Стаж у женщин уход за детьми

Период ухода за ребенком — нестраховой период — в стаж засчитывается

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

19 февраля 2020 15:44

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что с что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных баллах: чем их больше, тем выше размер пенсии.

Баллы могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные баллы.

Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

  • 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  • 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или МФЦ.

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2020 году необходимо иметь не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла. Ежегодно количество баллов и стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно. Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно «заработать» в 2020 году, составляет 9,13.

Бизнес

Экономполитика

Декретный стаж: материнство запишут в трудовую

Уход за ребенком должен стать официальной работой, считает Москалькова

Уход за новорожденным ребенком требует много времени и должен быть включен в трудовой страж родителей вне зависимости от того, находятся ли один из них в официальном декретном отпуске, считают российские чиновники. Сейчас трудовой стаж идет только тем женщинам, которые непосредственно работали до выхода в декрет, но и его длительность ограничена шестью годами.

Время, проведенное неработающими женщинами в уходе за ребенком, необходимо засчитывать молодой матери в трудовой стаж. С такой инициативой выступила уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова.

По ее словам, даже если женщина не ушла в декрет с официального места работы, то все равно ее вынужденный отпуск по уходу за ребенком должен быть учтен. «Совершенно справедливо, что, даже если женщина не работала ни одного дня, но она родила ребенка и занимается этим общественно-полезным трудом, личным трудом, то, конечно, ей тоже должно для пенсии идти в трудовой стаж это время», — заявила омбудсмен в эфире программы «Утро России» телеканала «Россия 1».

Кроме того, Москалькова отметила, что данное предложение нашло отклик и среди других государственных органах. «Конечно, это несправедливо, и на это обратили внимание не только я, но и многие прогрессивные граждане нашей России. Самое главное, что эта инициатива находит положительное обсуждение и поддержку у председателя правительства, об этом говорил патриарх», — указала уполномоченный по правам ребенка.

Сейчас в страховой страж беременной россиянке засчитывается только в том случае, если она ушла в декретный отпуск с официального места работы. Только при этом условии молодая мама может не прерывать свой трудовой стаж и рассчитывать на накопление баллов, позволяющих получить большую сумму выплаты при выходе на пенсию, объясняет в беседе с «Газетой.Ru» адвокат, специалист по гражданскому праву Мария Ярмуш.

«Поэтому у безработной женщины не копится трудовой стаж, что ставит ее в неравные условия с молодой мамой, которая ушла в декрет с официального места работы. При этом россиянка могла работать, например, по договору ГПХ (Гражданского-правового договора), который был с ней расторгнут после того, как она сообщила работодателю о беременности. Подобная тенденция негативно в итоге сказывается на уровне рождаемости в стране. Женщины тратят время на рождение и воспитание ребенка, но не получают никаких привилегий при выходе на пенсию», — указывает собеседница «Газеты.Ru».

Впрочем, даже официальный уход сотрудницы в декрет не гарантирует ей запись в трудовой стаж на протяжении всего периода по уходу за ребенком.

В настоящий момент женщина может рассчитывать на беспрерывный трудовой стаж только в первые 1,5 года с момента рождения ребенка.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в Пенсионный фонд, указывает юрист. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребенком, пока тому не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более шести лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

«Подобная тенденция негативно в итоге сказывается на уровне рождаемости в стране. Женщины тратят время на рождение и воспитание ребенка, но не получают никаких привилегий при выходе на пенсию», — отмечает Ярмуш.

На несправедливость уже обратили внимание депутаты. Так, глава комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов направил письмо на имя вице-премьера Татьяны Голиковой с предложением включать 1,5 года ухода за детьми в трудовой стаж многодетных родителей вне зависимости от количества детей в семье.

Инициатива нашла отклик в Минтруде, которые поддержали идею. Тем не менее, дальше разговоров дело не дошло. Дело в том, что увеличение страхового стажа потребует выделения порядка 80 млрд рублей, посчитали в Минфине. Но в федеральном бюджете на 2020-2021 год расходы по данной статье не предусмотрены.

Надбавка за материнство

Между тем молодых матерей в России настигают проблемы не только в плане наработки трудового стажа, но и при получении пособий по уходу за ребенком.

В настоящий момент размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет порядка 40% от среднего заработка гражданина до выхода в оплачиваемый декретный отпуск. Средства выплачиваются только тем сотрудникам, которые официально работали по трудовому договору, а работодатель исправно платил за них страховые взносы. По закону россиянин, находясь в декрете, должен получать не менее 3,3 тыс. рублей в месяц на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. При этом размер пособия не может быть выше 26,2 тыс. рублей.

Если к моменту выхода в декрет мама не работает, то пособие ей выплачивает государство.

Минимальный размер выплат на первого ребенка оно составляет те самые 3,3 тыс. рублей на первенца.

Впрочем, если на детей до полутора лет государство выплачивает все же более-менее адекватные деньги, то дальше размер выплат драматически падает, признают эксперты. Сейчас родитель, у которого на обеспечении находится ребенок от 1,5 до 3 лет, получает из бюджета всего лишь 50 рублей в месяц.

Правда, с 2020 года родители детей до трех лет будут ежемесячно получать от государства 12 тыс. рублей, обещает правительство. Но эти деньги увидят только малоимущие семьи, чей суммарный доход не превышает двух прожиточных минимумов. То есть с учетом того, что такая семья обычно состоит из матери, отца и ребенка, это означает, что доход отца-кормильца семьи должен быть чуть меньше 45 тыс. рублей в месяц, отметила в разговоре с «Газетой.Ru» председатель молодежного парламента при Госдуме Мария Воропаева.

Но даже если семья подходит под категорию малоимущих, то и это не дает ей право на автоматическое получение денег.

Проблема в том, что часто для того, чтобы получить эти выплаты, женщине надо пройти многочисленные «круги бюрократического ада», так как отделы социального обеспечения трактуют перечень необходимых для назначения выплат документов «кто во что горазд», указала эксперт. Например, даже в Москве эту выплату нельзя оформить через сайт «Госуслуг», то есть нельзя понять, какие именно документы нужны.

Но даже этих денег не хватает на полноценный уход за ребенком, признают молодые мамы. В беседе с «Газетой.Ru» Маргарита, которая была в декрете в 2014 году, рассказала, что поскольку она официально не работала на момент рождения ребенка, то получала минимальные выплаты. При этом она не могла официально устроиться на работу, так как работодателям не нужны «проблемные сотрудники».

«Раз в месяц на эти деньги ходила в магазин и покупала еду, которую сама хотела. В остальное время приходилось есть то, что покупали родственники или муж. Также хватало денег от государства, чтобы частично оплатить покупку памперсов и салфеток», —отметила Маргарита.

Время ухода за детьми пора включать в трудовой стаж

Почему это необходимо, разъясняет в своей статье для «Парламентской газеты» уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова

Татьяна Москалькова. Фото: пресс-служба Государственной Думы

За последние десятилетия женщины в России стали весомой политической и экономической силой. Но всё равно их доля в государственном управлении, науке и других сферах уступает мужской. Одна из ключевых причин этого кроется в самой женской природе: прекрасная половина человечества тратит в три раза больше времени на домашнюю работу и уход за членами семьи, при этом 65 процентов трудящихся россиянок параллельно растят маленьких детей. Потому особенно востребована сегодня норма, которая позволит засчитывать время ухода за ребёнком в трудовой стаж, призывает в своей статье Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова.

Слабый пол или весомая сила?

Как замечательно отметила однажды великая русская актриса Фаина Раневская, «женщины — это не слабый пол, слабый пол — это гнилые доски». Во все времена женщина считалась воплощением нежности, красоты и вдохновения. Мать, жена, любимая… Женщина была и остаётся даже не «хранительницей домашнего очага», а тем самым очагом, который наполняет дом теплотой, превращая его в уютное место, куда хочется возвращаться, потому что там живёт счастье, там всегда любят и ждут. Но с годами представления о роли и месте женщин в обществе менялись, и, постепенно обретя новые права и голос, слабый пол на деле оказался не таким уж и слабым.

За последние десятилетия женщины в России стали весомой политической и экономической силой. Они активно выходят на ведущие позиции во всех сферах жизни общества. В составе Госдумы VII созыва 70 женщин-депутатов из 450 (в предыдущем созыве — 21); в Совете Федерации — 29 из 169 сенаторов, да и руководит верхней палатой российского парламента тоже женщина.

Будущих предпринимательниц хотят начать готовить ещё в школе

Растёт количество женщин в депутатском корпусе региональных законодательных собраний, в органах исполнительной власти, среди судей и сотрудников правоохранительных органов.

Что мешает женщине расти?

Однако несмотря на такую позитивную тенденцию, число женщин-политиков и женщин, занимающих высокие государственные должности, всё ещё значительно меньше, чем мужчин. В мире доля мест, занимаемых женщинами в однопалатных национальных парламентах или в нижних палатах национальных парламентов, достигает только 23,4%.

Женщины России сегодня достойно развивают науку: если в мире процент женщин, вовлечённых в точные науки, составляет около 29%, то в России — 42%, а в гуманитарных науках — 70-80%. Однако и здесь на руководящих должностях всё равно чаще оказываются мужчины. Доля мужчин, имеющих учёную степень и осуществляющих подготовку аспирантов, составляет 65%, тогда как женщин — всего 35%.

Так что же мешает женщинам расти? Неужели эта столетиями отстраиваемая «мужская стена» настолько крепка, что пробиться через неё маленькой хрупкой женщине просто невозможно?

Семья для российской женщины — на первом месте

Семья для российской женщины всегда была на первом месте, и это исходит из самой природы женщины, её особого дара — рождать новую жизнь. Согласно Докладу Генерального секретаря ООН, в среднем женщины проводят более чем в три раза больше времени, занимаясь неоплачиваемой домашней работой и уходом за членами семьи, чем мужчины.

При этом многие в период беременности и после рождения ребёнка продолжают трудовую деятельность. В России уровень занятости женщин в возрасте 20-49 лет, имеющих детей дошкольного возраста, достигает 65,8% всех работающих.

Безусловно, социальная роль женщин высока, но нередко естественные причины, связанные с браком и материнством, вынуждают женщин прервать карьеру либо работать не в полную силу. Поэтому женщины-матери, прежде всего воспитывающие детей в одиночку, женщины с детьми-инвалидами, многодетные семьи требуют особого внимания и поддержки со стороны общества и государства.

В России сформировалась устойчивая модель занятости обоих родителей. Женщины ориентированы на полный рабочий день, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей. Повышение гарантий для будущих мам и женщин с детьми очень важно, поскольку выравнивает возможности мужчин и женщин в трудовой сфере.

Семейным предоставляется жилье и социальная поддержка

Женщина может уходить в отпуск по уходу за ребёнком, имеет право на материнский капитал, который вкладывает в обучение или жильё для ребёнка. У женщин, имеющих трёх детей и больше, есть возможность получить земельный участок или компенсацию.

К сожалению, сегодня в трудовой стаж женщины не засчитывается то время, которое она проводит дома, воспитывая детей. Я как уполномоченный по правам человека в Российской Федерации выступала с такой инициативой, и она было горячо поддержана обществом. Множество женщин писали мне в социальных сетях, что из-за упразднения ясельных групп и нехватки мест в детских садах они просто не могут выйти на работу и зачёт времени ухода за ребёнком в трудовой стаж стал бы для них настоящим спасением. Но на сегодняшний день инициатива не поддержана законодателями.

Также важно понимать, что, уходя в декретный отпуск даже на короткое время, женщина фактически «выпадает» из трудовой деятельности, теряя навыки и квалификацию. Для того чтобы женщины могли оставаться конкурентоспособными, необходимо развивать следующие направления: расширять возможности дистанционной работы (по Интернету) или работы по гибкому графику, организовывать обучающие курсы и тренинги, совершенствовать институт социальной няни, когда можно бесплатно оставить ребёнка на некоторое время с квалифицированным социальным работником.

Интересы женщин, на плечах которых, помимо работы, зачастую лежат домашние хлопоты, забота о детях и внуках учтены и при проведении пенсионной реформы. Возраст выхода женщин на пенсию на пять лет меньше, чем мужчин. При этом досрочный выход на пенсию предусмотрен для многодетных матерей, а заработный стаж, дающий женщинам право раньше уйти на пенсию, сокращён с 40 до 37 лет (с 45 до 42 для мужчин).

На вакансию приглашаются все!

Женщины смогут быть капитанами дальнего плавания

Речь идёт об утверждённом в России перечне производств, работ и должностей, запрещённых для женщин. Очевидно, что целью принятия такого документа было не запретить женщинам трудиться в тех или иных областях, а оградить их от опасной для здоровья работы, негативно влияющей на здоровье будущего поколения и имеющей порой отдалённые последствия. Это отдельные виды химического производства, подземных и горных работ, металлообработки, бурение скважин, добыча нефти и газа, чёрная и цветная металлургия, судостроение и пр.

Но время не стоит на месте, и с момента утверждения такого перечня прогресс облегчил многие виды работ, усовершенствовал средства защиты, и труд, ранее опасный для женщины, перестал сегодня являться таковым.

Кроме того, перечень был экономически несправедлив по отношению к женщинам, особенно в тех регионах, где больше нет никакой работы, а практика показывает, что женщины с ней прекрасно справляются.

Исходя из этого, а также на основании обращений, которые поступали в адрес федерального омбудсмена от женщин из разных уголков страны, в ежегодном докладе о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год мною была дана рекомендация о пересмотре действующего перечня запрещённых для женщин профессий, которая реализована Минтрудом России в этом году.

Время не стоит на месте, и с момента утверждения такого перечня прогресс облегчил многие виды работ, усовершенствовал средства защиты, и труд, ранее опасный для женщины, перестал сегодня являться таковым.

Перечень сокращён более чем в четыре раза: ограничения, например, снимаются для таких профессий, как водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, член палубной команды судна, машинист скоростных и высокоскоростных поездов и других. Уже в 2021 году мы с вами сядем в поезд, управлять которым будет сильная, целеустремленная, равная в правах с мужчинами женщина!

Равноправие мужчин и женщин — гарантия социальной стабильности

Сегодня защите прав женщин, семьи и детей государство уделяет особое внимание. Принят целый ряд серьёзных законов, интересы женщин учитываются при составлении и осуществлении различных государственных программ, федеральных и региональных стратегий. Реализуются основные направления Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, которая, безусловно, приведёт к укреплению гендерного равенства в общественной и политической жизни.

В сентябре 2020 года по инициативе председателя Совета Федерации Валентины Ивановны Матвиенко проведён Второй евразийский женский форум, объединивший около двух тысяч политиков, предпринимателей, учёных, общественных деятелей из 110 стран мира. Форум дал импульс к формированию актуальной женской повестки, развитию новых инициатив внутри страны, аккумулировал лучший мировой опыт.

Если власть грамотно выстраивает диалог с обществом, способна донести до граждан важность, нужность принятия тех или иных мер, то люди начинают действовать уже не принудительно в рамках закона, а по внутреннему убеждению.

Отрадно, что международное сообщество осознало колоссальную роль женщин во всех сферах жизни и о недопущении дискриминации по признаку пола сегодня говорят по всему миру. Но никакой закон не будет действовать, никакие права не будут соблюдаться, если люди о них не знают. Поэтому важность правового просвещения, в том числе в вопросах гендерного равенства, сложно переоценить.

Если власть грамотно выстраивает диалог с обществом, способна донести до граждан важность, нужность принятия тех или иных мер, то люди начинают действовать уже не принудительно в рамках закона, а по внутреннему убеждению. Так и с правами женщин. Необходимые условия для раскрытия их интеллектуального, творческого, общественного потенциала будут созданы только тогда, когда люди осознают: достижение равноправия между мужчинами и женщинами — одна из гарантий социальной стабильности.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Достроить реформу. Включение в стаж уход за детьми улучшит положение женщин

Беспрецедентным предложением назвали инициативу Татьяны Москальковой включить в трудовой стаж женщин время ухода за детьми. Говорится, что это может быть реализовано в рамках декретного отпуска. Перспективы такого предложения оценили эксперты в своем разговоре с ФБА «Экономика сегодня».

Предложение внести период по уходу за ребенком в трудовой стаж женщины прозвучало от уполномоченных по правам человека. Об этом рассказал завкафедрой финансового менеджмента РЭУ и эксперт по трудовому праву Константин Ордов. «Как известно, в России предусмотрена выработка определенного трудового стажа, чтобы человек вышел на пенсию и получал суммы выше минимальных социальных выплат. И дальше предложение подлежит проработке в том ключе, который выгоден государству. Если мы говорим о решении демографических проблем — это одно, поддержка бюджета — другое.

Если мы говорим о стимулировании рождаемости в стране, то включение в стаж срока воспитания детей в разумных пределах может подтолкнуть семьи к решению завести детей. Но здесь придется идти на расходование государственных средств — повышенные пенсии их неминуемо потребуют. То есть данная инициатива просто упирается в донастройку пенсионной реформы, которую уже начало российское правительство», — отмечает аналитик.

Смысл предложения

Татьяна Москалькова, уполномоченный по правам человека в России, предложила засчитывать в трудовой стаж годы, когда женщина не работала, занимаясь уходом и воспитанием детей. «Я выступаю за то, чтобы домашняя работа по воспитанию детей засчитывалась в общий трудовой стаж женщин», — сказала она. При этом сроки такого стажа не озвучивались. Однако со стороны Москальковой было выражено мнение, что нужно разрешить женщинам работать дистанционно, если этого требуют ее семейные обстоятельства и такая мера никак не отражается на рабочем процессе. «Конечно, размытые формулировки «срок воспитания детей» неприемлемы в подобных предложениях — нужно четко понимать, какой именно безработный период российский бюджет может позволить включить в трудовой стаж. На мой взгляд, наиболее справедливым было бы приравнять его к декретному отпуску за каждого ребенка — по три года, пока у семьи не появляется возможность устроить чадо в детский сад.

Нужно учитывать, что в этот период женщины действительно прилагают титанические усилия — в первые годы жизни дети нуждаются практически в непрерывном внимании. Включение этого срока в стаж логично впишется в план по исправлению демографической ситуации в РФ. Но наблюдается и явный перекос: с одной стороны, говорится о введении «налога на тунеядцев», с другой — о поощрении людей, сидящих дома без работы. Позиции государства придется корректировать», — подчеркивает специалист.

Финансы и сроки

Предложение Москальковой вызвало неоднозначную реакцию со стороны политиков. К примеру, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев заявил, что предложение нужно проработать — понять, кто будет выплачивать за данного человека взнос в пенсионный фонд. «На сегодняшний день отпуск по уходу за детьми до полутора лет, четыре таких отпуска засчитываются в страховой стаж. Женщины, которые воспитали пять детей, имеют льготы тоже по стажу», — напомнил он.

В апреле 2020 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил, что размер пособия для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, надо пересмотреть. Спустя три месяца глава Минтруда Максим Топилин сообщил: ведомство совместно с Фондом социального страхования работает над улучшением системы пособий по уходу за ребенком. Он отметил, что предложений на тему того, как увеличить выплаты, довольно много. «Стоит учитывать, что прецедентов, когда в трудовой стаж включают срок воспитания детей, в мире просто нет. Оговорюсь — речь идет о семьях без детей-инвалидов и других особых случаев. Так что в реализации такой инициативы России придется учесть много нюансов и фактором.

Россия — социальное государство, то есть официально страна не может себе позволить, чтобы ее граждане в престарелом возрасте остались без средств к существованию. Потому минимальные выплаты в рамках прожиточного минимума получают все, кто достиг положенного возраста. Если женщина делает осознанный выбор в пользу воспитания детей, стоит учитывать потраченные на это годы.

Сейчас отдельные госчиновники произносят фразы в стиле «государство вас рожать не просило». Однако мы приходим к пониманию того, что оно как раз-таки об этом просит и готово так или иначе это компенсировать — пособиями, льготами или, как в данном случае, возможной прибавкой к пенсии», — заключает Константин Ордов.

Пенсия за воспитание: Нужно ли включить уход за детьми в трудовой стаж?

Уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова предложила включать воспитание детей в общий трудовой стаж для женщин. Однако эта, на первый взгляд, абсолютно правильная идея имеет свои подводные камни

Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова выступила за то, чтобы домашняя работа по воспитанию детей засчитывалась женщинам в общий трудовой стаж. Причём в этот стаж, по её мнению, можно было бы включить воспитание детей вплоть до 14, а то и до 18 лет. Кроме того, Москалькова считает разумным разрешить женщинам работать дистанционно, если такая необходимость продиктована семейными обстоятельствами и не окажет негативного влияния на трудовую деятельность и её результат.

С предложениями омбудсмена сразу хочется согласиться и всячески их поддержать. Ведь в мире победившего феминизма как бы само собой разумеется, что женщина должна работать. В то же время традиционную роль домохозяйки, хранительницы домашнего очага и функцию воспитания детей тоже никто не отменял. Так что женщины зачастую вынуждены и деньги зарабатывать, и уют дома поддерживать, и с детьми нянчиться.

Многие женщины из-за этого бесконечно откладывают вступление в брак или, во всяком случае, рождение детей, потому что боятся не вынести такого груза обязанностей. Приоритет зачастую отдаётся работе — она хотя бы кормит, а также более-менее гарантирует спокойную старость с пенсией. Но от такого подхода снижается и без того невысокая рождаемость в стране — население России постепенно вымирает.

Фото: Antonio Guillem / Shutterstock.com

В такой ситуации мера поддержки матерей, труд которых по воспитанию будущих поколений оценивается как полноценная работа, а не какая-то прихоть или роскошь, видится полностью оправданной.

Предложение Москальковой можно только всячески поддержать. Сейчас мамочки разрываются, особенно молодые — то ли дома сидеть, то ли ребёнка в сад, а самой работать. В наше время, к сожалению, часто на первое место ставится карьера. Но самое главное — это проблема многих мам, когда не с кем оставить ребёнка. Не у всех есть возможность нанять ту же няню. Да и бабушки зачастую продолжают работать, а не внуков воспитывать. И мамы просто разрываются,

— отметила в интервью Царьграду председатель правления Фонда Патриарха Гермогена и Женского православного патриотического общества, сопредседатель Союза Православных Женщин Галина Ананьина.

Однако сказать, что государство сейчас не поддерживает матерей и не принимает во внимание их труд по воспитанию детей, всё же нельзя. Так, по закону отпуск по уходу за детьми до полутора лет засчитывается в общий трудовой стаж. К тому же, в зависимости от количества детей, женщина имеет право на досрочный выход на пенсию. Матери пяти и более детей смогут это сделать вообще в 50 лет.

С другой стороны, можно увеличить срок воспитания детей, который включался бы в трудовой стаж, что, собственно, и предложила Москалькова. Но и тут следует быть осторожным, считает юрист Галина Енютина:

«Если мы вернёмся к советской модели, где срок воспитания ребёнка, включаемый в трудовой стаж, был три года, — это одно дело, это разумно. А если поднять его до 14 или до 18 лет, то у нас будет пласт женщин, которые сидят дома по уходу за ребёнком. Конечно, экономика их всё равно толкнёт на рынок труда, но, скорее всего, они уйдут в нелегальную занятость, потому что им выгоднее, чтобы у них и пенсия шла, и какой-то доход был. Они, по сути, с двумя-тремя детьми смогут получить трудовой стаж, не работая вообще. И будет такая армия «воспитателей», которые будут нелегально работать, и им будет за счёт налогоплательщиков начисляться пенсия».

По мнению Енютиной, такая ситуация была бы несправедливой, тем более что нет необходимости постоянно сидеть дома с ребёнком до 18 лет. Более-менее самостоятельными дети становятся всё-таки раньше.

В то же время, помимо трудового стажа, сегодня на пенсию влияет и количество пенсионных баллов, полученных человеком. Без определённого количества баллов даже при достаточном трудовом стаже пенсия не может быть начислена, и с этой проблемой многие наши соотечественники уже столкнулись.

Фото: Matej Kastelic / Shutterstock.com

Сегодня при назначении страховой пенсии проблематичен вопрос не стажа, а недостаточности баллов. Ухаживая за ребёнком, женщина и так получает за этот период определённое фиксированное количество баллов, но при этом, даже выработав необходимый стаж, даже достигнув пенсионного возраста, в случае нехватки общего количества баллов пенсия назначена быть не может. Поэтому здесь есть другое предложение. Я вносил законопроект, направленный на то, чтобы снижать общее количество необходимых баллов для получения страховой пенсии. Тогда бы этот вопрос был решён,

— рассказал в интервью Царьграду глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Словом, пенсия — вопрос для нашего народа болезненный, и любая инициатива навстречу людям, будь то включение воспитания детей в трудовой стаж для женщин или снижение необходимого для страховой пенсии числа баллов, будет встречена на ура. Главное, чтобы эти инициативы всё-таки воплощались в жизнь, а не оставались сотрясанием воздуха.

В Госдуме поддержали предложение засчитывать уход за детьми в общий стаж

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов поддержал предложение уполномоченного по правам человека в России Татьяны Москальковой о включении в общий трудовой стаж времени, проведенном в уходе за ребенком. Об этом Москве 24 сообщил сам депутат.

По его словам, сейчас общий трудовой стаж необходим только при льготном выходе на пенсию. Воспользоваться возможностью выйти досрочно на заслуженный отдых могут женщины, имеющие стаж не менее 37 лет, и мужчины – не менее 42 лет. При этом в страховой стаж не включаются отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и служба в армии.

«В этом случае есть возможность выйти на пенсию ранее установленного возраста, при этом должно хватать заработанных страховых баллов. Сейчас у нас за нахождение в отпуске по уходу за ребенком женщине или мужчине присваиваются страховые баллы: работодатель в этот момент за нее страховые взносы не платит, но определенное количество баллов им присваивается», – подчеркнул парламентарий.

Поэтому, по мнению Нилова, предложение должно действовать и на мужчин, которые ухаживают за ребенком.

Ранее российский омбудсмен Татьяна Москалькова предложила засчитывать в стаж безработных женщин уход за ребенком, даже если она «не работала ни одного дня». Москалькова добавила, что инициатива должна касаться всех женщин, которые ухаживают за детьми, в том числе и тех, которые находятся в декретном отпуске.

А в Минтруде РФ поддержали предложение об увеличении с полутора до трех лет периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж при назначении пенсии. Однако в Минфине считают, что увеличение периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж, потребует значительного увеличения ассигнований федерального бюджета, которые не предусмотрены ни на 2020 год, ни на плановый период 2020–2021 годов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *