполняться с определенной периодичностью и последовательностью

    Здесь наша территория и наши правила) Собирать систему из отдельных элементов всегда проще, чем пилить из монолита. Мы выбрали первый путь, как практики.

    А все ли приведенные приказы нужны? Например приведенные статьи ТК РФ этого не требуют, а ссылок на пункты правил нет. Возможно эти функции указаны в должностной инструкции, Положении о СУОТ или Приказе о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда….

    Лишним никогда не будет! Как говорится: «Без бумажки ты букашка».

    Подскажите пожалуйста)) Два часа себе голову ломаю. Как задать вопрос . У меня нету справа вверху кнопки задать вопрос.

    В данный момент есть технические проблемы с доставкой вопросов, поэтому я временно убрал копку «ЗАДАТЬ ВОПРОС». Но вы можете задать свой вопрос у нас в группе в ВКонтакте https://vk.com/ohrana_truda_vk (ссылка в шапке ленты: предложить новость)

    Спасибо, а то я думал, что с ума сошел)))

    Вопросы в группу кидайте щелкнув «предложить новость»

    Приказы и бонусы не открываются в MS Word 2007-2016 на двух разных компьютерах и операционных системах. Да и pdf из перечня документов по пожарной безопасности тоже.

    Сергей, учитывая тот факт, что каждый из приказов уже скачали более 2000 раз, и что вы один заявили о проблеме, непременно следует, что проблема на вашей стороне.
    Вряд ли это чем-то поможет вам, но приказы делал в Word 2010.

    Большое спасибо, Антон!

    Примите искреннюю благодарность, очень толковые и полезные документы. Для образца скачал себе все.

    сПАСИБО, ОЧЕНЬ НУЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

    Начну с того, что первый же приказ как мне кажется, в корне не верен, т.к. он гласит: «Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда», а это значит, что ОТ это уже не СИСТЕМА (читай ТК), а прерогатива ОДНОГО несчастного «ЛИЦА», на которого навалят все, что можно втиснуть в понятие ОТ. Я считаю, что коль ОТ это СИСТЕМА (состоящая из 7 направлений), то в ней должны принимать самое непосредственное участие ВСЕ руководящие работники (структуры, подразделения, отделы…).
    Дальнейшие «бонусы» толкут в ступе одно и тоже. Тавтология получается.
    Но взять за основу и ПЕРЕРАБОТАТЬ — можно. Коллеги не сдирайте все бездумно!
    Вообще, новичку даже взяв за основу предложенные приказы и положения, применить их будет сложно в силу трудности с определением именно тех ответственных лиц (за что-то). Боюсь, что ваши ответственные станут дружной стеной у гены в кабинете и скажут: а зачем мы взяли СОТа, деньги ему платим, а работать за него будем мы?!
    Автору спасибо за его безотказную помощь начинающим СОТам!

    Надеюсь мы увидим образцово-показательные ЛНА, вышедшие из под Вашего «пера») В тему: рыбу каждый готовит так, как считает нужным))) а некоторые кушают ее сырой)))

    Вы правильно заметили, вам кажется на счёт первого приказа. Дальше вы начинаете фантазировать.

    В основном рождаются эти документы(спасибо авторам) не для работы а для «прикрытия» одного места от контролирующих структур.И не смотря на все наше упорство в окружении всеми «бумажками» контролирующий орган «выпишет» свою бумажку а там будет энная сумма т.к. так устроена наша система.Выражение»можно домахаться до фонарного столба» работает! (проверено на собственной шкуре:)) (не знаю кто такая Элеонора,наверно хорошая девушка:))

    Несмотря на замечания все приказы скачаны свыше 2000 раз, а СУОТ аж 4000 раза!

    Некоторые пользователи уже высказались на счёт бонусов в таком ключе: тавтология, содержание пересекается и т.д. В связи с чем, хочу на будущее пояснить следующие: все положения публиковались ранее на блоге, и в этой заметке я решил их собрать в одном месте с той идеей, что из всех предложенных, можно будет закрутить одно положение, или сразу взять какое-то одно, более подходящее, и его подточить под свою структуру.
    К бонусам приписку не делал, что всё это надо скачать, распечатать, и утвердить. Образно, речь идёт об одном документе, только в разных вариациях.

    Спасибо. Интересная подборка. Маленький нюанс(от бывшего кадровика): в прик. о введ.лок.актов — указывать с какой даты вводить ЛА; в прик. об освоб. от первич. инстр. на раб.месте — администрацию тоже надо инструктировать, они работают с орг.техникой, это элекричество; прик. о мед.аптечках — не надо перечислять содержимое аптечки, а просто указать » в соответствии с прик. 169н от…»

    Полезный сайт, особенно для новичков, но, пожалуйста, будьте точны при разработке документов, в нашем деле каждое слово имеет значение. Просмотр беглым взглядом -зацепило название документа :»ПОЛОЖЕНИЕ
    о возложении функций по обеспечению безопасных условий и охраны труда между руководителями и специалистами». Возложения «между» быть не может! Тогда уж о «РАСПРЕДЕЛЕНИИ». Надеюсь, без обид.

    Комплект Приказов По Охране Труда 2020! Обновлено

    Приветствую, друзья! Получите обновлённый комплект приказов по охране труда на 2020 год и подпишитесь! Вопросы о том, надо ли обновлять приказы по охране труда, и если надо, то с какой периодичностью, так и продолжают поступать, поэтому напоминаю: нормативного правового акта предписывающего требование обновлять приказы по охране труда с определённой периодичностью не существует. В этом вопросе надо руководствоваться следующим алгоритмом:

  • Если изменились условия и/или должностные лица отражённые в приказе — обновляем приказ;
  • Если изменились нормативные правовые акты упомянутые в приказе — обновляем приказ.
  • Нынешние приказы обновлены в т.ч. по второй причине — вступили в силу новые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые приказом 59н. Кроме актуализированных приказов ещё добавлены новые приказы по охране труда, которых не было в предыдущих комплектах.

    Теперь предлагаю приступить к самому приятному действию — скачать приказы по охране труда актуальные на начало 2020 года 😉

    Приказы по охране труда на 2020 год

    Итак, в комплект вошли следующие приказы:

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

    Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда

    Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н

    Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

    Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

    Преамбула: В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённым постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов в области охраны труда

    Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации, к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 г. № 169н

    Преамбула: В целях реализаций требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2020 г. № 59н и Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённых приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2020 г. № 59н и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 551н

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2020 г. № 59н

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2020 г. № 59н и Межотраслевых правил по охране труда при использовании химических веществ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, для непосредственного исполнения функций по организации эксплуатации электроустановок с целью содержания в работоспособном состоянии электрического и электротехнического оборудования и сетей, а также обеспечения их надежной работы и безопасной эксплуатации

    Преамбула: В целях обеспечения безопасной эксплуатации зданий, сооружений, помещений и контроля за устранением выявленных неисправностей и повреждений, возникающих в процессе эксплуатации

    Преамбула: В целях содержания в исправном состоянии и безопасной эксплуатации лифта, а также соблюдения требований Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, платформ подъемных для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 г. № 743

    Преамбула: В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждённых приказом от 17.08.2015 г. № 551н

    Напоминаю, что с помощью Всеищущего поиска вы всегда можете найти дополнительные материалы по охране труда (программы инструктажей, программы обучения, инструкции по охране труда и т.д.).

    На этом у меня всё. Если новые приказы по охране труда пригодились, то ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за участие!

    Приказ о назначении ответственного по охране труда

    Статьи по теме

    Узнайте, в каких случаях необходимо назначение ответственного по охране труда, каковы требования к кандидатуре, какие дополнительные обязанности это накладывает. Скачайте образец приказа.

    Ответственный за охрану труда в организации

    Лицо, выполняющее обязанности специалиста по ОТ, должно отвечать профессиональным требованиям к этой должности. Это означает, что назначенный приказом руководитель или специалист, помимо своих основных должностных обязанностей, должен выполнять весь объем работ по ОТ: организовать обучение работников, медосмотры, производственный контроль и т.п.

    Скачать документы из статьи

    Сотрудник, на которого возложена ответственность за ОТ, обязан оказывать методическую поддержку всем подразделениям в вопросах приобретения качественных СИЗ, проводить проверки соблюдения трудового законодательства, в необходимых случаях – организовать работу комиссии по расследованию несчастных случаев или профзаболеваний.

    Требования к кандидатуре указаны в профессиональном стандарте № 524н. Прежде всего, данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по техносферной безопасности или по безопасности технологических процессов, по ОТ. Если такой подготовки нет, то проводится профессиональная переподготовка продолжительностью 256 академических часов. Получить дополнительное образование можно в любом учебном центре, имеющем соответствующую учебную программу.

    К чему приводит желание руководителя сэкономить на охране труда

    По окончании профпереподготовки работник получает диплом государственного образца и право заниматься новым для себя видом профессиональной деятельности на законных основаниях.

    Обязательным для кандидата является прохождение курса в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. В любом другом коммерческом учебном центре сделать это нельзя, поскольку противоречит второму абзацу пункта 2.3.2 Порядка № 1/29.

    Откройте для себя возможности карьерного роста!

    Назначение ответственного по охране труда в организации

    Такое назначение необходимо в двух случаях.

    Первый. В организации нет специалиста по ОТ.

    Руководитель предприятия, следуя 217 статье ТК РФ, назначает сотрудника из числа руководителей и специалистов уполномоченным на решение задач по охране труда. Такое возможно в организациях, чья штатная численность не превышает 50 работающих. Если организация крупнее и штат больше, одним работником не обойтись – нужно создавать службу или принимать на работу специалиста по ОТ, отвечающего всем требованиям профессионального стандарта.

    Второй. В организации есть специалист по ОТ.

    При этом имеется несколько структурных подразделений – отделов, мастерских, участков, складов и т.п. В каждом из них есть старший по должности – начальник, мастер, бригадир. Этот работник должен отвечать за охрану труда. Такая обязанность должна быть указана не только в трудовом договоре и в должностной инструкции, но и в приказе о назначении. Но может быть назначен и главный специалист, и старший механик и т.п. Самое главное – чтобы это был компетентный и исполнительный сотрудник.

    В структурном подразделении такой работник отвечает за:

  • своевременное проведение первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей по ОТ;
  • стажировку вновь принятых работников;
  • состояние условий на каждом рабочем месте, первую ступень контроля в системе управления ОТ предприятия.
  • Он в обязательном порядке должен пройти обучение по ОТ в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах РФ. Если на предприятии эксплуатируются электроустановки, исполняющий обязанности по ОТ должен обучиться в комиссии энергонадзора и получить IV группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с правом инспектирования электроустановок.

    Ответственный по ОТ в подразделении может быть назначен и в первом случае, независимо от того, кто выполняет эти функции на предприятии в целом.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *