Образец приказа о приеме на 0.5 ставки образец

Правильно ли оформлен приказ о приеме работника на 0,5 ставки?

Прошу уточнить правильно ли оформлен приказ о приеме на работу работника на 0.5 ставки.

Исходные данные: 1 ставка 6700 руб ; оформление на 0.5 ставки; на предприятии режим неполного рабочего времени.

Вопрос: верна ли запись по условиям приема в приказе?

«основное место работы на 0.5 ставки, на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю), с оплатой пропорционально отработанному времени.
с тарифной ставкой (окладом) 6 700 руб. 00 коп.»

Заранее спасибо за ответ!

Посмотрите приказ во вложении с ПС Консультант+

Также необходимо помнить что содержание приказа должно соответствовать условиям ТД

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Спасибо за ответ и направленный образец приказа!

У меня вопрос в том, что нет ли противоречия 0.5 ставки и неполный рабочий день, возможна ли такая запись без детального графика работы?

Понятия ставки в трудовом кодексе нет, есть неполное рабочее время, поэтому лучше не указывать, что работник принят на 0,5 ставки.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений.

В каких случаях допускается работа на полставки

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  • неполной рабочей недели;
  • неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).
  • Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

    Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  • письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
  • внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  • издать приказ об установлении работы на полставки.
  • Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
  • работник, который ухаживает за больным членом семьи;
  • беременная женщина.
  • Приказ о приёме на полставки: образец

    Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1 . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

    Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

    Особенности работы на полставки

    Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

    Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

    Как оформить директора на основное место работы на 0,5 ставки?

    Здравствуйте уважаемые форумчане.
    Помогите пожалуйста, как правильно оформить следующие отношения.
    Директор, основное место работы, как правильно и возможно ли оформить отношения, чтобы он работал пол дня?
    От него мне нужно заявление, что он просит его перевести на неполный рабочий день и сделать дополнительное соглашение к ТД.

    Можно и при приеме на работу сразу оформить неполное рабочее время. Просто сразу прописать в трудовом договоре рабочее время.

    Если сначала было оформлено сначала полный рабочий день, а потом захотел работать половину рабочего дня, то — заявление работника нужно, да. Потом необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, да. А потом — приказ об установлении неполного рабочего дня.

    Статья 93. Неполное рабочее время

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Оформление работника на 0,25 ставки

    Добрый день! Помогите пжл. разобраться. Совсем запуталась.
    Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 000 руб. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

    5. Режим труда и отдыха
    5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
    5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
    перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
    Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

    7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 250 руб. (Четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 коп.
    В приказе о приеме на работу указываю 4 250 руб.

    Добрый день!
    Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.
    Если Вы не найдете в них ответа на свой вопрос, напишите, пожалуйста, об этом в данной теме (например, «Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах»).

    Учтите, что Вы можете принять на работу только 4 человек по 0,25 ставки!

    Цитата (ОксанаМолодец): Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:

    5. Режим труда и отдыха
    5.1. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
    5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 12:50,
    перерыв для отдыха и питания с 10:30 до 11:00;
    Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;

    Если работник работает по основной работе, то верно.
    Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов (9,99 ).

    Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет:

    «4.1.1. должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (что составляет 5000 рублей при условии 50 % отработанной нормы рабочего времени за месяц);»

    Но я ее не использовала, т.к. мне надо еще надбавку установить, а при такой формулировке не знаю, куда ее поставить. Сама ломаю голову над этим пунктом.

    Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
    1.работник принимается на должность __________
    с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
    2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.

    Цитата (Рина Лера): Здравствуйте! В Трудовом договоре лучше прописать что:
    1.работник принимается на должность __________
    с окладом согласно штатному расписанию 17000 рублей при 40-часовой рабочей неделе.
    2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно 10 часов в неделю.
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    В приказе Вы укажите оклад 17000, при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет

    Я с данным выражением и рекомендацией не согласна (хотя такая точка зрения тоже существует, не спорю).
    Если в трудовом договоре прописать оклад 17000,0 рублей, то при обращении в ГИТ работник может выиграть с бОльшей вероятностью. В штатном расписании — да, согласна, должен стоять полный оклад.
    А вот трудовой договор — это есть соглашение сторон (т.е. работника и работодателя). И в трудовом договоре необходимо прописать именно те показатели, которые имеют отношение именно к этому работнику. Простите, 17000 рублей — это оклад на целую ставку, а если работник работает на 0,25 ставки, он никак НЕ может получать 17000. Из этого следует, что в трудовом договоре этого работника НЕ может фигурировать цифра 17000 рублей. В его трудовом договоре должна быть прописана та сумма, которую ОН будет получать, а не которая указана в штатном расписании.
    Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец (Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости). Об этом он поведал здесь

    Вот выдержка.
    Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
    Вопрос:
    Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
    Ответ:
    В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

    Согласна. Я говорю об этом же — в трудовом договоре Вы прописываете часы — 3 часа 20 минут, а в табеле ставите рабочий день 3,33 (что равно 3 часа 20 минут). 0,33 часа = 20 минут.

    Т.е. моем случае 17 000 руб. — в трудовом договоре.

    Т.е. в штатном тоже 17 000 руб.

    А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 250.
    Что-то я совсем запуталась

    Цитата (Анна Влада): Такого же мнения придерживаются и Иван Шкловец ( Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости ). Об этом он поведал здесь

    Вот выдержка.
    Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки
    Вопрос:
    Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 (за полную ставку). Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?
    Ответ:
    В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — 7500 руб. В приказе указывается то же самое.

    Именно чтобы доказать, что он работает неполное рабочее время и ему за это неполное рабочее время положено вовсе не 17000,0 рублей, а 4250,0, в ТД и приказе о приеме на работу нужно указать то, что он будет получать (4250,0 рублей)!
    Иначе работник может пойти в ГИТ и рассказать, что у меня в ТД прописана сумма 17000,0 рублей, а получаю я почему-то 4250. И тут уже будет доказывать НЕ работник, а работодатель, что он указал в ТД все верно! У меня мнение, что у работодателя это доказать скорее не получится. Работник может сказать, если б я знал, что буду получать 4250,0 я бы на работу не устроился, а у меня написано, что я работаю на 0,25 ставки (т.е. 10 часов в неделю) и получать буду 17000,0 рублей. Это же написано в ТД? Обеими сторонами подписано? Подписано. Платите мне 17000,0 рублей.
    Мне почему-то думается, что ГИТ примет сторону работника, а работодателю скажет — ШР в данном случае ни при чем. Это Вы не верно оформили с работником соглашение — ТД.

    Статья 15. Трудовые отношения
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Статья 57. Содержание трудового договора
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Обратите внимание на то, что в ТД указывается оклад не тот, который указан в ШР, а оклад РАБОТНИКА!

    Прием работника на 0,5 ставки на основное место работы (документальное оформление)

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
    Цитата
    Alisa Berkovitz пишет:
    1) В штатном по данной должности 0,5 ставки с окладом 8000, в графе «Всего в месяц» выходит 4000 (8000*0,5)

    Оклад остается окладом в размере 8000,00

    Цитата
    Alisa Berkovitz пишет:
    2) в трудовой книжке количество штатных единиц не отражается, т.е. делаем запись, как обычно, без указания, что это 0,5 ст.

    Разумеется не отражается.

    Цитата
    Alisa Berkovitz пишет:
    3) Как правильно будет прописать в приказе о приеме:
    Цитата
    Alisa Berkovitz пишет:
    — в строке оклад указать 8000, а в строке «условия приема на работу» — неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя 0,5 ставки

    никакие 0,5 ставки не указываем. Неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе.

    Цитата
    Alisa Berkovitz пишет:
    в строке оклад указываем сразу 4000, «условия приема на работу»

    В строке оклад — указываем оклад согласно штатному расписанию — 8000,00

    Цитата
    Alisa Berkovitz пишет:
    в трудовом договоре также отражаю, что у работника неполный рабочий день (4-х часовой) а в разделе «оплата труда» примерно так: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.2 настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию 4000 рублей в месяц. » Или же указывать 8000, но т.к. работник принимается на 0,5 стаки, его месячны оклад составит 4000руб. ?

    Отписаться от сообщений с форума

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Работа чата временно приостановлена!
    Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

    Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

    Условия приема на работу (по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т.д.) и характер работы (постоянно, временно, сезонно) указываются в приказе без сокращений. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел.

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 5 января 2004 г. N 1

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
    ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
    . При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

    Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и т.д.
    А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР и , соответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад.
    В приказе при этом пишется (в условиях приема) неполный рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе (0,5 ставки)

    Оформляем приказ о приеме на работу

    Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2020 года) по шагам.

    Как оформить приказ о принятии на работу

    Шаг 1. Заполняем шапку

    Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу (пример) вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

    Шаг 2. Вносим персональные данные работника

    Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

    Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

    В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

    • реквизиты приказов о приеме на работу и реквизиты трудовых договоров должны быть одинаковыми, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;
    • после присвоения необходимых реквизитов подписываем приказ (прием на работу) у руководителя организации.
    • Шаг 4. Знакомим работника

      Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.

      Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

      Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу. Ниже вы сможете скачать целиком оформленный приказ о назначении главного бухгалтера 2020 года в ООО «Пион».

      Образец заполненного бланка приказа о приеме на работу

      Надо ли ставить печать на приказе

      Бланк приказа о приеме на работу не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

      Регистрация приказа о приеме на работу в журнале

      Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

    • кадровик;
    • бухгалтер;
    • офис-менеджер;
    • любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.
    • Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

    • дата издания нормативного акта;
    • его номер;
    • дата регистрации.
    • В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.

      С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Эти сроки необходимо выдерживать, даже если вы сделали приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.

      Сколько хранится приказ о приеме на работу

      Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

      Примеры приказов

      Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форма приказа о приеме на работу может быть исполнена как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободной форме, используя фирменный бланк организации. Главное и основное, что касается этого документа, может быть выражено четырьмя пунктами:

    • фактическое наличие;
    • письменная форма;
    • соответствие формулировкам в трудовом договоре;
    • отметки работника об ознакомлении.
    • Пример приказа о временной работе

      При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать в строке «Условия приема на работу», что данная трудовая деятельность является для работника временной.

      Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец

      Приказ о приеме на работу 2020 года индивидуального предпринимателя

      От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения. Данная работа, как правило, носит временный характер.

      Пример приказа о приеме на работу ИП

      Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

      Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.

      Приказ о приеме на работу с испытательным сроком, образец

      Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

      Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве. При этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

      Пример приказа о приеме на работу на полставки

      Приказ о приеме на работу совместителя

      В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки. Здесь в качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

      Пример приказа о приеме на работу временного совместителя

      Надо отметить, что совместители, как внешние, так и внутренние, не обязательно принимаются на полставки. Нельзя принять на большую ставку: например, нельзя сделать образец приказа о приеме на работу на 1,5 ставки. В случае с совместителями можно начинать с 0,5 и далее в меньшую сторону.

      Приказ о приеме на работу на 0,25 ставки, пример

      Разница между двумя этими приказами — в цифрах оклада, которые устанавливаются работнику при приеме.

      Приказ о приеме на работу осужденного

      При приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

      Пример приказа о приеме на работу осужденного

      В приказе о приеме на работу мы не указываем, что работник осужденный.

      Приказ о приеме на работу водителя

      Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

      Пример приказа о приеме на работу водителя

      Образец приказа о приеме на основную работу на 0,5 ставки того же водителя

      Приказ о приеме на работу переводом

      Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового — о приеме).

      Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

      Пример приказа о приеме на работу переводом, форма Т-5

      Приказ о приеме на работу, образец заполнения при приеме в другую организацию

      Приказ о приеме на работу директора

      При трудоустройстве сотрудников приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

      Пример приказа о приеме на работу директора

      Если учредители решили и новый директор в принципе не против, то могут принять решение и оформить приказ на 0,5 ставки, образец которого ниже.

      Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

      Нюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет документы они подписывают сами.

      Пример приказа о приеме на работу несовершеннолетнего

      При этом при приеме несовершеннолетних надо помнить про запреты и ограничения для этой категории работников, которые установлены главой 42 ТК РФ. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для такой категории сотрудников жестко регламентирована. Например, работник в возрасте от 14 до 15 лет не может трудиться в день более 4 часов. Поэтому стороны при заключении ТД могут договориться и оформить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки, образец которого вы видите ниже.

      Приказ о приеме на работу бухгалтера

      Стандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *