Приказ на директора чуп

Трудовой договор с учредителем

Трудовой договор с учредителем

22 октября 2008 г. при содействии редакции журнала «БНПИ. Юридический мир» состоялась прямая линия на тему: «Директор и учредитель ЧУП в одном лице: вопросы трудовых отношений». На вопросы читателей отвечал юрист Андрей Бушмакин. Ниже опубликованы ответы на наиболее интересные вопросы, поступившие от читателей в редакцию.

Вопрос:

Директор унитарного предприятия уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Как оформить такой отпуск? Если на время отпуска будет принят новый директор, то кто будет нести ответственность за деятельность предприятия в этот период?

Директор является таким же работником по отношению к организации-нанимателю, как и остальные работники.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

В том числе женщина-директор вправе воспользоваться всеми правами, гарантиями и компенсациями, установленными трудовым и иным законодательством Республики Беларусь. Работающая беременная женщина вправе взять отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом необходимо учитывать особенности правового положения (статуса) директора — руководителя организации. Одной из таких особенностей является особый порядок назначения на должность директора.

В данном случае директор должен написать заявление, адресованное органу, который в соответствии с законодательством и учредительными документами уполномочен принимать решение о назначении директора (учредителю — собственнику имущества предприятия), с приложением документов, подтверждающих право получить указанный вид отпуска.

На основании поданного заявления и прилагаемых к нему документов учредитель (собственник имущества) предприятия издает решение, которым предоставляет директору отпуск. На основании указанного решения издается приказ, и директор направляется в отпуск.

После предоставления директору отпуска орган, уполномоченный принимать решение о назначении директора (учредитель — собственник имущества предприятия), должен назначить нового руководителя организации (директора). Ведь юридическое лицо не может функционировать и реализовывать свои права и обязанности без исполнительного органа.

Пункт 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) позволяет заключить с работником трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Таким образом, с новым директором можно заключить срочный трудовой договор (не контракт!), который будет действовать с даты его заключения и до дня, предшествующего дню, с которого директор, находящийся в отпуске, планирует приступить к работе.

Отметим, что заключение в данном случае контракта (как разновидности трудового договора) осложнено 2 обстоятельствами:

  • контракт должен быть заключен на срок не менее 1 года;
  • работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любой момент прервать этот отпуск, и наниматель обязан предоставить ему прежнюю работу.
  • Вся ответственность за деятельность организации будет лежать на новом директоре, который на время действия заключенного с ним срочного трудового договора будет являться полноправным руководителем организации: пользоваться правами, исполнять обязанности и нести ответственность, которые установлены действующим законодательством для руководителя организации.

    По вопросам ответственности хотелось бы также отметить следующее обстоятельство. При смене директора необходимо провести опись и передачу дел организации, чтобы в дальнейшем не возникал вопрос, кто допустил те или иные правонарушения.

    Вопрос:

    Когда я открывал частное унитарное предприятие (до этого работал как индивидуальный предприниматель), то в исполкоме сказали, что трудовой договор заключать не надо. Недавно слышал, что это мнение ошибочно. Можно ли заключить трудовой договор (контракт) сейчас и кто должен от имени фирмы его подписывать?

    Ответ:

    Трудовой договор (контракт) с директором предприятия должен заключаться в любом случае в независимости от того, является директор наемным работником или в качестве директора выступает сам учредитель (собственник имущества) унитарного предприятия.

    Договор с директором можно подписать и сейчас. В данном случае оптимальным вариантом будет совершить в определенной последовательности ряд следующих юридических действий:

  • издать решение учредителя (собственника имущества) предприятия о заключении трудового контракта с директором;
  • указанным решением уполномочить кого-либо из работников предприятия на подписание трудового контракта со стороны предприятия;
  • выдать уполномоченному работнику доверенность на подписание трудового контракта с директором;
  • подписать трудовой контракт с директором;
  • на основании заключенного трудового контракта и решения учредителя (собственника имущества) предприятия издать приказ о приеме директора на работу.
  • Как правильно оформить трудовой отпуск директору частного торгового унитарного предприятия? Кто должен отпускать директора в отпуск? Предприятие является дочерним от нашего основного предприятия — общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО).

    Ответ:

    В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь имущество дочернего унитарного предприятия находится в собственности собственника имущества предприятия — учредителя и принадлежит дочернему предприятию на праве хозяйственного ведения.

    Таким образом, ООО, являясь собственником имущества унитарного предприятия, через свои органы принимает решение о заключении трудового договора с директором дочернего предприятия и, соответственно, является субъектом, выражающим волю нанимателя.

    Заявление о предоставлении трудового отпуска директор унитарного предприятия должен писать на имя соответствующего органа ООО. О том, к компетенции какого из органов ООО относится решение таких вопросов, можно узнать, изучив учредительные документы дочернего унитарного предприятия и ООО.

    После получения такого заявления от директора унитарного предприятия уполномоченный на то орган ООО примет решение о предоставлении отпуска. На основании этого решения будет издан соответствующий приказ, равно как одновременно будет решаться вопрос о том, кто будет исполнять обязанности директора унитарного предприятия на период его отсутствия.

    Обязан ли работодатель заключать трудовой договор с работником?

    Что является основанием для принятия на работу сотрудника? Можно ли только на основании приказа о приеме на работу и заявлении работника принять его на работу? Какие нормативные акты говорят об обязательности заключении трудового договора?
    Пожалуйста, нужен точный ответ на основании законодательства. Остального в интернете полно. Раз нужен точный ответ, то во избежание недоразумений привожу соответствующие цитаты в качестве ответа на Ваш вопрос: «Статья 68 Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    Учредитель и директор в одном лице

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Статья 63.
    …запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.»
    Думаю, это Вам поможет.

    Особенности оформления трудовых отношений с директором, который является единственным учредителем организации

    Глава 43 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации. И если с руководителем, принятым на работу не из числа учредителей, все понятно, то как быть, когда учредитель в решении назначает себя руководителем? Нужно ли оформлять трудовой договор, вносить запись в трудовую книжку? И если да, то на основании какого документа? Это самые болезненные вопросы, вызывающие до сих пор немалые споры у юристов. В данной статье ответим на эти и некоторые другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями руководителя — единственного учредителя.

    Как определялся руководитель-учредитель ранее?

    И так, довольно распространена ситуация, когда один учредитель (участник) учреждает общество с ограниченной ответственностью и функции по руководству деятельностью этого общества и ведение бухгалтерского учета возлагает на себя. Сделать это позволяет Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ), ведь в нем отсутствуют ограничения относительно права единственного участника назначить себя руководителем общества.

    Определение руководителя организации дано в ст. 273 ТК РФ. И в этой же статье сказано, что правила регулирования труда руководителей, установленные гл. 43 ТК РФ, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
  • При толковании указанной нормы возникло несколько точек зрения по вопросу необходимости оформления трудовых отношений с руководителями — единственными учредителями (участниками). Сторонники одной из них (в основном чиновники различных ведомств) утверждали, что нормы трудового законодательства не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем. Например, чиновники Роструда в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 разъясняли, что в данном случае по отношению к работнику отсутствует работодатель, а следовательно, заключение трудового договора невозможно. Это же мнение высказывало и Минздравсоцразвития в Письме от 18.08.2009 N 22-2-3199. Да и ФСС отказывал в оплате больничного листа таким руководителям.

    Сторонники другой точки зрения (в основном независимые юристы) считали, что в ТК РФ не содержится запрета на заключение трудового договора, а гл. 43 ТК РФ просто устанавливает особенности регулирования труда руководителей: возможность совместительства, особенности материальной ответственности и пр. В данном случае работодателем является не директор, а организация, а директор, как ее законный представитель, подписывает от ее имени трудовой договор.

    Суды в большинстве случаев поддерживали именно эту точку зрения, обосновывая ее так. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые на основании трудового договора. Единоличное учреждение общества и возложение на себя руководства созданной организацией в качестве директора не противоречат действующему законодательству, в частности ст. 7 Закона N 14-ФЗ. Кроме этого, еще Пленум ВС РФ в п. 4 Постановления от 20.01.2003 N 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» указывал, что отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами) — членами коллегиальных исполнительных органов обществ (правлений, дирекций) с одной стороны и обществами — с другой основаны на трудовых договорах (Постановления ФАС ЗСО от 10.11.2008 N Ф04-4991/2008(15688-А45-25), ФАС СЗО от 09.04.2009 N А21-6551/2008).

    Таким образом, на основании норм ст. ст. 11, 273 ТК РФ суды приходили к выводу, что лицо, назначенное на должность руководителя общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового законодательства.

    Что изменилось в правовом положении руководителя-учредителя?

    В конце 2009 г. в Письме от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П ФСС признал за директором, являющимся единственным учредителем (участником) общества, право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но только при условии, если отношения между организацией и ее руководителем — единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества оформлены трудовым договором.

    Совсем недавно в Приказе от 08.06.2010 N 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества» Минздравсоцразвития сделало вывод, что руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договору.

    То есть теперь чиновники признали вторую позицию более правомерной и стали выпускать разъясняющие письма, соответственно, разногласия по данному вопросу устранены.

    Оформляем трудовые отношения

    В основном прием на работу очередного сотрудника не представляет труда для кадровика. Но иногда все-таки возникают определенные вопросы и сложности, например со сроками оформления того или иного документа, формулировкой записи в приказе и трудовой книжке. Поскольку оформление трудовых отношений с учредителем, возложившим на себя полномочия руководителя, специфично, разберем подробно оформление необходимых документов.

    1. Решение о возложении полномочий руководителя на единственного учредителя. Такая информация указывается и в решении единственного учредителя (участника) о создании юридического лица. Именно оно и будет основанием для заключения трудового договора. Приведем пример.

    Решение N 1 О создании общества с ограниченной ответственностью «Апрель»

    13 сентября 2010 г. г. Нижний Новгород

    Я, Иванов Петр Сергеевич (паспорт 2202 N 125369, выдан 10.02.2000 Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, код подразделения — 522-004, зарегистрированный по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Политбойцов, д. 42, кв. 103),

  • Создать общество с ограниченной ответственностью «Апрель».
  • Определить местонахождение общества с ограниченной ответственностью «Апрель» по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 3.
  • Сформировать уставный капитал в размере 10 000 (десять тысяч) руб., условно разделенный на 1 (одну) долю, которая принадлежит единственному учредителю, равную 100% уставного капитала, номинальная стоимость которой — 10 000 (десять тысяч) руб. Оплатить уставный капитал до государственной регистрации общества путем внесения имущественного вклада, оцененного по средней рыночной стоимости на сумму 10 000 (десять тысяч) руб. и принадлежащего мне на праве собственности:
    • компьютер Intel Celeron 7600 GT (PS, 7 GTEO, R04), производство Японии, цвет черный, стоимостью 8000 (восемь тысяч) руб.;
    • стеллаж офисный, производство России, цвет черный, стоимостью 2000 (две тысячи) руб.
    • Имущественный вклад передается обществу по акту приема-передачи и учитывается на балансе в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете.

      1. Утвердить устав ООО «Апрель».
      2. Назначить генеральным директором ООО «Апрель» Иванова Петра Сергеевича (паспорт 2202 N 125369, выдан 10.02.2000 Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, код подразделения — 522-004, зарегистрированный по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Политбойцов, д.

      Учредитель и директор в одном лице («компания одного лица»)

      Учредитель ООО «Апрель» Иванов /П.С. Иванов/

      2. Трудовой договор. По правилу ст. 65 ТК РФ для заключения трудового договора, в том числе с руководителем организации, необходимы определенные документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    • Обратим ваше внимание на то, что трудовой договор с руководителем общества заключается на определенный срок. Срок действия трудового договора в данном случае определяется учредительными документами организации (уставом) и составляет, как правило, один — два года. Хотя трудовое законодательство (ст. 58 ТК РФ) и ст. 40 Закона N 14-ФЗ предоставляют право заключить срочный трудовой договор на пять лет, но не более.

      Относительно срока трудовых договоров с единственным учредителем акционерного общества в Федеральном законе от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» ограничений не содержится, поэтому применяются нормы ТК РФ и срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

      Режим рабочего времени тоже должен быть определен в трудовом договоре. На практике рабочее время руководителя довольно сложно учитывать, так как он организует труд других работников, проводит переговоры, совещания, выполняет иные функции. Поэтому чаще всего в трудовом договоре руководителя-учредителя предусматривается режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

      При оформлении трудового договора чаще всего встает вопрос: кто будет подписывать трудовой договор со стороны работодателя? Обычно трудовой договор с директором от имени организации подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором был избран директор, либо участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания участников (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Но в рассматриваемом нами случае собрание участников отсутствует, поэтому от имени организации трудовой договор будет подписан тем же лицом, что и со стороны работника. Сразу оговоримся, что это не будет ошибкой. Действительно, в соответствии с п. 3 ст. 182 ГК РФ представителю организации запрещается совершать сделки от имени организации в отношении себя лично. Но в силу п. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям, поэтому руководитель, выступающий единственным учредителем (участником), вправе от имени организации заключить трудовой договор с собой.

      3. Приказ о вступлении в должность. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям данного договора. Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

      Но в данном случае оформлять такой приказ не нужно. Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0).

      Приведем образец такого приказа.

      Общество с ограниченной ответственностью «Апрель»

      Приказ N 1-к О вступлении в должность генерального директора

      На основании решения единственного учредителя ООО «Апрель» от 13.09.2010 N 1 я, Иванов Петр Сергеевич (паспорт 2202 N 125369, выдан 10.02.2000 Ленинским РУВД г. Нижнего Новгорода, код подразделения — 522-004, зарегистрированный по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Политбойцов, д. 42, кв. 103), приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с 13 сентября 2010 г.

      Генеральный директор Иванов /П.С. Иванов/

      4. Запись в трудовой книжке. Основными нормативными документами, которыми необходимо руководствоваться для правильного внесения записи в трудовую книжку руководителя-учредителя (участника), будут:

      • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек);
      • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
      • Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

        На основании п. 3.1 Инструкции сведения о работе заполняются следующим образом: в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

        Поэтому исходя из буквального понимания данного правила в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан приказ о вступлении в должность.

        При заполнении книжки руководителя в графу 4 можно вписать реквизиты решения единственного учредителя о создании общества и приказа.

        Приведем образец заполнения трудовой книжки.

        N
        записи
        Дата Сведения о приеме на
        работу, переводе на
        другую постоянную
        работу, квалификации,
        увольнении (с указанием
        причин и ссылкой на
        статью, пункт закона)
        Наименование,
        дата и номер
        документа, на
        основании
        которого
        внесена
        запись
        число месяц год
        1 2 3 4
        Общество с ограниченной
        ответственностью
        «Апрель» (ООО «Апрель»)
        7 13 09 2010 Назначен на должность
        генерального директора
        Решение участка
        от 13.09.2010 N 1
        Приказ от
        13.09.2010 N 1-к

        Кроме оформления указанных выше документов не забудьте заполнить и личную карточку по форме Т-2.

        Строительство Требования к знаниям и умениям

        Цели изучения темы

        Тема: Обязательственное право

        Гражданин В. взял на один год в аренду автомобиль у гражданина Д. для занятия извозом, при чем условия ремонта в договоре не оговаривались. Через месяц автомобиль сломался, и потребовался текущий ремонт. Кто должен оплачивать данный ремонт?

        Чем, в частности, обеспечивается исполнение обязательств?

        Могут ли участники договора быть одновременно должниками и кредиторами?

        Может ли быть участником договора одно лицо?

        5. Участники договора называются:

        А) сторонами договора,

        Б) компаньонами договора,

        В) товарищами по договору.

        В) закон об этом умалчивает.

        А) тюремным заключением,

        Б) банковской гарантией,

        В) конфискацией имущества,

        Е) угрозой лишения гражданства,

        8. Какой вид гражданско – правового договора заключается в каждом конкретном случае:

        А) семья приобрела в собственность дачу,

        Б) гражданин передал свой автомобиль во временное пользование приятелю. Стороны договорились об определ?енной плате за пользование автомобилем.

        В) акционерное общество «ВАодопад2 заключило с фирмой договор на наладку и обслуживание компьютеров.

        Г) третьеклассник Боря передал Мише флешку, а взамен получил плеер.

      • знакомство с понятийным аппаратом темы «обязательственное право» с целью изучить понятия обязательств, договоров и структуру.
      • Студент должен знать:

      • обязательства и их виды, договорные обязательства;
      • внедоговорные обязательства, возникающие вследствие причин?ения вреда.
      • Студент должен уметь применять нормативные акты, регулирующие: отдельные виды договоров, обязательства, возникающие вследствие причин?ения вреда.

        Читайте также

        Цели изучения темы Введение Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1.

        Адресация современного Интернета основана на протоколе IP (Internet Protocol). 2. Концепция протокола IP представляет сеть…

        — Требования к знаниям и умениям

        Цели изучения темы Введение Лекция №9 — Классификация компьютерных вирусов и характеристика вирусоподобных программ КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВИРУСЫ И ЗАЩИТА ОТ НИХ Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для…

        Налоги и Право

        Цели изучения темы Введение Лекция №6 — Стандарты информационной безопасности в РФ Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Стандарты информационной безопасности…

        Политология, как учебная дисциплина Федеральный компонент Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине «Политология» Обязательный минимум содержания Объект, предмет и метод политологии, ее место в системе…

        Цели изучения темы Введение Вопросы для самоконтроля Выводы по теме · Административный уровень является промежуточным уровнем между законодательно-правовым и программно-техническим уровнями формирования режима информационной безопасности, задачей…

        Цели изучения темы Введение Тема 1.2. Составляющие информационной безопасности Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Проблема информационной безопасности обусловлена…

        Цели изучения темы Введение Тема 1.7. Стандарты информационной безопасности в РФ Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Стандарты информационной безопасности предусматривают…

        Цели изучения темы Введение Тема 3.8. Принципы защиты распределенных вычислительных сетей Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы) Вопросы для самоконтроля Выводы по теме 1. Базовым принципом обеспечения информационной…

        ВВЕДЕНИЕ Настоящий курс лекций предназначен для студентов и аспирантов, изу­чающих политологию. Тематика и основное содержание лекционного материа­ла соответствует учебной программе, которая разработана кафедрой «Политология и социология» и утверждена всеми…

        — ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ И УМЕНИЯМ

        МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Учебно-методический комплекс составлен для студентов I курса всех специальностей. В отличие от других учебных дисциплин история Отечества предъявляет особые требования к мыслительным способностям студента, поскольку имеет дело с не…

        Учредитель он же директор

        Порядок назначения генерального директора ООО с одним или несколькими учредителями очень похож. Главное отличие заключается в том, на основании какого документа происходят кадровые перестановки. Если учредитель у организации один, то он принимает единоличное решение. Если же учредителей несколько, то составляется протокол общего собрания.

        Пошаговая инструкция

        Итак, в организации решили сменить генерального директора. Чтобы эта процедура оказалась правомерной, действовать нужно в строгом соответствии с российским законодательством и Уставом организации. Порядок действий будет следующим:

      • Сначала претендент на пост генерального директора должен заявить о своем желании получить должность. Сделать это нужно в письменной форме. Причем документ составляется не на имя текущего гендиректора, а на имя председателя общего собрания учредителей (в случае с одним учредителем – на его имя).
      • Если в ходе рассмотрения заявления учредители на общем собрании решат, что кандидатура потенциального директора им подходит, тогда поднимается вопрос о снятии с поста нынешнего гендиректора. Причем его могут не только уволить, но и перевести на какую-то иную должность. В этом же заседании решают вопрос о принятии нового человека на пост генерального директора. Все кадровые перестановки обязательно фиксируются в протоколе и подписываются должным образом.
      • Новый директор получает ряд полномочий. Так, принимать решения относительно деятельности компании он может без доверенности. Поэтому внести данные о новом управляющем нужно в ЕГРЮЛ, поставив тем самым в известность налоговую службу. Заняться этим вопросом может новоиспеченный директор, предоставив заявление и иные документы в ФНС.
      • В 5-дневный срок на руки директору выдадут выписку из ЕГРЮЛ со всеми изменениями.
      • Кстати, начать свою деятельность в качестве генерального директора человек может еще до того, как все сведения о нем будут переданы в налоговую службу.

        Перечень необходимых документов

        Прием человека на пост гендиректора требует составления ряда обязательных документов, а именно:

        Обязательно должна быть составлена должностная инструкция, с которой нужно ознакомить человека, вступившего в должность. В ней обязательно прописываются права, обязанности и полномочия лица, занимающего пост гендиректора.

        Кадровые нюансы

        Генеральный директор – важнейший человек компании. Поэтому осуществлять его прием на работу нужно в строгом соответствии с российским законодательством. Так, некоторые ООО используют стандартную форму приказа о приеме гендиректора на работу. Но это не совсем верно, ведь в документе обязательно должно быть указано, что основанием для приема на работу является решение общего собрания или единственного учредителя. В приказе также должна быть дата принятия на работу, реквизиты протокола (его номер и дата составления).

        Перечень обязательных документов для приема на работу может быть разным. Но он обязательно включает в себя паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. Дополнительно учредители могут запросить свидетельства о прохождении курсов, рекомендации с других мест работы, подтверждения знания иностранных языков, программного обеспечения или чего-то еще.

        На какой срок нанимают гендиректора?

        Если руководствоваться нормами трудового права, сразу можно сказать, что с новым генеральным директором можно заключать договор на какой-то оговоренный срок или на неопределенное время. Конкретное решение принимается в соответствии с:

      • решением совета директоров;
      • Уставом ООО.

      Необходимо также не забывать о наличии федеральных законов в различных отраслях, которые определяют максимальные сроки занятия должности гендиректора. К примеру, в сельскохозяйственной сфере он не может превышать 5 лет.

      При установлении конкретного срока учредители компании должны руководствоваться несколькими критериями:

    • не должен быть слишком длительным (чаще всего устанавливается на отметке 2 – 3 года);
    • должен позволить гендиректору в полной мере выполнить поставленные перед ним задачи.
    • Что еще нужно сделать?

      Когда человек будет принят на работу, нужно сообщить о смене директора в банк. Если там открыт расчетный счет, то придется также предоставить в учреждение оригиналы приказа о приеме на работу, решения собрания учредителей. Необходимы и образцы подписей нового генерального директора.

      Ряд полномочий может быть не прописан в трудовом договоре и должностной инструкции. Для расширения круга действий нового работника в таком случае нужно будет составить доверенность и заверить ее у нотариуса.

      Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

      Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

      или по телефону:

      • Москва и область:+7-499-938-54-25
      • Санкт-Петербург и область:+7-812-467-37-54
      • Федеральный:+7-800-350-84-02
      • прием на работу директора чуп (учредителя)

        Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
        1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
        2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
        Если деятельность отсутствует — вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп.
        Какой вариант лучше и какой использовали вы.

        Когда мы открывали вторую фирму, для заключения договоров и т.д. нужен был приказ о назначении директора. Мы составили распоряжение и приказ: «вступаю в должность директора «ФИРМА» и приступаю к исполнению обязанностей с __ ____ 20__ на безвозмездной основе согласно основе согласно части второй статьи 252 ТК положения главы 18.
        А потом уже, когда директор захотел з/п — приказ с оплатой по штатке, доверка, контракт

        Хорошая идея! на безвозмездной основе. а потом когда зп захотел — как грамотно прописать? типо «Приказ. Приказываю: с такого-то числа начислять директору(сам себе ) зп? или так «. приступаю к обязанностям директора с окладом согласно ШТ. «. но тоже не совсем верно.

        А когда захотел: ввели в штатное директора, заключили с ним контракт и в путь)
        В приказе так и писали: ввести в штатное расписание ед. директора

        Я еще помучаю вопросами)
        алгоритм правильный по докам?
        1. Решение учредителя после гос.регистрации приступить к обязанностям директора
        2. Приказ о вступлении в должность директора с такого-то числа на безвозмездной основе(нет детельности)
        3. Решение учредителя уполномочить любое физ.лицо подписать контракт с директором со стороны предприятия( через какое-то время)
        4. Даем доверку,подписываем контракт с директором,составляем штатное,принимаем работников и т.д
        Или что-то пропустила?

        Когда я с этим столкнулась — перерыла кучу форумов, нормативки. Нигде толком не написано как и что делать.Где-то читала, что контракт с директором вообще можно не заключать. Мы сделали так, может и не совсем корректно, но хоть есть основание для нначисления з/п и всего остального.

        заменим п. 3) Ввести в штатное расписание.

        4) вступаю в должность директора с оплатой по штатному
        5)

        Решение учредителя уполномочить любое физ.лицо подписать контракт с директором со стороны предприятия( через какое-то время)

        ооооо, что-то проясняется!)))
        и последнее. наверное)
        составляем Приказ ввести в штатное. » так он уже и так числится директор,только без зп. может тоже Решение учредителя какое? или я уже ерунду несу?
        я прошу прощения но надо нормально разобраться)))

        #22[792139] 28 января 2016, 14:27
        Когда я с этим столкнулась — перерыла кучу форумов, нормативки. Нигде толком не написано как и что делать.Где-то читала, что контракт с директором вообще можно не заключать. Мы сделали так, может и не совсем корректно, но хоть есть основание для нначисления з/п и всего остального.

        Так вот и я,перерыла. конкретно и четко ничего не написано.
        и спросить только на форуме могу, из опыта других что-то узнать

        Так вот и я,перерыла. конкретно и четко ничего не написано.
        и спросить только на форуме могу, из опыта других что-то узнать

        ооооо, что-то проясняется!)))
        и последнее. наверное)
        составляем Приказ ввести в штатное. » так он уже и так числится директор,только без зп. может тоже Решение учредителя какое? или я уже ерунду несу?
        я прошу прощения но надо нормально разобраться)))

        Приказ о приеме директора

        Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

        #1[33499] 26 сентября 2008, 8:50
        Нужен ли приказ о приеме директора на работу или основание для приема служит протокол учредительного собрания. И тогда его же указывать в трудовой книжке?

        #2[33506] 26 сентября 2008, 9:06
        я бы на основании протокола издал приказ, который и будет основанием для записи в трудовой книжке. тем более, что все равно надо заключать контракт или трудовой договор в письменном виде и это тоже лучше отразить в приказе.
        #3[33513] 26 сентября 2008, 9:28
        и ещё, директора принимают на работу или назначают на должность?

        #4[33515] 26 сентября 2008, 9:31
        В трудовой пишется: Назначен директором. А в основании и протокол учредительного собрания(или решение акционеров) и приказ

        #5[33668] 27 сентября 2008, 10:57
        РЕШЕНИЕ № 1

        от ___________
        Учредителя ЧУП
        «название организации»
        г. _______

        О назначении Директора ЧУП «___________».

        В соответствии с п.5.3.2 Устава Частного торгового унитарного предприятия «_______________»

        1. Назначить Директором ЧУП «__________» Иванова Ивана Ивановича

        В соответствии с п.5.3.2. Устава Частного торгового унитарного предприятия «_____________»

        Утверждаю на должность Директора ЧУП «МегаСтройторг» Иванова Ивана Ивановича

        Учредитель ЧУП «МегаСтройторг» _______________________ / ФИО/
        2. Заключить с Ивановым Иваном Ивановичем контракт сроком на 5 лет с. по.

        Учредитель ЧУП «__________» __________ ФИО

        С решение ознакомлен:

        Иванов И.И. ___________

        #6[65323] 10 марта 2009, 10:43
        _Janneta в 13897 писала:

        как правило используется след. запись в трудовой:
        Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ»
        00.00.2000. Назначен на должность директора.Протокол общего собрания учредителей № ХХ от 00.00.2000г.

        В трудовой пишется: Назначен директором. А в основании и протокол учредительного собрания(или решение акционеров) и приказ

        Лучший помощник для составления документов в Беларуси

        Отзывы наших клиентов

        Заместитель директора по коммерческим вопросам

        ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с юридической фирмой «Бориус Консалтинг» с начала 2020 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

        Директор Бориус Консалтинг» Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

        Продолжение и оригинал отзыва в разделе «О нас и отзывы».

        Наша компания обратилась в ООО «Бориус Консултинг» за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

        Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор «Бориус Консалтинг» Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью к «Бориус Консалтинг».

        Продолжение и оригинал письма в разделе «О нас и отзывы».

        Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

        Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

        Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

        Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

        Более 200 документов
        35 договоров
        20 инструкций

        Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

        Приказ на директора чуп

        Общество с ограниченной ответственностью

        ПРИКАЗ № ___

        О назначении Директора Общества

        _____________________________ с ___________________ г. вступить в должность директора общества с ограниченной ответственностью «___________» бессрочно по основному месту работы с оплатой труда согласно штатному расписанию.

        Основание: 1. _________________________________________

        Директор ООО «____________» ____________

        Понравилась статья?

        Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.

        Новости

        28-02-2017 17:49:00

        Новые изменения в порядок государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования

        01-02-2017 12:56:00

        Компании, добровольно уплатившие налог по сделкам с лжеструктурами, будут освобождены от административной ответственности

        07-02-2017 12:51:00

        В Беларуси упрощается осуществление административных процедур для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

        Отзывы

        02.03.2017 в 00:17
        manager

        Спасибо за комментарий. Будем и дальше стараться быть Вам полезными.

        02.03.2017 в 00:15
        Артем

        Спасибо за полезный ресурс. Помог мне с самостоятельной регистрацией ООО в г. Минске.

        Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

        Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством.

        Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников.

        При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем (собственником) унитарного предприятия как директором либо нет .

        Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор (контракт) не заключается.

        И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор (контракт) должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор (контракт) от имени унитарного предприятия как нанимателя.

        В рамках данной статьи мы попытаемся изложить свои мысли по данному поводу и, все-таки, поддержать тех юристов, которые считают неправильным и неправомерным заключение трудового договора (контракта) в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице.

        Итак, согласно статье 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее по тексту – ГК) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами.

        В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через собственника имущества (учредителей, участников).

        Как видим, по умолчанию собственник имущества (учредитель, участник) как таковой лично не является органом юридического лица . Соответственно, унитарное предприятие может приобретать гражданские права и принимать на себя обязанности через собственника имущества лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами.

        В соответствии с частью 4 статьи 113 ГК органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.

        На основании указанной выше нормы делаем вывод, что учредитель унитарного предприятия – физическое лицо, имеет право быть руководителем унитарного предприятия (выполнять функции руководителя).

        Таким образом, учредитель может выполнять функции руководителя , все юристы с этим согласны, но вот можно и нужно ли заключать в данном случае трудовой договор (контракт) – вопрос.

        Абсолютно правильно указывают многие юристы на факт того, что руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность.

        Развивая свою точку зрения, юристы указывают, что в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тесту – ТК) должность — это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия . Работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

        Исходя из этого, юристы настаивают, что без заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с физическим лицом последнее не может признаваться работником предприятия, и, соответственно, его руководителем и должностным лицом.

        Вполне аргументированная точка зрения.

        При этом необходимо обратить внимание на часть 4 статьи 113 ГК, в которой абсолютно четко указано, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. То есть, в данной части статьи 113 ГК говорится вовсе не о том, что собственник имущества может быть директором унитарного предприятия, может занимать должность руководителя и так далее, в статье указано на то, что собственник имущества унитарного предприятия может непосредственно выполнять функции руководителя . По нашему мнению, при буквальном толковании указанной выше нормы ГК можно сделать вывод, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, может оставаться непосредственно в статусе собственника (учредителя) и при этом, по своему же решению, возложить на себя выполнение функций руководителя, в том числе и в связи с поиском потенциального директора унитарного предприятия.

        Сразу хочу отметить, что выполнять функции руководителя и быть руководителем это два разных понятия не только с логической точки зрения, но даже с точки зрения трудового законодательства. Представьте случай, когда, к примеру, работник, занимающий должность экономиста в организации, временно назначен исполняющим обязанности заместителя директора по маркетингу без освобождения от своей основной работы. В данном случае экономист будет выполнять лишь функции заместителя директора по маркетингу, но никак не будет являться лицом, занимающим должность руководителя.

        С учетом изложенного мы считаем, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, вправе не быть фактически по трудовой книжке директором унитарного предприятия, занимать должность в унитарном предприятии и соответственно быть работником унитарного предприятия . При этом собственник на основании статьи 113 ГК имеет право непосредственно выполнять функции руководителя. Тот факт, что кроме нескольких статей в ГК и ТК, ситуация, когда собственник имущества унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице, никак больше не урегулирована, вовсе не означает, что подвести ее нужно исключительно под нормы ТК и рассматривать собственника имущества, выполняющего функции директора унитарного предприятия, исключительно как занимающего должность и являющегося работником.

        Наше мнение, в том числе, в какой-то степени поддерживает позицию юристов, считающих, что собственнику имущества унитарного предприятия – физическому лицу, выполняющему функции руководителя унитарного предприятия, начислять и выплачивать заработную плату неправомерно. Это вполне обоснованно, поскольку собственник не является работником, не занимает должность, собственник на основании норм ГК (часть 4 статьи 113) выполняет лишь функции руководителя по своему же решению.

        Собственник не является органом унитарного предприятия. Органом унитарного предприятия в соответствии со статьей 113 ГК является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен.

        Собственник имущества в соответствии с частью 6 статьи 113 ГК:

        принимает решение о создании унитарного предприятия;

        определяет цели деятельности унитарного предприятия, дает письменное согласие на участие унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе государственных объединениях, а также в финансово-промышленных и иных хозяйственных группах;

        утверждает устав унитарного предприятия и изменения и (или) дополнения, вносимые в него;

        формирует уставный фонд унитарного предприятия, принимает решение о его изменении;

        назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;

        принимает решение об изъятии имущества у унитарного предприятия в порядке и случаях, предусмотренных законодательством либо уставом;

        осуществляет контроль за деятельностью унитарного предприятия, использованием по назначению и сохранностью имущества, принадлежащего унитарному предприятию;

        дает письменное согласие на создание, реорганизацию и ликвидацию дочерних предприятий, создание и ликвидацию представительств и филиалов;

        принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в соответствии с законодательством;

        имеет другие права и несет другие обязанности в соответствии с ГК, иными законодательными актами и уставом унитарного предприятия.

        Исходя из изложенного делаем вывод. Собственник имущества может непосредственно выполнять функции руководителя либо может назначить руководителем унитарного предприятия любое другое физическое лицо, заключив с ним трудовой договор (контракт). В отношении себя лично назначение на должность руководителя и заключение трудового договора (контракта) законодательство не предусматривает.

        При этом интересным является следующая ситуация. Законодатель в части 6 статьи 113 ГК указал на то, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.

        Однако для руководителя нанимателем является не собственник имущества, а юридическое лицо – унитарное предприятие. Трудовой договор (контракт) с руководителем заключает юридическое лицо – унитарное предприятие в лице собственника имущества, который подписывает со стороны унитарного предприятия трудовой договор (контракт).

        Это очень важно, потому что в случае, когда нанимателем для руководителя является юридическое лицо, руководитель становится штатной единицей структуры штатного расписания юридического лица и заработная плата руководителю выплачивается юридическим лицом, то есть из дохода юридического лица и с расчетного счета юридического лица. Имеется ряд иных нюансов трудового законодательства, которые не имеет смысла в данном случае расписывать.

        С другой стороны, согласно статье 1 ТК наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

        Значит, гражданским законодательством (статья 113 ГК) собственнику имущества унитарного предприятия предоставлено право заключения трудового договора (контракта) с руководителем , то есть стороной по договору и самим нанимателем для руководителя может являться собственник имущества – физическое лицо.

        Правда, тогда не совсем понятно кто и каким образом должен выплачивать руководителю заработную плату.

        Не будем развивать данную тему и вернемся к вопросу возможности и правомерности заключения трудового договора (контракта) в случае, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице.

        Согласно статье 252 ТК руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

        Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

        Как видим, законодатель сравнивает собственника имущества унитарного предприятия , выполняющего непосредственно функции руководителя, с положением индивидуального предпринимателя . Понятно, что индивидуальный предприниматель не заключает с самим собой трудовой договор (контракт), однако имеет право нанимать работников на работу, быть нанимателем, утверждать штатное расписание, выплачивать работникам заработную плату.

        Юристы – сторонники заключения трудового договора (контракта) в ситуации, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице, ссылаются на то, что глава 18 ТК это еще не все трудовое законодательство, поэтому трудовой договор все равно заключать необходимо.

        Позволим себе не согласиться с данным утверждением.

        Глава 18 ТК содержит все основные положения по регулированию труда руководителей организаций.

        В данной главе содержится понятие руководителя организации, нормы правого регулирования труда руководителя организации, порядок заключения трудового договора с руководителем организации, правовые ограничения для руководителя организации, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

        Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что:

        — согласно статье 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. Таким образом, в нашей ситуации собственник не может заключить договор сам с собой. Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье 113 ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель;

        — согласно статье 256 ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Имущество унитарного предприятия находится в хозяйственном ведении унитарного предприятия, а право собственности на имущество принадлежит собственнику (учредителю). В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения;

        — статьи ТК о дополнительных условиях расторжения трудового договора с руководителем организации также невозможно применить в случае, когда собственник имущества унитарного предприятия непосредственно выполняет функции руководителя.

        Все это указывает на совершенно иной статус собственника имущества унитарного предприятия непосредственно выполняющего функции руководителя, чем это может быть предусмотрено трудовым законодательством.

        Сторонники заключения трудового договора (контракта) указывают лишь на единственную проблему, существующую при назначении собственником имущества себя руководителем унитарного предприятия: кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (унитарного предприятия).

        По их мнению одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством (путем выдачи доверенности от имени юридического лица на право подписания трудового договора со стороны юридического лица).

        Давайте более подробно рассмотрим этот момент.

        На практике в трудовом договоре (контракте) с руководителем унитарного предприятия как, впрочем, и с руководителем юридического лица любой иной организационно-правовой формы, стороной выступает юридическое лицо. Именно юридическое лицо (унитарное предприятие) в лице собственника имущества является для руководителя предприятия нанимателем и заключает трудовой договор (контракт) с руководителем. Собственник не является нанимателем, а лишь подписывает со стороны нанимателя (унитарного предприятия) трудовой договор (контракт).

        Правильно ли это.

        Обратимся к буквальному толкованию части 6 статьи 113 ГК, изложенной в редакции Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 г. № 97-З «О внесении дополнений и изменений в гражданский кодекс Республики Беларусь»: собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

        То есть, по сравнению с более ранней редакцией ГК, теперь собственник имущества унитарного предприятия не только назначает на должность руководителя, но и непосредственно заключает, изменяет и прекращает с руководителем трудовой договор (контракт).

        Согласно статье 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

        Согласно статье 1 ТК сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

        Нанимателем в соответствии с ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

        Согласно части 2 статьи 113 ГК имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

        Согласно статье 113 ГК собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.

        Таким образом, указанная выше статья устанавливает обязанность собственника имущества унитарного предприятия – физического лица, непосредственно заключать трудовой договор (контракт) с руководителем, то есть выступать напрямую в роли нанимателя, быть стороной в трудовом договоре (контракте) .

        Значит, доверенность на право подписания трудового договора (контракта) с самим же собственником должна выдаваться не от имени унитарного предприятия как юридического лица, а от имени самого собственника имущества – физического лица.

        Таким образом, представитель собственника имущества унитарного предприятия будет уполномочен доверенностью на право подписания трудового договора (контракта) с лицом, интересы которого представитель одновременно представляет (то есть интересы собственника по доверенности).

        В данном случае необходимо обратить внимание на нормы ГК о представительстве.

        Согласно части 3 статьи 183 ГК представитель не может совершать сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

        Плюс ко всему согласно той же статье не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а исходя из анализа ситуации и буквального толкования норм законодательства, мы приходим к выводу, что заключить трудовой договор (контракт) с руководителем, все-таки должен сам собственник имущества унитарного предприятия лично.

        Теперь опишем ситуацию с заключением контракта, когда собственник имущества унитарного предприятия совпадает в одном лице с руководителем.

        Заключение контрактов подробно регламентируется Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

        С учетом норм ГК о полномочиях собственника, именно сам собственник назначает руководителя, заключает договор и так далее, то есть при выдаче доверенности в указанной выше ситуации другому физическому лицу фактически передается только право подписи контракта.

        Выходит, условия данного контракта собственник имущества устанавливает себе сам. Сам определяет тарифный разряд, сам определяет количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, сам определяет количество поощрительного дополнительного отпуска, сам определяет размер повышения тарифной ставки при заключении контракта и так далее.

        Мы уверены, что в данном случае налицо отсутствие соглашения как такового, отсутствует волеизъявление двух сторон . Собственник имущества унитарного предприятия имеет волеизъявление, а поверенный лишь имеет право фактического подписания контракта.

        С учетом всего изложенного мы считаем неправильным и неправомерным заключение трудового договора (контракта) в ситуации , когда собственник имущества унитарного предприятия (учредитель) одновременно осуществляет функции руководителя унитарного предприятия.

        При этом за выполнение функций руководителя логично получать какое-то вознаграждение (заработную плату), а для этого, исходя из норм трудового законодательства, действительно необходимо иметь статус работника.

        Для того, чтобы раз и навсегда разрешить имеющиеся между юристами споры относительно затронутой темы, мы думаем, что необходимо разработать и принять ряд законодательных норм, четко и понятно регламентирующих ситуацию, когда собственник имущества (учредитель) одновременно выполняет функции директора унитарного предприятия.

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *