Заявление о возврате денежных средств за медосмотр

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством. Перечень таких ситуаций прописан в 214 статье Трудового кодекса.

Целью такого осмотра является определение профессиональной пригодности соискателя для занятия данной должности.

Какими способами работодатель может оплатить медосмотр

Перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр, прописаны в ст. 213 Трудового кодекса. Помимо этого, в обязанности работодателя должна входить организация осмотров для иных категорий сотрудников, если упоминание об этом содержится в федеральных и региональных законах.

Поэтому, если сотрудник сам прошел медосмотр, работодатель обязан компенсировать ему все понесенные расходы на прохождение врачебной комиссии. Это подтверждает многочисленная судебная практика.

При этом обязанность по компенсации этих затрат возникает независимо от того, сколько времени в дальнейшем сотрудник отработает. Трудовое законодательство не содержит особых исключений по данному поводу.

Наниматели вправе оплачивать сотрудникам медицинские осмотры одним из перечисленных способов:

  1. На основании заявления, которое поступило от сотрудника, заранее прошедшего медосмотр.
  2. Отправить соискателя на прохождение медосмотра, а затем выплатить ему компенсацию. Это оформляется в виде акта, который содержит сведения о будущем сотруднике как плательщике, а также о нанимателе как о лице, которое обязуется компенсировать все расходы.
  3. Заключить с медицинской организацией договор. В результате расходы по прохождению осмотра будут оплачиваться работодателем по счетам от клиники.
  4. Последний вариант наиболее предпочтителен для работодателя, так как соискатели не смогут выбрать для осмотра чрезмерно дорогие клиники. А договор с медцентром позволит получать работодателю скидки за данный вид услуг.

    Порядок и сроки выплаты компенсации

    Действующее законодательство не содержит указание на сроки выплаты работнику возмещения за прохождение обязательного медосмотра. То есть выплата компенсации является бессрочной.

    Порядок получения выплаты будет таким:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  5. Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  6. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  7. Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
  8. Сотрудник проходит медосмотр и получает официальное заключение, которое подтверждает соответствие состояния его здоровья занимаемой должности.
  9. Выплата компенсации имеет заявительный характер и производится на основании заявления, поступившего от сотрудника.
  10. Затем руководству отводится определенный срок на его рассмотрение, после чего оно дает распоряжение бухгалтеру о необходимости включения компенсации в сумму ближайшей выплаты.
  11. Документы для возврата денежных средств

    Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

  12. ФИО руководителя, в адрес которого оно подается;
  13. наименование компании-работодателя;
  14. ФИО сотрудника-заявителя и его должность;
  15. название документа: «Заявление»;
  16. сущность просьбы: выплатить компенсацию по расходам на медицинский осмотр;
  17. размер компенсации;
  18. дата подачи заявления;
  19. подпись заявителя с расшифровкой.
  20. К заявлению на возврат нужно приложить:

    • полученное ранее направление на прохождение обследования;
    • оригинал платежного документа (товарный или кассовый чек), свидетельствующий об оплате медицинских услуг;
    • заключение медкомиссии (или медкнижка и справка по форме 086);
    • трудовая книжка (обычно она уже хранится у работодателя).
    • За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия.

      Куда подавать жалобу на отказ выплатить компенсацию

      При отказе работодателя компенсировать сотруднику расходы в добровольном порядке тот вправе обратиться в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок исковой давности по подобным делам установлен в течение 3 месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

      Помимо суда, работник вправе обжаловать действия работодателя на комиссии по трудовым спорам или в профсоюзе (если его работа организована на базе компании) либо в трудовой инспекции. Трудовая инспекция на основании рассмотрения жалобы на работодателя может вынести предписание об обязательном устранении им недочетов и выплате сотруднику компенсации. Это предписание будет обязательно для рассмотрения.

      Таким образом, работодатель обязан компенсировать сотруднику понесенные им расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве. Эта обязанность закрепляется за ними независимо от времени работы в компании. Компенсация платится на основании заявления, поступившего от сотрудника и прилагаемых им подтверждающих документов. При отказе работодателя выполнить законное требование работника тот может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Это грозит привлечением работодателя к административной ответственности.

      Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

      Скачать образец бесплатно. Заявление сотрудника о возмещении расходов на медосмотр

      ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников. На период прохождения медосмотров (обследований) работникам полагаются компенсационные выплаты. К компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, можно отнести расходы по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу, в случае приема на работу) и периодических (в течение действия трудового договора) медосмотров (обследований) работников, оплаченные организацией в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (включая медосмотры работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта)).
      В данной статье рассмотрим правовые основы проведения медосмотров (обследований) работников организации и их гарантий, порядок отражения расходов на прохождение медосмотров в бухгалтерском учете организации и особенности налогообложения, а также ответственность работодателя при невыплате компенсаций работникам, направляемым на медосмотр (обследование).

      Обязанность проведения медосмотров некоторых категорий работников предусмотрена статьей 213 ТК РФ. Согласно данной статье работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медосмотры (обследования) для определения пригодности данных работников для выполнения поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
      Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
      Обязанность работников проходить, в установленном порядке медицинское освидетельствование при поступлении на работу предусмотрена Приказом Минздравмедпрома Российской Федерации от 14.03.1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».
      Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования) утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.08.2004 г. N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (далее — Приказ N 83).
      Статьей 219 ТК РФ предусмотрено право работника на внеочередные медосмотры (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями.

      Обратите внимание!
      Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры (обследования), а также внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работника, а не его правом (статья 214 ТК РФ).
      Если работник уклоняется от прохождения медосмотров, то работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (статья 76 ТК РФ).
      Если работодатель не обеспечил своевременное прохождения обязательного медосмотра работниками, то его можно привлечь к административной ответственности. Согласно статье 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
      — на граждан в размере от ста до пятисот рублей;
      — на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей;
      — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
      — на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

      Статья 185 ТК РФ предусматривает гарантии работникам, направляемым на медосмотр (обследование), согласно которой на время прохождения медосмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
      Правила исчисления среднего заработка для расчета выплат, предусмотренных ТК РФ, регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922. В этом документе приведены перечни выплат, принимаемых в расчет и исключаемых из расчета среднего заработка, установлены правила учета премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка, определены особенности исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

      Порядок отражения расходов на прохождение медосмотров в бухгалтерском учете организации.
      Правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций установлены Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным Приказом Минфина Российской Федерации от 06.05.1999 г. N 33н (далее — ПБУ 10/99).
      В соответствии с нормами указанного бухгалтерского стандарта расходы организации на проведение медосмотров своих работников принимаются к бухгалтерскому учету в полном объеме и отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности. Это вытекает из пунктов 5 и 7 ПБУ 10/99.
      В соответствии с пунктом 16 ПБУ 10/99 расходы признаются в бухгалтерском учете организации только при одновременном выполнении следующих условий:
      — расход производится в соответствии с конкретным договором, требованием законодательных и нормативных актов, обычаями делового оборота;
      — сумма расхода может быть определена;
      — имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет уменьшение экономических выгод организации.
      Если хотя бы одно условие не выполнено, то в бухгалтерском учете организации признается дебиторская задолженность. Порядок признания расходов в бухгалтерском учете установлен пунктом 18 ПБУ 10/99, то есть расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Датой признания в бухгалтерском учете расходов на проведение медосмотров является день представления заключительного акта медицинской организацией.
      В случае, если работник проходил медосмотр в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор, то расходы отражаются в бухгалтерском учете на соответствующем счете учета затрат в корреспонденции со счетом 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».
      В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 г. N 94н (далее — План счетов), для отражения расходов по обычным видам деятельности у организаций предусмотрен счет 44 «Расходы на продажу». По дебету указанного счета отражаются суммы произведенных расходов, связанных с продажей товаров, которые в дальнейшем списываются в полном объеме в дебет счета 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж». Исключением являются лишь суммы транспортных расходов, списание которых производится частично — расходы на транспортировку распределяются между реализованным товаром и остатком товара на конец каждого месяца.
      В бухгалтерском учете организации отражение расходов на прохождение медосмотров производится при помощи следующих записей:

      Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

      расходы на проведение медосмотра учтены в составе расходов на продажу

      Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

      включена в состав расходов на продажу сумма среднего заработка, начисленного работникам за время прохождения медосмотра

      Дебет 90 «Продажи», субсчет 2 «Себестоимость продаж» Кредит 44 «Расходы на продажу»

      расходы организации на прохождение медосмотра списаны на себестоимость проданных товаров

      Если же работник самостоятельно прошел медосмотр при поступлении на работу, то работодатель, компенсируя расходы на медосмотр работнику (при наличии подтверждающих документов), отражает их в составе расходов в корреспонденции с кредитом счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

      ООО «Медицина» заключило договор с медицинским учреждением на проведение медосмотров.
      В августе текущего года был проведен периодический медосмотр работников организации, стоимость которого составила 30 000 руб.
      Кроме этого, организация приняла на работу новых сотрудников, которые прошли предварительный медосмотр самостоятельно, при этом она компенсировала им расходы в размере 5 000 руб.
      В сентябре текущего года организация направила на предварительный медосмотр соискателей, которые не были приняты на работу. Расходы по такому медосмотру составили 3 000 руб.

      В бухгалтерском учете ООО «Медицина» данные хозяйственные операции будут отражены следующим образом:

      — в августе текущего года:

      Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 30 000 руб. — отражены расходы на прохождение периодического медосмотра сотрудниками организации в медицинском учреждении
      Дебет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Кредит 51 «Расчетные счета» 30 000 руб. — оплачены услуги медицинскому учреждению
      Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 5 000 руб. — оплачены расходы по прохождению медосмотра работниками самостоятельно
      Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кредит 50 «Касса» 5 000 руб. — компенсированы затраты работникам

      — в сентябре текущего года:

      Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 3 000 руб. — отражены расходы на прохождение медосмотра соискателей
      Дебет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Кредит 51 «Расчетные счета» 3 000 руб. — оплачены услуги медицинскому учреждению

      Рассмотрим порядок возмещения расходов на медосмотр работникам, если прохождение медосмотра не предусмотрено трудовым законодательством.
      В этом случае расходы, связанные с возмещением работнику стоимости медосмотра, можно отнести к прочим расходам на основании пункта 11 ПБУ 10/99.
      В бухгалтерском учете, согласно Плану счетов, затраты, произведенные за счет прибыли, относятся на счет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы».

      По инициативе работодателя сотрудники ООО «Медицина» прошли медосмотр. Прохождение медосмотра не предусмотрено трудовым законодательством. Стоимость медосмотра составила 20 000 руб.
      Время прохождения медосмотра было компенсировано сотрудникам из расчета среднего заработка в размере 10 000 руб.

      Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 20 000 руб. — отражены расходы на проведение медосмотра сотрудников
      Дебет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Дебет 51 «Расчетные счета» 20 000 руб. — оплачены услуги лечебного учреждения
      Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 10 000 руб. — начислена средняя заработная плата за время прохождения медосмотра работникам организации

      Порядок налогообложения расходов на проведение обязательных медосмотров.
      В части налогообложения расходов на проведение обязательных медосмотров налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) следует отметить, что согласно пункту 1 статьи 209 НК РФ объектом налогообложения по НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации.
      При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение, которыми у него возникло (пункт 1 статьи 210 НК РФ).
      Перечень доходов, не подлежащих налогообложению, приведен в статье 217 НК РФ. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Следовательно, расходы на обязательные медосмотры, произведенные в целях охраны труда, не подлежат налогообложению НДФЛ.

      Что касается налогообложения компенсации работникам, направленным на медосмотр (обследование) страховыми взносами во внебюджетные фонды отметим следующее.
      С 01.01.2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), который заменил уплату единого социального налога (далее — ЕСН) страховыми взносами во внебюджетные фонды.
      Как и в случае с ЕСН, объектом обложения страховыми взносами признаются среди прочего выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ).
      В связи с этим по аналогии с ЕСН, поскольку затраты работодателя на проведение медицинских осмотров работников являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и не зависят от положений трудовых договоров работника с работодателем, такие суммы затрат не подлежат обложению страховыми взносами.
      О том, что суммы, связанные с оплатой медицинских осмотров работников, не являются объектом обложения ЕСН, сказано и в Письмах Минфина Российской Федерации от 21.11.2008 г. N 03-03-06/4/84, УМНС Российской Федерации по городу Москве от 07.10.2004 г. N 28-11/64374.
      Арбитражные суды придерживались аналогичной точки зрения. Так, например, судьи ФАС Центрального округа в Постановлении от 30.05.2003 г. по делу N А54-225/03-С3 также считали, что суммы, перечисленные обществом за периодические медицинские осмотры своих работников, не включаются в налоговую базу по ЕСН. При этом в обоснование своей позиции они ссылались на подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ, согласно которому не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в том числе, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. В свою очередь выплаты, возникшие при оплате медицинских осмотров, носят компенсационный характер и связаны с выполнением физическими лицами трудовых обязанностей.
      Такие же аргументы в свое время приводили и финансовые органы (Письмо Минфина Российской Федерации от 05.03.2005 г. N 03-03-01-04/1/100). В Законе N 212-ФЗ аналогичная норма тоже есть. В соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 этого Закона не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

      В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 г. N 184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» данные выплаты не облагаются взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      О порядке налогообложения налогом на прибыль расходов на проведение обязательных медосмотров даны разъяснения в Письмах Минфина Российской Федерации от 05.10.2009 г. N 03-03-06/1/638, от 07.08.2007 г. N 03-03-06/1/543, от 05.03.2005 г. N 03-03-01-04/1/100.
      Согласно разъяснениям Минфина Российской Федерации расходы на проведение обязательных медосмотров, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития Российской Федерации или Минздрава Российской Федерации, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ. При этом указанные затраты должны быть документально подтверждены, экономически обоснованны и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (пункт 1 статьи 252 НК РФ).
      Аналогичные выводы были сделаны и судебными органами в Постановлении ФАС Поволжского округа от 17.02.2005 г. по делу N А55-10635/04-34.
      Отметим, что сумма среднего заработка, сохраняемого за работником в период прохождения медосмотра, может быть учтена налогоплательщиком, как в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ, так и в составе расходов на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ. Если некоторые расходы, произведенные налогоплательщиком, с равными основаниями могут быть отнесены к нескольким группам расходов, то в этом случае налогоплательщик вправе самостоятельно определить в составе каких расходов он будет учитывать данные расходы (пункта 4 статьи 252 НК РФ).
      Расходы на проведение обязательных предварительных медосмотров работников, принимаемых на работу, могут быть отнесены к прочим расходам. На это указывает Письмо Минфина Российской Федерации от 06.10.2009 г. N 03-03-06/1/648, в котором также сказано, что затраты на предварительный медицинский осмотр лиц, которые по результатам осмотра или по иным основаниям не были приняты на работу, также учитываются для целей налогообложения прибыли.
      Вместе с тем, если прохождение медосмотров (обследований) не является для работников обязательным, то такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли, поскольку не могут быть признаны обоснованными. Такое мнение высказано в Письмах Минфина Российской Федерации от 05.10.2009 г. N 03-03-06/1/638, от 05.03.2005 г. N 03-03-01-04/1/100, а также а Письмо УФНС Российской Федерации по городу Москве от 04.08.2006 г. N 09-14/069136. Аналогичный вывод содержится в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 15.01.2007 г. N А33-32437/05-Ф02-7147/06-С1 по делу N А33-32437/05. Так, в нем сказано, поскольку для работников бухгалтерии не предусмотрено обязательное проведение медосмотров, то расходы на их проведение по инициативе работодателя не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

      Ответственность работодателя при невыплате компенсаций работникам, направляемым на медосмотр (обследование).
      Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной статье при нарушении работодателем:
      — установленного срока выплаты заработной платы;
      — оплаты отпуска;
      — выплат при увольнении;
      — других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
      Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия его вины.
      При этом согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба.
      Более того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику работодателем (неправомерными действиями или бездействием), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
      В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения устанавливаются судом.

      Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Согласно пункту 1 данной статьи нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
      — на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
      — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
      — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
      Пунктом 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

      Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев предусмотрена статьей 145.1 УК РФ.
      Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:
      — штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
      — или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
      — или лишением свободы на срок до 2 лет (пункт 1 статьи 145.1 УК РФ).
      Согласно пункту 2 статьи 145.1 УК РФ то же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается:
      — штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
      — или лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности;
      — или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

      Возврат денег за медкомиссию, пройденную по направлению работодателя

      Здравствуйте. Прошла медосморт по направлению от работодателя, заключили трудовой договор, начала работать, не понравились условия труда решила уволиться. Должны ли мне вернуть деньги за пройденный медосмотр?

      Ответы юристов ( 1 )

      Да, работодатель должен вернуть деньги за прохождение медосмотра. Согласно ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан проводить медицинские осмотры за счет собственных средств, а не денежных средств работника.

      Ст.212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
      (Извлечение)
      в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

      В какие сроки производится возврат средств за медкомиссию, пройденную для трудоустройства?

      Устраиваюсь в гос учреждение прохожу мед.комиссию за свой счёт. Руководитель отдела кадров сказала что деньги вернут после испытательного срока (три месяца). Когда по закону мне должны возместить затраты .

      Здравствуйте, Андрей! Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр законодательно не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.

      Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты.Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

      Андрей, сохраняйте все квитанции при прохождении медосмотра. После прохождения пишите в произвольной форме заявление на имя работодателя, прикладываете чек или иные подтверждения расходов на медицинский осмотр. Заявление составьте в двух экземплярах и сделайте копии квитанций. На Вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии заявления (подпись, дата принятия). Таким образом у Вас на руках останется подтверждение того, что Вы обращались к работодателю по данному вопросу и какого числа. Работодатель обязан будет вынести соответствующий Приказ о компенсации расходов работника на предварительный медицинский осмотр. С данным приказом Вас обязаны ознакомить под роспись. Далее приказ передается в бухгалтерию организации. Компенсация должна быть предоставлена в ближайший расчетный период. Даже в случае Вашего увольнения работодатель обязан возместить Вам расходы на прохождение первичного медицинского осмотра.

      Можно ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу, если не приняли?

      Устраивалась на работу продавцом.Пока проходила медкомиссию,директор передумала меня брать.Деньги,естественно,я уже заплатила.Могу ли я их теперь вернуть?

      Ответы юристов ( 2 )

      Добрый вечер, Евгения!

      Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району.

      Работодатель в Вашем случае потенциальный. Отношения «работодатель-работник» начинаются с того момента, когда между Вами заключен трудовой договор, либо когда Вы с ведома или согласия работодателя фактически допущены к работе (ст.ст. 16, 54 ТК РФ).

      В то же время, согласно ст. 213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя.

      Поэтому здесь важно определить момент возникновения права на прием на работу и на взыскание потраченных на медосмотр денежных средств.

      Таким образом, если у Вас имеется следующая ситуация,- как обращение к работодателю в связи с имеющейся на момент обращения вакантной ставкой, направление Вас работодателем на медосмотр, прохождение медосмотра за свой счет, передача работодателю результатов медосмотра, согласно которым Вы признаны годной к исполнению данной работы, отказ работодателя принять Вас на работу и прием на данную должность другого лица, то Вы имеете право на возврат денежных средств за медосмотр (т.к. уже имеется злоупотребление правом со стороны работодателя при такой ситуации) и следует действовать, как указала коллега с той разницей, что по истечении месяца следует обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд.

      В противном случае, если нет вышеописанной ситуации, Вам откажут в удовлетворении Ваших исковых требований.

      Здравствуйте,Олег Юрьевич!Благодарю за развернутый ответ.В моем случае,вся сложность именно в том,что договоренность с работодателем была устная.Мне просто позвонили и сказали срочно проходить медосмотр.Я прошла,и стала ходить на стажеровку.Через две недели,я спросила о трудовом договоре,будет ли он.Магазин новый,еще не открылся.Вот после этого вопроса,через несколько дней,директор и объявила мне,что я не смогу работать,потому что якобы,скорости и подвижности мне не хватает.Хотя,кроме уборки помещения,ничего не делалось.На мой вопрос о возвращении денег за медосмотр,ответила:»Ну ты же на водительское удостоверение справку делала?»Я действительно делала,но лишь по тому что все вместе,выходит дешевле.Мои права просрочены уже четыре года и особо мне не нужны,а тут раз уж так сложилось,я и решила поменять.Скажите,пожалуйста,есть ли смысл подавать иск в суд при таком положении?Спасибо.

      Возврат денежных средств за медосмотр

      Краткое содержание

      • Как написать заявление на возврат денежных средств за медосмотр.
      • Возврат денежных средств за товар
      • Возврат денежных средств за услуги
      • Возврат денежных средств за телефон
      • Возврат денежных средств за покупку
      • Заявление на возврат денежных средств за товар
      • Вопросы

        1. Как написать заявление на возврат денежных средств за медосмотр.

        Юрист Галиахметова Е.А., 361 ответ, 246 отзывов, на сайте с 20.11.2008
        1.1. Здравствуйте! Заявление нужно написать на имя руководителя медицинской организации, где Вы получали услугу с обоснованием требований возврата.

        Юрист Маркевич М. Н., 154 ответa, 95 отзывов, на сайте с 06.02.2020
        1.2. Добрый день!
        Заявление пишется так: в правом верхнем углу руководителю организации, от кого. По середине заявление. Далее: Прошу Вас возместить
        мне
        стоимость прохождения за свой счет медосмотра при трудоустройстве в
        размере руб. Квитанция об оплате
        медицинских услуг
        прилагается
        число и подпись.

        2. Возможно ли включить в колдоговор или в трудовой договор с работником пункт о возврате денежных средств уплаченных работнику учреждением за прохождение медосмотра, если данный работник вскоре (например, в течение полугода или года) увольняется по собственному желанию?

        Юрист Неупокоева Д. Л., 67 ответов, 63 отзывa, на сайте с 13.01.2020
        2.1. Добрый день!
        В соответствии со ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

        3. Здавствуйте, я работаю в школе 2-ой год, первичный медосмотр прошла за свой счет, а когда начала работать коллеги мне сказали, что можешь даже не писать заявление на возврат денежных средств за медосмотр всё равно не вернут. Я не стала связываться. В этом году стоимость медосмотра выросла в несколько раз, не могу с этим смириться. Хочу всё таки написать заявление на имя директора. Но опять мне говорят никто не будет связываться, все держатся за свои места. С одной стороны я их понимаю (сама боюсь того же), а с другой потраченые 2000 р. не валяются на дороге. Очень хочется их вернуть. Как быть? Скорее всего отношения на работе и с директором будут испорчены.

        Юрист Дауров А.В., 304 ответa, 125 отзывов, на сайте с 01.09.2012
        3.1. Обязанность по оплате за медосмотр лежит на работодателе, в том числе и при приеме на работу.
        Можно требовать возмещения расходов на медосмотр

        4. Как правильно написать заявление на возврат денежных средств за входящий медосмотр пройденный за свой счет при поступлении на работу, если они давали направление?

        Адвокат Шук П.С., 124531 ответ, 52677 отзывов, на сайте с 07.05.2012
        4.1. Напишите в произвольной форме.

        5. Какой максимальный срок подачи заявления работодателю о возврате денежных средств за пройденный предварительный медосмотр при устройстве на работу? Спасибо.

        Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
        5.1. Добрый день. Нет такого, но срок давности для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора — 3 мес по ст. 392 ТК РФ

        6. В какие сроки можно потребовать возврата денежных средств за медосмотр, если направление было, а на работу не взяли.

        Юрист Федорова В. В., 108 ответов, 44 отзывa, на сайте с 10.12.2015
        6.1. Обратитесь в суд о взыскании указанной суммы.
        По письменному требованию работника, прошедшего за свой счет мед. осмотр, и предоставившего работодателю первичные учетные документы, подтверждающие расходы на мед. осмотр, расходы должны быть возмещены в разумный срок. Требование работника о возмещении расходов на мед. осмотр должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (235 ТК РФ)
        Таким образом, разумным сроком удовлетворения требований работника можно признать выплату работодателем компенсации работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.
        Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и процентов за пользование его денежными средствами, и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

        7. Поступил учиться в техникум на заочное отделение, соответственно платно. Проучился первую сессию, перед выездом на вторую сессию позвонили с техникума и сказали, что закрыли мою специальность в связи с недобором студентов. Сейчас я могу потребовать возврата денежных средств за оплату первой сессии? А также деньги за медосмотр. И ещё за моральный, т.к. потерян год.

        Адвокат Беляев М.Ю., 15583 ответa, 4413 отзывов, на сайте с 22.09.2010
        7.1. Здравствуйте. Полагаю, что вы вправе потребовать возврата денежных средств. Для этого, нужно в первую очередь направить в техникум претензию с указанием своих требований. В случае неисполнения требований, нужно обращаться в суд.

        Образец Заявления Возврата Денежных Средств за Медкомиссию

        Возврат НДФЛ за лечение: заявление

        Важно указать наименование отделения налоговой службы, куда будут направляться документы. верхнем правом углу указываются данные налогоплательщика, желающего компенсировать расходы, указывается ФИО, данные паспорта, адрес, контактная информация. Заявитель подписывает заявление, ставит дату.

        Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Оценка статьи:

        Возврат денег за медкомиссию

        В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (см. , например, определение Смоленского областного суда от 22. 11. 2011 № 33-3776, п.

        12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда). При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.

        Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.

        Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем.

        Когда должны вернуть деньги за мед. комиссию?

        1. Сделано в Санкт-Петербурге

        © 1997 — 2020 PPT. RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить Отправить Сообщение отправлено.

        Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet Поделиться +1 Like! Класс Свернуть Наверх

        Правовой совет Помощь опытныхюристов и адвокатов Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовыхвопросов в профессиональном сообществе Лучшие специалисты Более одного ответа Вы можете задать вопрос бесплатно ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др. )

        Заявление на возмещение денежных средств за медосмотр Компенсация предварительного медосмотра

        Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается. атаПодписьК нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?

        Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

        Павел Обязательно приложить, в подтверждение произведенных затрат. компенсировать ОБЯЗАН работодатель данные затратыСтатья 212.

        Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

        + 2 — 0 Свернуть Юсупов АзизбекЮрист, г.

        Как правильно написать заявление на возврат денег за мед комиссию и кто его должен принять?

        390 ГК РФ При прекращении договора аренды здания, сооружения, иные обязанности работника и работодателя, вытекающие из его обязанностей, связанных с предпринимательской деятельностью, являются объекты индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации, принадлежащее другому лицу не влияет на право на дополнительные меры государственной поддержки. 2. Имущественные права и обязанности при отчуждении жилого дома, может быть осуществлено передаче в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) и иных предметов, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2.

        Как правильно оформить заявление на возврат денежных средств?

        Об этом речь пойдет ниже. оставлять продавцу можно в свободной форме. Но необходимо соблюдать некоторые условия. аявление такого рода представляет собой деловое письмо.

        Данному виду переписки должны сопутствовать точность и отсутствие эмоциональности. ледует соблюдать следующие правила:Вверху справа необходимо указать наименование и адрес торговой точки, в которой была осуществлена покупка.

        Важно иметь в виду, что зачастую юридический адрес предприятия и физический адрес магазина не всегда совпадают.

        Возврат денежных средств физическому лицу за не оказанные медицинские услуги

        Поэтому в тех случаях, когда исполнитель не оспаривает сам факт заключения договора, получения оплаты по нему и того, что предусмотренные договором услуги действительно не были оказаны, у него отсутствуют правовые основания для отказа в удовлетворении соответствующего требования заказчика, даже если последний не представил в его обоснование названные документы или какие-либо иные письменные доказательства. Специальных требований к форме, в которой должен быть совершен односторонний отказ от исполнения договора, законодательство не предусматривает. Во избежание споров заявление заказчика об отказе от договора и возврате уплаченных денежных средств целесообразно оформить письменно.

        Согласно статье 22 Закона РФ от 07. 02. 1992 N 2300-I «О защите прав потребителей срок возврата денежных средств пациенту- десять дней со дня предъявления соответствующего требования, а общий срок исковой давности, в течение которого могут быть предъявлены требования пациентом о возврате суммы составляет три года ( ).

        Образец заявления на возврат денежных средств за мед услугу

        Получать все необходимые документы, расписываться за меня. В случае неисполнения договора оказания платных медицинских услуг подать заявление, получить в регистратуре КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края по адресу г.

        Компенсация предварительного медосмотра

        Затраты на возмещение расходов на предварительный медицинский осмотр, самостоятельно уплаченные работником при трудоустройстве на работу, на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (письмо Минфина России от 06. 10. 2009 N 03-03-06/1/648, от 21. 11. 2008 N 03-03-06/4/84, от 07. 11. 2005 N 03-03-04/1/340).

        Согласен. Но в данной ситуации точки возврата нет. Осмотр ведь проведен уже.

        Т. е. работодатель применительно к этому гражданину, несмотря на акты реагирования прокуратуры и инспекции, привести в соответствие закону свои действия или бездействие уже не сможет. Другой вопрос, если бы изначально возник конфликт и работник не мог бы пройти осмотр ввиду отказа от его проведения силами работодателя.

        Скачать образец бесплатно

        ООО «Медицина» заключило договор с медицинским учреждением на проведение медосмотров.
        В августе текущего года был проведен периодический медосмотр работников организации, стоимость которого составила 30 000 руб.
        Кроме этого, организация приняла на работу новых сотрудников, которые прошли предварительный медосмотр самостоятельно, при этом она компенсировала им расходы в размере 5 000 руб.
        В сентябре текущего года организация направила на предварительный медосмотр соискателей, которые не были приняты на работу. Расходы по такому медосмотру составили 3 000 руб. Рассмотрим порядок возмещения расходов на медосмотр работникам, если прохождение медосмотра не предусмотрено трудовым законодательством.
        В этом случае расходы, связанные с возмещением работнику стоимости медосмотра, можно отнести к прочим расходам на основании пункта 11 ПБУ 10/99.
        В бухгалтерском учете, согласно Плану счетов, затраты, произведенные за счет прибыли, относятся на счет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы». Статья 185 ТК РФ предусматривает гарантии работникам, направляемым на медосмотр (обследование), согласно которой на время прохождения медосмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
        Правила исчисления среднего заработка для расчета выплат, предусмотренных ТК РФ, регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24. 12. 2007 г. N 922. В этом документе приведены перечни выплат, принимаемых в расчет и исключаемых из расчета среднего заработка, установлены правила учета премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка, определены особенности исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. N 184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» данные выплаты не облагаются взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 30 000 руб. — отражены расходы на прохождение периодического медосмотра сотрудниками организации в медицинском учреждении
        Дебет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Кредит 51 «Расчетные счета» 30 000 руб. — оплачены услуги медицинскому учреждению
        Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» 5 000 руб. — оплачены расходы по прохождению медосмотра работниками самостоятельно
        Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кредит 50 «Касса» 5 000 руб. — компенсированы затраты работникамДебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» 20 000 руб. — отражены расходы на проведение медосмотра сотрудников
        Дебет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» Дебет 51 «Расчетные счета» 20 000 руб. — оплачены услуги лечебного учреждения
        Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 10 000 руб. — начислена средняя заработная плата за время прохождения медосмотра работникам организации

        Как правильно написать заявление о возврате денег за медкомиссию

        Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. рф. Коллега, Вы о чем вообще пишете?

        Какая точка возврата. Пожалуйста, сбросьте ссылку хоть на одно постановление, в котором указано об ответственности работодателя за то, что не он, а работник заплатил за проведение медицинского осмотра при приеме на работу. Случаи когда работодатель отказался возместить расходы работнику, пожалуйста, не приводите в пример, это совсем из другой оперы. К слову, ситуация заинтересовала, перечитала все что можно, но информации в подтверждение Ваших слов так и не нашла.

        Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

        В связи с тем, что форма акта оказанных услуг не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, данный документ должен содержать обязательные реквизиты, установленные п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ. Кроме акта, документами, подтверждающими фактические расходы на медицинское обслуживание, являются любые расчетно-платежные документы, из которых видно, что оплата произведена медицинской организации (счет, платежное поручение с отметкой банка), а также заключенный сторонами договор. Работник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр.

        Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказался возмещать расходы работника, мотивировав это тем, что, устраиваясь на работу в организацию общественного питания, работник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению работы. В какой форме пишется заявление работодателю с просьбой возместить стоимость прохождения осмотра, или в произвольной форме?

        Павел Заявление пишется в свободной форме, на имя руководителя организации Директору__________________от____________Заявление Прошу возместить мне стоимость прохождения за свой счет медосмотра при трудоустройстве в размере________ руб. Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается. Дата Подпись К нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?

        организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

        Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях: — если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний; — если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно; — если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.

        Согласен. Но в данной ситуации точки возврата нет. Осмотр ведь проведен уже.

        Т. е. работодатель применительно к этому гражданину, несмотря на акты реагирования прокуратуры и инспекции, привести в соответствие закону свои действия или бездействие уже не сможет. Другой вопрос, если бы изначально возник конфликт и работник не мог бы пройти осмотр ввиду отказа от его проведения силами работодателя.
        Рыбчинский Павел Валерьевич

        В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств. В ст.

        213 ТК РФ также указано, что предусмотренные этой статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;Коллега, Вы о чем вообще пишете? Какая точка возврата.

        Пожалуйста, сбросьте ссылку хоть на одно постановление, в котором указано об ответственности работодателя за то, что не он, а работник заплатил за проведение медицинского осмотра при приеме на работу. Случаи когда работодатель отказался возместить расходы работнику, пожалуйста, не приводите в пример, это совсем из другой оперы. К слову, ситуация заинтересовала, перечитала все что можно, но информации в подтверждение Ваших слов так и не нашла.

        Звонила в прокуратуру — они не знают ни одного такого случая.

        Юридические вопросы

        Затраты на возмещение расходов на предварительный медицинский осмотр, самостоятельно уплаченные работником при трудоустройстве на работу, на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (письмо Минфина России от 06. 10. 2009 N 03-03-06/1/648, от 21. 11. 2008 N 03-03-06/4/84, от 07. 11. 2005 N 03-03-04/1/340). Работодатель обязан обеспечить: организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; Согласен. Но в данной ситуации точки возврата нет.

        Осмотр ведь проведен уже. Т. е. работодатель применительно к этому гражданину, несмотря на акты реагирования прокуратуры и инспекции, привести в соответствие закону свои действия или бездействие уже не сможет. Другой вопрос, если бы изначально возник конфликт и работник не мог бы пройти осмотр ввиду отказа от его проведения силами работодателя. Образец Заявления Возврата Денежных Средств за Медкомиссию

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *