Образец приказа об утверждении коллективного договора

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 18

Миасский городской округ

работниками» МДОУ №18»

1. Утвердить заведующему Е.Р. Южаниновой и согласовать с председателем профкома МДОУ №18 Васютиной Л.В. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 на 2010 — 2013 год (приложение №1)

3. При приеме на работу знакомить с коллективным договором каждого сотрудника, с отметкой об ознакомлении в трудовом договоре.

4. Ознакомить всех работающих сотрудников с новым коллективным договором. Ответственного назначит председателя профкома Васютину Л.В.

5. Копию Коллективного договора разместить в уголке по охране труда

6. Исполнение приказа оставляю за собой

на 2010 — 2013 год

Настоящий коллективный договор, являющийся локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г . по «_01_»_ноября 2013 г.

1.2. Данный договор разработан на основе следующей нормативной базы:

— Закона РФ «Об образовании», ст.

1.3. Администрация признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений.

2.1.1. Администрация обязуется обеспечить полную стабильную занятость и использование сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.1.2. Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления Совета педагогов не менее чем за 3 месяца.

2.1.3. При приёме на работу контракт с работником заключается в письменной форме с указанием определённого срока, либо на время выполнения определенной работы.

2.1.5. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.2.2. Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:

— общих собраний трудового коллектива, педагогических советов в рабочее время;

— заседаний родительского комитета — в вечернее время с 17.30 в соответствии с планом работы;

Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работника прилагаются к Коллективному договору,

2.2.8. Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение квалификации по занимаемой должности, а каждый работник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по аттестации. На основании Приказа от 24 марта 2010 года № 209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России)» Зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г. регистрационный N 16999

2.3.2. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при наличии путевки на отдых у работника.

2.3.3. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом, с учётом интересов работников, не позднее 1 января текущего года.

2.3.5. Администрация имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.

2.4. Заработная плата:

2.4.1. Оплата труда работников ДОУ регулируется Типовым положением о ДОУ, штатным расписанием, положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

2.4.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

2.4.4. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с положением «о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МДОУ №18» может устанавливать стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавка может устанавливаться от 1 до 12 месяцев. При ухудшении качества работы может быть уменьшена или отменена.

2.4.5. Администрация обязана проинформировать коллектив о размерах, финансовых поступлений из источников госбюджета и доходов от хозрасчетной деятельности, а также целевых вложений организаций и частных лиц и отчитаться об их использовании.

— организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

— оценку состояния условий труда на рабочих местах;

— выплату компенсации при несчастном случае на производстве по вине учреждения в сумме не менее 100% из фонда материального поощрения.

2.5.4. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.

2.5.5. Договора аренды заключаются по согласованию с профкомом.

3.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

— создание условий для отдыха и организация оздоровительной работы, денежные средства направляются из фонда экономии.

4.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов по вопросам установления в ДОУ новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения Коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или Советом педагогов регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

6.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его заключения.

6.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит желания изменить или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобное желание, должна письменно уведомить другую сторону не менее чем за 10 дней до истечения срока договора.

6.3. Отсутствие уведомления является основанием для его продления.

6.5. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора 2 раза в год.

6.6. На срок действия договора при условии его выполнения администрацией Совет педагогов обеспечивает стабильность в работе коллектива.

— Функциональные обязанности работников и администрации;

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством рф. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей участников переговоров. Заключительный шаг уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду.

конфигурации в коллективный контракт как оформить всю функцию, должны знать все участвующие в коллегиальных дебатах. Сам порядок внесения конфигураций и дополнений не достаточно чем отличается от разработки проекта коллективного соглашения. Подписи со стороны работников должны поставить все члены презентабельного органа. Внесенные конфигурации, прописанные в соглашении, не должны противоречить правовым нормам, соблюдая трудовой кодекс русской федерации. У участников есть 3 месяца, чтоб придти к одному воззрению либо внести только согласованные вопросы в колконтракт, а другие отразить в протоколе разногласий.

Вы сможете скачать эталон дополнительного соглашения к коллективному контракту ниже. потому если работодатель решил подкорректировать содержание документа, то он должен действовать по закону. поначалу по инициативе одной из сторон оппонентам отчаливает предложение о проведении собрания.

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Официальный сайт

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание и структура коллективного договора определяются ст. 41 ТК РФ, однако с учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, что установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44).
Отметим, что коллективный договор — это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.

Вносим изменения

При возникновении ситуации, когда необходимо внести изменения в коллективный договор или дополнить его какими-либо условиями, первым делом нужно заглянуть в сам договор и уточнить, не прописаны ли там данные процедуры. Если нет, тогда надо действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.
1. Предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон — как работодатель, так и работники — вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора. Для этого представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. Представители стороны, которые получили такое предложение, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Согласие вступить в переговоры по изменению коллективного договора необходимо выразить в письменной форме с указанием представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.

К сведению. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 2 ст. 39 ТК РФ). Обычно эти расходы возлагаются на работодателя.

Приказ утвердить коллективный договор

Соблюдайте сроки. Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» ТК РФ. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.
4. Подписание. После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников. Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.
5. Регистрируем изменения. Как и сам коллективный договор, изменения в него должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду. Например, в Москве уведомительная регистрация коллективных договоров и их изменений осуществляется комитетом общественных связей Правительства г. Москвы , а в Санкт-Петербурге — комитетом по труду и занятости населения. Скажем сразу, что практически в каждом субъекте и административном округе существуют административные регламенты по предоставлению государственной (муниципальной) услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров», которыми определены перечень документов и количество их экземпляров, необходимых для регистрации договора.
———————————
http://www.kos.mos.ru/kos/ru/uved_registrat/o_6681.

Ответственность работодателя

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Главная » Кадровику » Дополнительное соглашение к коллективному договору

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Вернуться назад на Коллективное соглашение

Главным предназначением коллективного договора является регулирование рабочих отношений между работником и работодателем. Точно так, как и любой аналогичный документ, его можно изменять, а также дополнять. В том случае, если порядок внесения изменений, а также дополнительных соглашений к данному договору не прописан в нем самом, то в качестве основы используются положения, которые установлены ТК РФ. Рассмотрим, как составлять дополнительное соглашение к коллективному договору, а так же как его оформлять.

На практике дополнительное соглашение может использоваться с целью:

• усиления мотивации работников в решении задач, которые стоят перед компанией;

• усовершенствования оплаты труда;

• оптимизации управления расходами на зарплату;

• усиления соцзащиты и материальной поддержки и многое другое.

В случае необходимости в уже действующее коллективное соглашение можно вносить изменения. Подробный прядок осуществления данной процедуры описан в сорок второй статье ТК РФ.

В самую первую очередь, при составлении дополнительного соглашения, представительный орган от работников направляет руководству или его представителю предложение о начале переговоров на данную тему (или наоборот, представитель руководства направляет предложение представителю работников). В таком предложении может указываться дата переговоров по обсуждению дополнения.

В шапке дополнительного соглашения должен в обязательном порядке указываться его порядковый номер, так как для компании это может быть далеко не первое дополнительное соглашение. Здесь же должно быть указание, к какому именно коллективному договору прилагается дополнение, название компании работодателя, а также срок действия дополнения.

В теле дополнительного соглашения должен быть указан представитель работодателя, а также представители работников. Далее должно идти указание о том, что дополнительное соглашение вводится на основании решения рабочего коллектива, обязательно указывается номер протокола общего собрания и дата его проведения.

Затем указывается, что дополнительное соглашение заключается согласно нормам сорок третьей и сорок четвертой статьи ТК РФ, а также такого-то пункта коллективного договора (если в нем прописан порядок внесения дополнительного соглашения). Потом следует подробное описание сути данного дополнительного соглашения.

Ниже должно быть прописано, что контролировать выполнение пунктов данного соглашения будут обе стороны и их представители.

В самом конце должны быть подписи представителей работодателя и работников. Подписи со стороны работников должны поставить все члены представительного органа.

Затем, наниматель или его представитель должен направить дополнительное соглашение в соответствующий орган по труду по месту расположения нанимателя с целью его регистрации.

©2009-2020 Центр управления финансами.

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

Статьи по теме

Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться. Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру.

Провести переговоры, издать приказ о комиссии по заключению коллективного договора, урегулировать разногласия. Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – финальный этап, позволяющий документу вступить в законную силу. В нем могут утверждаться несколько внутренних локальных актов образовательного учреждения. При необходимости пролонгировать соглашение, издается приказ о продлении коллективного договора по образцу.

Приказ о комиссии по заключению коллективного договора

Приказу об утверждении коллективного договора в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения. Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ. Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора. В документе указываются люди, получающие полномочия представлять интересы обеих сторон. По итогам заседаний составляются протоколы с указанием повестки дня – разработка договора и т.д. Далее проводятся сборы трудового коллектива, принятые решения оформляются протоколом.

Приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров (скачать)

В приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ обязательно указывают номер протокола, который подтвердит, что обе стороны готовы подписать трудовое соглашение. В документе отражаются результаты голосования по вопросу принятия коллективного договора. Итогом мероприятия должен стать приказ о коллективном договоре по образцу. Если срок соглашения истек (прошло 3 года) – необходимо издать приказ о продлении коллективного договора (согласно образцу).

Приказ о продлении коллективного договора (скачать)

Как оформляется утверждение трудового соглашения?

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – документ, где можно одновременно принять несколько важнейших правовых актов образовательной структуры:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение о методическом совете.
  • Положение об оплате труда.
  • Положение о порядке исключения, отчисления и переводе учащихся ДОУ.
  • Положение о службе охраны труда.
  • Положение о профильном образовании, если образец приказа о коллективном договоре оформляется для школы, лицея и т.д.
  • График повышения квалификации работников дошкольного учреждения.
  • Перечень профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с вредными условиями труда установлены доплаты.
  • Положение о комиссии по спорам (трудовым).

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ (скачать)

Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.

Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

Протокол заседания собрания трудового коллектива (скачать)

Обратите внимание, что приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ станет обязательным положением к принятому трудовому договору, как и, например, внутренний распорядок учреждения.

Протокол о внутреннем распроядке (скачать)

Если по истечении трех лет обе стороны трудовых отношений готовы пролонгировать соглашение – необходимо издавать приказ о продлении коллективного договора (по установленному образцу). Документ подтвердит готовность работодателя и сотрудников продолжать правовые отношения на прежних условиях. Приказ содержит информация о сроке, на который продлевается договор, а также необходимость ознакомить каждого работника с трудовым соглашением (продленным).

Образец коллективного договора (скачать)

Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.

Изменения в коллективный договор

__ __2010г. № ___

между администрацией и

В связи с окончанием действия коллективного договора между МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 и изменениями нормативных документов (СаНПин, положения об оплате труда)

2. Настоящий коллективный договор, считать локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г. по «_01_»_ноября 2013 г.

Заведующий МДОУ №18_________________/Е.Р.Южанинова/

Председатель профкома Заведующий МДОУ № 18
_______________ Васютина Л.В. ____________ Е.Р.Южанинова
«____»_____________2010 год

«____»______________2010 год

по МДОУ № 18 города Миасса

между администрацией и работниками МДОУ №18

1.1. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации.

Коллективный договор образец приказа

— Трудового кодекса РФ, ст. 40-55;

— Положения о премировании, установлении надбавок и доплат работникам ДОУ.

Данный Коллективный договор распространяется на всех сотрудников ДОУ.

Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, на найм и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогов и других работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда

1.4. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива и создания положительного микроклимата.

2.1. Занятость работников:

2.1.4. Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приёма на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.

2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени:

2.2.1. Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней

Начало работы с 6ч 30 мин. — сотрудники пищеблока (40 часов в неделю), воспитатели (25 часов на 1,0 ставку): с 7.00 – 12.15 (на 1,5 савки)- 1 смена, с 12.15 -17.30 (на 1,05 ставки) — 2-я смена, административная группа лиц и иные педагогические работники — в соответствии с установленными графиками и режимом работы; младшие воспитатели (36 часов в неделю на 1,0 ставку) — 8.00 — 16.12 (перерыв до 1 часа, в сончас).

— родительских собраний — с 17.30 до 19.00 в соответствии с годовым планом;

— культ массовых мероприятий с воспитанниками

в соответствии с режимом групп и годовым планом.

2.2.3. За выполнение отдельных функций, не относящихся к прямым обязанностям работника (получение и доставка оборудования, разгрузочно-погрузочные работы, дежурство в праздничные дни и по особому распоряжению, замена временно отсутствующих работников и др.), администрация с согласия работника и по согласованию с Советом педагогов вводит денежную компенсацию или компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.2.4. Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не менее одной ставки.

2.2.6. Администрация обязана ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом тарификационные списки, педагогическую нагрузку и сетку занятий (расписание).

Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований. Основание:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10 «САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»

2.3.1. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком на 28 календарных дней; для педагогических работников специализированных групп — 56 календарных дней.

2.3.4. Администрация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере 100% от должностного оклада в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

2.4.2. Компенсационные и стимулирующие надбавки выплачиваются на основании Положения

об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

2.5. Улучшении условий охраны труда:

2.5.1. В соответствии со ст. 216-221; ст. 227-231 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ФЗ РФ от 17.01.1999 № 181 — ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от
14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением
Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для учета и расследования несчастных случаев на производстве…», Приказом
Минобразования РФ от 15.01.2002 № 76 «Об утверждении отраслевой программы улучшения
труда, учебы и охраны труда на Приказом Минобразования РФ от 07.08.2000 № 2414 «о принятии дополнительных мер для предотвращения несчастных случаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Минобразования РФ от 31.08.2002
№ 653 «О формах документов, необходимых для учета и расследования несчастных случает на
производстве и особенностях расследования несчастных случает на производстве», Законом города
Москвы от 14.03.2001 № 7 «Об охране труда в городе Москва», Приказом Минобразования РФ от
14.08.2001 № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта управления охраны труда и
обеспечения безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России»,
Приказом ЮВОУ МКО от 11.09.2001 № 459 «Об организации службы охраны труда».

2.5.2. Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

— распределение функциональных обязанностей руководителя и должностных лиц по данным вопросам;

— проведение паспортизации условий труда и обучения;

— своевременное рассмотрение несчастных случаев;

2.5.3. Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору.

— соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

— снабжение помещений необходимым инвентарем;

5. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 5.1. Администрация создает необходимые условия для деятельности.

6.4. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, совет педагогов и вышестоящие органы.

6.7. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

7.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.

7.2. К договору прилагаются:

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

— Соглашение по охране труда между администрацией и работниками.

Похожие:

Министерство образования и науки Российской Федерации фгбоу впо «Шадринский государственный педагогический институт» положение о порядке замещения должностей
Российской Федерации (приказ Министерства образования РФ от 26. 11. 2002г., №4114), Трудового Кодекса рф, Устава шгпи, Коллективного…
Коллективный договор между администрацией и работниками Муниципального общеобразовательного учреждения «Андреевская средняя общеобразовательная школа» на 2009-2011 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и администрацией школы
Работа первичной профсоюзной организации мдоу №18
О ходе работы Профсоюза и администрации мдоу №18 по выполнению условий коллективного договора
Таблица сравнений редакций Коллективного договора
Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим…
Документы
1. /Проект коллективного договора на 12.04.2012/1. Приложение ь 1 соглашение с обучающимися…
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мдоу №8 «Теремок»
Устава мдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального дошкольного образовательного учреждения…
Коллективный договор по регулированию социально – трудовых отношений на 2011-2014 гг. Между работниками Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Замелетеновский детский сад»
Между работниками Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Замелетеновский детский сад» и работниками в лице представителя…
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Любинский детский сад №4 «Колосок» Любинского муниципального района Омской области
Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем»….
Согласовано: утверждаю
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном…
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном…

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы

?

У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий. Проект дополнительного соглашения должен обязательно обсуждаться и пройти процесс доработки, если в этом есть необходимость. Указывается, что действие дополнительного соглашения начинается с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного соглашения на такой-то срок.

Просмотров: 31 Автор: Sensor666 Дата: 02 Окт 2020, 10:52

достаточно нередко требуется внести в коллективный контракт. Любые конфигурации должны приниматься специально сформированной комиссией и быть одобренными всем работниками.

Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? Развенчиваем мифы.

Заключительный шаг уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответственном органе по труду. В форме соглашения прописывается, как должен звучать пункт трудового коллективного контракта в новейшей его редакции. чтоб не пропустить ни одной принципиальной либо увлекательной статьи, подпишитесь на рассылку.

Дополнительное соглашение к коллективному договору — btimes ru

2-ая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет зачинателю ответ с указанием собственных представителей участников переговоров. муниципального эталона о среднем (полном) общем образовании.Дополнительное соглашение к коллективному контракту.К коллективному контракту на период деяния с по, зарегистрированному.конфигурации и дополнения к коллективному контракту эталон приказа. потом, наниматель либо его представитель должен навести дополнительное соглашение в соответственный орган по труду по месту расположения нанимателя с целью его регистрации. Поступило предложение обязать работодателей докладывать судебным приставам о приеме на работу должников.

Немного о коллективном договоре

Обратите внимание! В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес выборного органа полномочной профсоюзной организации. А если профсоюза нет, например если он распался в течение действия договора? В таком случае нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут сделать такой выбор.
2. После того как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч. 7 ст. 35 ТК РФ). Возможно, она уже была создана раньше — при проведении переговоров по заключению коллективного договора. Однако если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо все-таки формировать комиссию заново. Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора.
Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов. Помните, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Таково требование ст. 37 ТК РФ. При этом, если сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров и другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны их разглашать, иначе им не избежать дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Примечание. Направить на регистрацию изменения в коллективный договор работодатель должен в течение семи дней с момента подписания сторонами изменений.

При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если таковые будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, и в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Подобные условия признаются недействующими. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства.

К сожалению, действующее законодательство предусматривает ответственность только для работодателя и его представителей. То есть если работодатель уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или затягивает сроки проведения переговоров, ст. 5.28 КоАП РФ за такие действия предусмотрена ответственность в виде административного штрафа от 1000 до 3000 руб. Таким же штрафом могут наказать работодателя за непредоставление в установленный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров (ст. 5.29 КоАП РФ). А если работодатель или его представитель вовсе откажется от внесения изменений в коллективный договор, возможны санкции по ст. 5.30 КоАП РФ — штраф от 3000 до 5000 руб.
Кроме административной ответственности, работодатель может нести материальную ответственность, если не будет соблюдать порядок внесения изменений в коллективный договор. Этому есть множество подтверждений в судебной практике.
Б. обратилась в Надымский городской суд с иском к ООО о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно за 2010 — 2011 гг. и материальной помощи на оздоровление. В обоснование иска Б. указала, что согласно положениям коллективного договора ООО работодатель обязан ежегодно оплачивать работнику и членам его семьи, находящимся на его иждивении, проезд к месту отдыха и обратно, а также предоставлять ежегодно материальную помощь на оздоровление к отпуску. В 2010 — 2011 гг. по выходу из отпусков Б. передавала работодателю авансовые отчеты о расходах на проезд к месту отдыха и обратно на себя и своего несовершеннолетнего ребенка с приложением необходимых документов, однако ответчик не компенсировал ей понесенные расходы на проезд и не выплатил материальную помощь на оздоровление.
Представитель ООО исковые требования не признал, пояснив, что требуемые истцом выплаты действительно предусмотрены коллективным договором при наличии финансово-экономических возможностей общества, однако в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии выплата данных социальных компенсаций приостановлена со II квартала 2010 г.
Городской суд отказал Б. в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи, а расходы на проезд к месту отдыха взыскал. Не согласившись с таким решением суда, Б. подала апелляционную жалобу.
Изучив материалы дела, судебная коллегия апелляционной инстанции посчитала, что ранее состоявшееся решение суда подлежит отмене и вот почему.
Пунктом 7.2.1 коллективного договора ООО на 2010 — 2012 гг. предусмотрена оплата работодателем расходов, понесенных работником на проезд к месту отпуска и обратно любым видом транспорта. Кроме того, работодатель производит оплату стоимости проезда членам семьи, находящимся на иждивении работника. Пунктом 7.1.1 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному отпуску работникам, отработавшим не менее двух лет в данной организации. В разделе «Условия оплаты труда» (п. 4.4) трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, предусмотрена выплата работнику материальной помощи к отпуску на оздоровление.
Вывод городского суда в части правомерности приостановления предусмотренных коллективным договором социальных выплат на оздоровление к отпуску в связи с тяжелым финансовым положением ООО основан на неправильном толковании норм трудового законодательства. Апелляционная инстанция обосновала свою позицию следующим.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективным договором данный порядок не установлен, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений полномочиями по изменению коллективного договора не наделена. В связи с этим изменения в коллективный договор ООО, в том числе в части временного приостановления действия отдельных пунктов коллективного договора, могли быть внесены в том порядке, в котором коллективный договор был принят, — на конференции трудового коллектива.
ООО не представило доказательств, свидетельствующих о внесении в коллективный договор изменений в определенном законом порядке, следовательно, доводы апелляционной жалобы о незаконности и необоснованности приостановления ответчиком социальных выплат являются обоснованными.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иско
вых требований о взыскании материальной помощи на оздоровление подлежит отмене, а исковые требования Б. — удовлетворению (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.06.2012 по делу N 33-1136/2012).

В заключение

Процедура внесения изменений в коллективный договор не так уж сложна, если строго следовать положениям Трудового кодекса. Не бойтесь корректировать положения договора, если в учреждении есть для этого основания. Ведь если, например, в законодательстве появились новые гарантии работникам, а по коллективному договору они не полагаются, велика вероятность возникновения трудовых споров, а это лишняя трата времени, сил и средств.

Чтобы дополнительное соглашение имело законную силу, оно должно быть правильно составлено и оформлено. При этом внесенные изменения, которые прописаны в соглашении, ни в коем случае не должны противоречить нормам действующего ТК РФ.

• стабилизации рабочих правоотношений с сотрудниками;

• обеспечения денежного интереса сотрудников в творческом и ответственном отношении к осуществлению своих обязанностей;

Стороне, которая является инициатором разработки дополнительного соглашения, направляется письменный ответ с перечислением представителей, которые будут уполномочены для участия в работе общей комиссии. Далее, посредством отдельного приказа, создается комиссия для ведения переговоров и составления дополнительного соглашения.

Проект дополнительного соглашения должен обязательно обсуждаться и пройти процесс доработки, если в этом есть необходимость.

Указывается, что дополнительное соглашение подлежит направлению нанимателем в течение семи дней с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Указывается, что действие дополнительного соглашения начинается с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного соглашения на такой-то срок.

После того, как проект дополнительного соглашения составлен, его должны утвердить представители нанимателя и работников. Утверждение соглашения должно быть осуществлено в сроки, которые были заранее оговорены сторонами. Согласно действующему законодательству, не позже трех месяцев с начала переговоров.

Приказ № «Об утверждении Коллективного договора между администрацией и работниками» мдоу №18»

Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *