Пример трудового договор на временную работу

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Сколько действует срочный трудовой договор

Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описывается место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. Согласно ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период при этом не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  • Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  • Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора. Подробнее об увольнении временных подчиненных читайте ниже.
  • Когда разрешено заключать срочный контракт

    По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  • Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  • Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  • Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  • Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  • Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  • Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии, а также их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами; некоторыми другими специалистами.
    • Сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
    • Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.
    • Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора (2020) вы, конечно, можете, но пользоваться им будет нельзя. Потому что при проверках Инспекции труда или в случае обращения сотрудника в суд работодателю грозит штраф за нарушение трудовых прав гражданина.

      Как уже упоминалось выше, документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используются в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия. Тем не менее, гораздо проще скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником, чем дорабатывать имеющийся стандартный шаблон.

      Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном, который можно использовать в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера. Здесь представлены только первые 2 страницы, но вы можете скачать бланк бесплатно. Образец срочного трудового договора (2020 год) в полном объеме доступен для скачивания в конце статьи.

      Имейте в виду: недостаточно скачать бесплатно трудовой договор (срочный) с работником (образец 2020), надо его еще правильно заполнить. При оформлении проверьте:

    • все даты и номера должны быть правильными и соответствовать действительности;
    • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
    • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
    • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт может быть расторгнут;
    • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.
    • Испытательный срок для временных работников

      Предположим, вы воспользовались возможностью скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником (2020 г.) и даже заглянули в документ, чтобы оценить, насколько он подойдет. Но вопросы все равно остаются. Один из них — можно ли устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ :

    • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
    • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
    • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).
    • Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

      Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Поэтому ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, а также сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

      По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

    • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель должен предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
    • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
    • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы, без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.
    • Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

      Особенности увольнения

      В конце статьи можно скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020. Но в нем не описана процедура увольнения такого сотрудника, а это важный момент, который должен знать каждый кадровик.

      Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

      Шаг 1

      Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Ниже представлен бланк соответствующего уведомления, и его можно скачать бесплатно.

      Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

      Шаг 2

      Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

      Шаг 3

      Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

      Особый случай: беременность

      Алгоритм, описанный выше, не подойдет, если выяснится, что работник, а точнее работница, отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

      Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

      В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

      Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

      Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно будет только по окончании больничного по БИР.

      Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

      Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не будет являться увольнением по инициативе работодателя, и не будет нарушать права женщины с ребенком до 3 лет.

      Бланк срочного трудового договора (образец 2020 года)

      Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

      Когда возможен срочный договор с работником?

      Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

      Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.

      Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.

      Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.

      Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.

      Если это работа на стажировке.

      Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо — малое предприятие (штатом до 35 человек).

      Если это работа не основная для человека, а по совместительству.

      И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

      Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

      В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

      Особенности срочного трудового контракта

      В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

      Форма срочного договора

      Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

      В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

      Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

      Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С.П.

      В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

      Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

      если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;

      если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

      Ознакомьтесь с нашими подборками: Трудовой договор

      Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

      Особенности срочного договора

      Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

    • в течение неопределенного времени;
    • в течение указанного срока.
    • О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

      Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

      Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

    • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
    • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
    • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
      • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
      • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
      • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
      • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

      Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

      Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

      Основания для заключения договора на определенный срок

      Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

      • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
      • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.
      • Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

      • замена временно отсутствующего работника;
      • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
      • выполнение работы привязано к определенному сезону;
      • работник направляется за границу;
      • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
      • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
      • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
      • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
      • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
      • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
      • альтернативная гражданская служба.
      • Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

      • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
      • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
      • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
      • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
      • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
      • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
      • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
      • лица, обучающиеся очно;
      • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
      • работники, оформляемые на условиях совместительства.
      • Возможны также и такие варианты:

      • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
      • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.
      • Испытание в случае срочного договора

        Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

      • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
      • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.
      • Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

        Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

        Прекращение срочного договора

        Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

      • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
      • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.
      • Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

      • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
      • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.
      • Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

        О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

        Образец договора, заключенного на определенный срок

        Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

        Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

        Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

        Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

        Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

        Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

      • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
      • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
      • Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

        Продление срочного трудового договора на новый срок

        Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

        Однако нужно учитывать некоторые особенности:

      • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
      • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
      • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.
      • Итоги

        Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

        Бланкер.ру

        You are here

        Срочный трудовой договор (контракт)

        Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

        Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

      • предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.);
      • планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;
      • работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
      • работник будет направлен на работу за границу;
      • работник является совместителем, студентом или стажером;
      • работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.
      • Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.

        Делопроизводство

        Срочный трудовой договор

        Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и БЕСПЛАТНО!

        Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

        Кто и с кем может заключать такой документ?

        Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

        Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

      • на период отсутствия постоянного работника;
      • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
      • на время сезонных работ;
      • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
      • Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

        Оформление возможно:

      • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
      • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
      • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
      • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
      • Плюсы и минусы

        Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

        Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

        При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

        Условия оформления временного трудового договора

        Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

        Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

        Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

        Основания

        Определены четкие основания срочности договора:

        Возможные сроки и их изменение

        Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

        Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

        Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

        В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

      • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
      • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
      • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
      • Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних? Образец документа вы можете найти здесь.

        Форма договора

        Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

        В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

      • Предмет договора.
      • Сроки.
      • Права и обязанности работника.
      • Права и обязанности работодателя.
      • Гарантии и компетенции.
      • Режим труда и отдыха.
      • Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут:

        Необходимые документы

        Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

      • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
      • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
        государственная пенсионная страховка;
      • для военнообязанных – военный билет;
      • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
      • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
      • Заявление

        По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

        Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

        Образец заявления о приеме на работу.jpg

        Приказ

        Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

        Образец приказа о приеме на работу

        В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

        Бланк документа можно скачать тут:

        В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

        В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

        Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

        Нюансы заключения с разными категориями граждан

        Несовершеннолетние

        Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

      • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
      • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
      • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.
      • Беременные женщины

        Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

        Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

        Пенсионеры

        С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

        Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

        Руководители

        С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

        Особенности оплаты

        Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

        Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

        В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

        Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

        Компенсация за неиспользованный отпуск

        Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

        Отпуска и больничные

        Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

        Особенности расторжения

        Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

        Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

        Скачать документ можно здесь:

        О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

        Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

        Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

        Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

        Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Читайте здесь.

        Как оформляется трудовой договор для совместителя? Образец документа вы найдете тут.

        Часто задаваемые вопросы

        Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

        Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

        Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

        При этом временный характер работы здесь не указывается.

        Чем отличается договор от контракта?

        Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

        Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

        В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

        Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

        Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

        Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

        Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

        Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      • Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
        • Регионы — 8 (800) 222-69-48
        • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Трудовой договор: бланки и образец

          Общие положения

          После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

          Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

          Трудовой договор, бланк

          Значение трудового договора

          Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

          Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2020 году можно скачать в нашей статье.

          Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

        • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
        • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
        • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
        • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
        • Виды трудовых договоров

          Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

          По сроку действия:

        • заключенные на неопределенный срок;
        • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
        • Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

          При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

          По характеру рабочих отношений:

        • по основному месту занятости;
        • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
        • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
        • краткосрочный контракт;
        • с сезонными работниками;
        • с сотрудниками, работающими на дому;
        • о государственной (муниципальной) службе.
        • Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

        • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
        • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
        • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).
        • По виду работодателя:

        • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
        • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.
        • Образец трудового договора (2020)

          В зависимости от правового положения работника:

        • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
        • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
        • оформленные с иностранцами;
        • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
        • По характеру условий труда разделение следующее:

        • в нормальных условиях труда;
        • с учетом занятости в ночное время;
        • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
        • в условиях работы на вредном производстве.
        • Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

        • об основной работе;
        • о работе по совместительству.
        • В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

          Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

          Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

          Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

          Форма трудового договора

          Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

          Трудовой договор 2020 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

          Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2020 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

          Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

          Стороны трудового договора

          Сторонами выступают работник и работодатель.

          Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

        • труд должен быть легким;
        • не нарушать учебного процесса;
        • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.
        • Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

          Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

          Содержание трудового договора

          Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

        • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
        • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
        • ИНН работодателя;
        • дата и место подписания трудового договора.
        • Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

        • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
        • должность согласно штатному расписанию;
        • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
        • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
        • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
        • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
        • характер работы;
        • условия труда на рабочем месте.
        • Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

          Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

        • об испытательном сроке;
        • о неразглашении коммерческой тайны;
        • о неразглашении охраняемой законом тайны;
        • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
        • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
        • о материальной ответственности и другие.
        • Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

          В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

          Структура трудового договора

          Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

          1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
          2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
          3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
          4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
          5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
          6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

          Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

          Расторжение трудового договора

          Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

          Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

          Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

        • ликвидация предприятия;
        • сокращение штата;
        • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
        • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
        • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .
        • Хранение трудового договора

          После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

          Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

          Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с временными работниками

          * Трудовой договор
          * Необходимые документы при заключении трудового договора
          * Виды трудовых договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения
          * Срочный трудовой договор
          * Ученический договор
          * Особенности оформления руководителя организации
          * Сезонная работа
          * Трудовой договор с совместителями
          Трудовой договор с временными работниками
          * Гражданско-правовой договор

          Трудовой договор с временными работниками как разновидность трудового договора

          Сроки трудового договора с временными работниками

          Заключение и расторжение
          трудового договора с временными работниками

          Вариант ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ

          1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

          1.1. Работник принимается на временную работу к Работодателю на должность (указать наименование должности, разряд или квалификационную категорию, если имеется).
          1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
          1.3. Настоящий договор заключается на срок____________________________
          (указать срок до 2-х месяцев)
          на время выполнения проекта и действует с «___»_________20__ г. по «___» _______ 20__ г
          1.4. Непосредственным руководителем Работника является___________________________
          1.5. Работник обязан приступить к работе с «указывается конкретная дата».
          1.6. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.5. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ.

          2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

          2.1. Работник имеет право:
          • на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 договора;
          • на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;
          • на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;
          • на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
          • на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;
          • на обязательное социальное страхование;
          • на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
          • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ;
          • на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
          • иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
          2.2. Работник обязан:
          • подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
          • добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: (указать конкретно)
          а)
          б)
          в)
          • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
          • использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
          • бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
          • в случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сообщить об этом Работодателю незамедлительно;
          • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

          3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

          3.1. Работодатель имеет право:
          • требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;
          • требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;
          • требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;
          • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
          • поощрять Работника в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, и размерах согласно действующего в организации Положения о премировании и стимулирующих надбавках;
          • осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
          3.2. Работодатель обязан:
          • предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 договора;
          выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
          • ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;
          • обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;
          • обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;
          • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
          • соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;
          • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
          • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
          • по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;
          • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

          4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

          4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
          4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
          4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
          Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

          5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

          5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере (указывается конкретная сумма) рублей в месяц.
          5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 2 раза в месяц (конкретно по каким числам) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
          5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с п. 4.4 настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.
          5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
          5.5. По итогам работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в размере, устанавливаемом по соглашению сторон.

          6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

          6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
          6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
          6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
          При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

          7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

          7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
          7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

          8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

          8.1.Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «указать конкретную дату »
          8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
          8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 8.1. договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен представить Работодателю не менее чем за 3 календарных дня до наступления срока, указанного в п. 8.1. договора.
          8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.
          8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

          9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон.
          9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации 9.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).
          9.5. Настоящий трудовой договор составлен на листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

          10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

          Подписи сторон.
          Второй экземпляр трудового договора № _____от «___»_______20__г. получил»
          ___________(подпись, расшифровка подписи)
          Дата

  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *