Трудовой договор тоо

Трудовой договор тоо

>» onclick=»checkLength(‘search_input_doc’, ‘SearchInDoc($(\’#search_input_doc\’).val(), \’bottom\’);’, 150); return false;» />
ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна
ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Стоимость услуги — тенге с учетом комиссии.

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

НУЖЕН ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ — ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ ТОО?

Если единственный учредитель ТОО является и директором нужно ли с ним заключать трудовой договор?

Пункт 2 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определяет, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения в таких случаях оформляются актом работодателя (как правило — приказом) о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

1. Срок испытательного срока остался прежним? до 3-х месяцев?

2. Трудовой договор нужно заключать каждый год или указать, что договор пролонгируется?

3. В трудовом договоре не указаны статьи нового Трудового кодекса (пример Работник имеет право на компенсационные выплаты, социальные пособия и иные гарантии, определенные ст. 149-159 Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 252-III,(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.07.2012 г.);

1. Для обычных работников испытательный срок остался прежним — до 3-х месяцев. Согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

2. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

Как показывает практика, работодатели чаще всего заключают трудовые договоры на определенный срок на один год, вероятно опасаясь ошибиться в правильном выборе работника. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса при истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок, стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. Кроме того в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. При этом количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, теряется смысл продлевать трудовой договор дополнительным соглашением, поскольку он и так автоматически пролонгируется на тот же или неопределенный срок. А излишняя бумажная работа только увеличивает нагрузку на кадровый документооборот организации.

Образец трудового договора с гражданином Казахстана

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор должен содержать

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

• индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

• наименование работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

  • работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дату начала работы;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • порядок изменения и прекращения трудового договора;
  • ответственность сторон;
  • дату заключения и порядковый номер.
  • Трудовой договор на директора ТОО — 2 учредителя

    Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос.

    1.) С кем должен быть заключён Трудовой договор?; (Работник и 2 учредителя? или достаточно подписи одного?)

    2.) Кто должен подписать Трудовой договор? (Работник и 2 учредителя? или достаточно одного?)

    Примечание: директор- гражданин РК, учредители также граждане РК. Директор назначен Протоколом общего собрания.

    Хотелось бы окончательно разъяснить как должно быть на самом деле по законодательству РК.

    Заранее, спасибо за ответ.

    Уважаемая Елена Вячеславовна!
    В соответствии с подпунктом 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
    Согласно пункту 4 статьи 30 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
    Таким образом, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица в Вашем случае, собранием участников товарищества.

    В данной статье специалисты нашей компании постарались подробно осветить ответы на эти вопросы со ссылками на нормативные правовые акты.

    Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»

    Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
    1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т. п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
    Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.
    2. При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно.
    3. Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
    4. В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.

    Статья 52. Компетенция исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью
    1. К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием.
    К компетенции исполнительного органа товарищества относятся также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 настоящего Закона.
    К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относится установление размера оплаты услуг аудиторской организации, определенной общим собранием участников в соответствии со статьей 43 настоящего Закона, за аудит годовой финансовой отчетности товарищества.
    2. В отношениях с третьими лицами товарищество с ограниченной ответственностью не вправе ссылаться на установленные им ограничения полномочий исполнительного органа товарищества. Однако товарищество с ограниченной ответственностью вправе оспаривать действительность сделки, совершенной его исполнительным органом с третьим лицом, с нарушением установленных ограничений, если докажет, что в момент заключения сделки третье лицо знало о таких ограничениях.
    3. Члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.
    4. Члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть солидарно привлечены к субсидиарной с товариществом ответственности перед третьими лицами за убытки, которые эти лица понесли вследствие несостоятельности (банкротства) товарищества, вызванной ненадлежащим осуществлением членами исполнительного органа управления товариществом.

    По своему содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО обладает рядом специальных признаков, отличающих его от трудового договора с другими работниками. Это обусловлено спецификой трудовых отношений между ТОО и его руководителем.
    С одной стороны, руководитель представляет ТОО (работодателя) в отношениях с другими работниками, как должностное лицо, уполномоченное на установление, изменение и прекращение трудовых отношений с работниками. С другой стороны, представляя работодателя в отношениях с наемными работниками, руководитель сам является наемным работником, работающим по трудовому договору.
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
    Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т. п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает
    дисциплинарные взыскания.

    В качестве основных отличий трудового договора с руководителем ТОО можно выделить следующие:

    Как правило, в трудовых договорах с работниками имеет место ссылка на должностную инструкцию, в которой описывается трудовая функция, характеристика занимаемой должности, права, обязанности работника, а также иные условия его трудовой деятельности.
    В трудовом договоре с руководителем ТОО ссылка на должностную инструкцию не целесообразна, поскольку компетенция руководителя и его функциональные обязанности определяются действующим законодательством, учредительными документами ТОО, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (единственным участником) ТОО.
    В этой связи, трудовую функцию руководителя рекомендуется указать непосредственно в трудовом договоре.

    Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом РК:

    В соответствии со ст. 36 Гражданского кодекса РК, в отношении обособленного имущества юридического лица его учредители (участники) могут иметь обязательственные или вещные права. К юридическим лицам, на имущество которых их участники (учредители) сохраняют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества, акционерные общества и кооперативы. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители сохраняют право собственности или иное вещное право, относятся организации, обладающие имуществом на праве хозяйственного ведения (государственные предприятия) или праве оперативного управления (государственные учреждения, частные учреждения).
    В соответствии с п. 4 ст. 28 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», право на долю участника в имуществе ТОО носит не вещный, а обязательственный характер.
    ТОО является хозяйственным товариществом и владеет принадлежащим ему имуществом на праве собственности. Другими словами, собственником имущества ТОО является само ТОО. Учредители (участники) не имеют прав на имущество ТОО, не вправе продавать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться имуществом ТОО. Учредители (участники) ТОО имеют право на долю в ТОО, а также право на получение в случае ликвидации ТОО стоимости части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или получение части этого имущества в натуре.

    Согласно пункту 1 статьи 37 Гражданского кодекса РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
    В соответствии с пп. 2) п. 2 ст. 79 Гражданского кодекса РК и п. 2 ст. 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», избрание руководителя ТОО и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО.
    В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», в ТОО, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.

    При рассмотрении общим собранием участников ТОО вопроса о назначении руководителя, в протоколе общего собрания рекомендуется предусмотреть:

    1. решение об избрании руководителя ТОО и определении срока его полномочий;
    2. решение о заключении с руководителем ТОО трудового договора;
    3. решение о предоставлении одному из участников ТОО полномочий на подписание трудового договора и актов работодателя (ТОО) о приеме на работу, прекращении трудового договора и иных документов, регулирующих трудовую деятельность с руководителем ТОО;
    4. решение об установлении размера и иных условий оплаты труда руководителя ТОО.

    Также в протоколе могут содержаться пункты о подписании с руководителем ТОО других документов, регулирующих трудовые отношения: договор о материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции и т. п.

    На основании данного решения единственный участник или участник, уполномоченный общим собранием, заключает трудовой договор с руководителем ТОО и издает приказ о приеме руководителя ТОО на работу.

    Важно!
    Правильное оформление трудовых отношений с руководителем ТОО имеет важное практическое значение. Подготовку документов целесообразно доверить профессиональным юристам.
    В нашей компании Вы можете заказать полный пакет документов, регулирующих трудовые отношения с руководителем организации, на государственном и русском языках и по приемлемой цене.

    Условия оплаты труда
    Если в ТОО отсутствует положение или иной утвержденный общим собранием участников (единственным участником) документ, регламентирующий порядок и условия оплаты труда и премирования руководителя ТОО, такие условия рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре.
    Необходимо отметить, что руководитель ТОО не вправе по своему усмотрению назначать себе премии и другие стимулирующие выплаты, не предусмотренные трудовым договором.

    Статья 52 Трудового кодекса РК предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, такие как:

    • прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; (пп. 23)
    • Стоит обратить внимание, что данная норма Трудового кодекса РК не предусматривает обязанность уполномоченного органа ТОО мотивировать решение о расторжении, либо заблаговременно предупреждать руководителя о расторжении трудового договора. Также не предусматривается выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
      Таким образом, в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя, руководитель ТОО обладает меньшими правами и гарантиями по сравнению с другими наемными работниками.
      Вместе с тем, законодательством не запрещается определение размера компенсации при расторжении трудового договора с руководителем ТОО в трудовом договоре.

      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
      На практике зачастую возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска руководителю. При этом, мнения специалистов по данному вопросу расходятся. Некоторые специалисты считают, что трудовой отпуск руководителю предоставляется им самим. Некоторые специалисты считают, что трудовой отпуск предоставляется на основании решения общего собрания участников (единственного участника) ТОО.
      В этой связи, в трудовом договоре с руководителем ТОО рекомендуется определить порядок предоставления руководителю организации ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, а именно: количество дней отпуска, кто издает приказ о предоставлении отпуска, каким образом происходит назначение на время отпуска лица, замещающего директора и т. д.

      Ответственность рукоодителя
      В отличие от других наемных работников, ответственность руководителя ТОО регламентируется не только Трудовым кодексом РК, но и другими нормативными правовыми актами, а также учредительными документами.

      Также следует учесть, что законодательством предусматривается конфликт интересов членов исполнительного органа и ТОО, что не свойственно работникам других категорий, несмотря на занимаемые должности и значимость их функций.

      Трудовой договор: основание приема на работу

      Трудовой договор: основание приема на работу

      При выполнении трудовых обязанностей их законность и обоснованность можно оформить двумя способами:

      — заключить трудовой договор;

      — оформить договор оказания услуг.

      В одном случае подразумеваются трудовые отношения на постоянной основе по выполнению конкретных должностных обязанностей. Второй случай призван регулировать разовые отношения, устанавливая и права ответственность работника.

      Если оформлены длительные отношения, документ подразумевает:

      — установление правил трудового договора, распорядка;

      — получение зарплаты за осуществление работником производственных функций.

      Такое оформление будет законной гарантией сохранения продолжительности работы (не более 40 часов в неделю),заслуженного отдыха (обязательных перерывов, ежегодного оплачиваемого времени на отпуск и его других видов).

      При заключении трудового договора работнику положены гарантированные законодательством выплаты (за неотгулянный отпуск при увольнении, оплата больничных листов), начисления в Пенсионный фонд, выплачиваемые работодателем от фонда заработной платы.

      Второй тип трудового договора подразумевает:

      — трудовые отношения трудового договора на определенное время с целью выполнения заданий работодателя;

      — определенную плату за выполненную работу;

      — выбор способа выполнения заказа исполнителем, который может быть гражданином РК или проживать в Республике Казахстан при наличии вида на жительство;

      — обложение налогом 10 % дохода исполнителя берет на себя непосредственно работодатель, самостоятельно перечисляя его в бюджетную систему.

      Когда в роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель, работающий по упрощенной системе налогообложения, численность занятых работой не должна превышать 25 человек с учетом самого предпринимателя. Если же он работает на основе патента, использовать труд наемных работников ему нельзя.

      Трудовой договор с генеральным директором тоо казахстан

      Трудовой договор на директора ТОО

      Добрый день! Пожалуйста, подскажите необходимо — ли создавать трудовой договор на самого директора ТОО.

      Если — да,то как будет логично звучать тогда сам текст в шапке Трудового договора??

      пример:» ТОО «Иванов А.Б. и компания» именуемый далее «работодатель» в лице директора Иванова А.Б. действующего на основании Устава с одной стороны и Иванов А.Б., именуемый далее «работник» заключили настоящий договор о нижеследующем. » и далее где подписи сторон — не может же один и тот же человек расписываться за обе стороны. — не вижу логики.

      Если нет — то, где в соответствии с законодательством РК можно найти этому подтвеждение и тогда какой документ, гарантирует директору- как работнику его права вытекающие из ТД.

      Примечание: директор- гажданин РФ, назначен на должность директором нашего ТОО — решением учредителей, а при регистрации по прибытию для проживания на очередной срок в РК — в мигрционной службе запрашивают именно трудовой договор на него.

      Хотелось бы окончательно для себя разъяснить как должно быть на самом деле по законодательству РК.

      В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

      Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица согласно статье 249 Кодекса заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

      Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

      В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

      Из данного определения следует, что трудовой договор заключается с наемными работниками.

      В рассматриваемом же случае директор является его единственным учредителем (т.е.владельцем), который, как работодатель, сам осуществляет наем работников и заключает с ними трудовые договора.

      Согласно статье 252 Кодекса помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.

      В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

      Подпункт 12) пункта 1 статьи 28 Кодекса определяет обязательность указания компенсационных выплат в трудовом договоре.

      В трудовом договоре с руководителем исполнительного органа юридического лица должны быть определены не только сумма компенсационной выплаты за досрочное расторжение договора, но также и конкретные основания такого расторжения, если таковые не указаны в Кодексе.

      Уведомление, со ссылкой на соответствующее решение уполномоченного лица (органа), должно быть оформлено в письменном виде с указанием причины досрочного расторжения трудового договора. С этим уведомлением руководитель исполнительного органа должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления.

      Трудовой договор с генеральным директором (образец)

      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд

      г. _________________ «___» ________ 201__ г.

      Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

      1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 00.00.0000 №______.

      1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества.

      1.3. Датой начала работы является «___» __________ 20____ г.

      1.4. Местом работы Работника является ООО «», находящееся по адресу: Россия, _________________________________________________________.

      1.5. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

      1.6. Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом ___________ Устава Общества.

      2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

      2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора.

      2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации.

      2.3. Общество имеет право — изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

      — руководить в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово — экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

      — организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;

      — обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов;

      — принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;

      — решать вопросы, касающиеся финансово — экономической и производственно — хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, специалистам Общества;

      — обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно — экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально — трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

      2.5. Работник имеет право:

      — без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

      — распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

      — утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя;

      — издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

      — утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;

      — принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников;

      — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора;

      — определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества;

      — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

      — утверждать договорные цены и тарифы на услуги;

      — вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность;

      — подписывать исходящие, а также платежные документы;

      — осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.

      2.5. Работник обязан:

      — соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      — обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;

      — осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

      — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества;

      — производить страхование имущества;

      — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

      — организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;

      — правильно организовывать труд работников;

      — создавать условия для роста производительности труда;

      — улучшать условия труда и быта работников;

      — предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя;

      — соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя;

      — не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников;

      — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

      — выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

      2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.

      2.8. Общество обязуется:

      2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.

      2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

      2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

      2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

      2.8.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      2.8.8. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи.

      2.8.9. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством.

      2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

      3. ОПЛАТА ТРУДА

      3.1. За выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере ___________________ (_______________________________) рублей в месяц, и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________).

      3.2. Приказами Общество Работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда.

      3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

      3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством.

      3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

      3.6. Общество не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.

      4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

      4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

      Начало работы — 09 час. 00 мин.

      Окончание работы — 18 час. 00 мин.

      Перерыв для отдыха и питания — 1 час. 00 мин., с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.

      4.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.

      4.3. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества.

      4.4. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст. 102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

      5. ОТПУСК

      5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      5.1.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

      5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе.

      5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части: продолжительностью 14 (Четырнадцати) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (Семи) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше 14 (Четырнадцати) календарных дней.

      5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.

      5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

      5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

      6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

      6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов Общества, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Общества и клиентов последнего (далее «Информацию»), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы.

      6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и течение 1 года после его прекращения;

      6.3. Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Обществу, либо третьим лицам, доверившим их Обществу, без специального на то разрешения;

      6.4. Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Общества.

      7. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ

      7.1. В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9.1.2., Работник обязуется не вступать в самостоятельные трудовые, либо гражданско-правовые отношения с организациями и с третьими лицами, ведущими однородный с Обществом бизнес, независимо от того, будут ли такие отношения оформлены юридически.

      8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

      8.1. Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:

      8.1.1. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных Должностной инструкцией, настоящим Договором;

      8.1.2. За прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре;

      8.1.3. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК — под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

      Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы; п.2 ст.44 Федерального Закона РФ №14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 29.12.2012;

      8.1.4. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

      8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников;

      8.1.6. За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться;

      8.1.7. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя;

      8.1.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.

      8.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.

      8.3. Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие:

      — непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств;

      — нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

      — крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, — вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, — вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами;

      8.4. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

      — в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться;

      — причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

      — в результате причинения имуществу Работника ущерба;

      — за задержку заработной платы;

      — в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

      8.5. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.

      9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

      9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);

      9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

      9.1.4. Расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):

      — в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

      — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

      9.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

      9.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

      9.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

      9.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

      9.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

      9.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

      9.1.11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

      9.1.12. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

      9.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

      9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

      10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

      10.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами.

      10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

      10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

      10.4. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако, Общество вправе передавать по договору полномочия другому работнику временно исполняющим обязанности директора.

      11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

      11.1. Работник в течение действия трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию на случай трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности. Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяется федеральными законами.

      12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

      12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

      12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

      12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

      12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ.

      12.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится в Обществе, а второй экземпляр выдается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Обществе.

      13. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

      Общество Работник

      ООО «________ _____________________________________________________________

      000000, г. ___________ _____________________________________________________________

      000000, г. _____________ проживающий(ая) по адресу г.___________________,

      а\я ___ ул. ___________________________________________

      ИНН 5000000000 КПП 500000000 д._____________, кв._____________

      Филиал ОАО «____________ адрес регистрации:_________________________________

      г. ____________ _________________________________________________

      К\с 30100000000000000000000 паспорт ___________________, выдан _____________

      БИК 000000000 _____________________________________________________________

      «___» __________________ г.

      ___________________ (Фамилия) ____________________________________________________________

      МП (подпись Фамилия)

      Второй экземпляр трудового договора получил _____________________________

      Трудовой договор с генеральным директором ооо образец казахстан

      В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица согласно статье 249 Кодекса заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

      Трудовой договор на директора тоо

      Товариществом. 5.10. Несвоевременное представление Общему собранию и Совету Товарищества отчетов о деятельности Товарищества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством.


      5.11.

      Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Товарищества.

      6. ОПЛАТА ТРУДА РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 6.1. Для формулирования конкретных пунктов раздела необходимо получить от Заказчика условия оплаты, систему премирования, если она будет установлена и другие параметры по материальному вознаграждению.
      7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 7.1.

      ПРАВА ДИРЕКТОРА Директор имеет право: 4.1. Действовать без доверенности от имени Товарищества.

      4.2. Представлять интересы Товарищества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
      4.3. Совершать от имени Товарищества сделки и заключать договора в пределах предоставленной Уставом Товарищества компетенции.
      4.4.

      Образец трудового договора с директором тоо в рк

      Поощрять работников Товарищества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
      5.

      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА Директор несет ответственность за: 5.1.

      Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Товарищества и Положение о Генеральном директоре Товарищества. 5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заключенного с Товариществом. 5.3.

      Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесших ущерб интересам Товарищества.

      5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Товариществу. 5.6. Невыполнение решений Общего собрания и Совета Товарищества. 5.7.

      Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

      Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Товарищества, 5.9.

      Необеспечение выполнения производственных программ.
      Товарищество и Директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают что изменения, внесенные в его условия в односторонним порядке не будут иметь юридической силы для сторон. 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 2.1. назначается на должность Генерального директора ТОО «» на основании решения общего собрания Товарищества. 2.2. Товарищество поручает, а Директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Товарищества на период действия настоящего контракта. 2.3.

      Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Товарищества, отнесенные к его компетенции Уставом Товарищества, Положением о Генеральном директоре Товарищества, условиями контракта.

      2.3. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Директора.

      Образец трудового договора на директора тоо рк

      Согласно статье 252 Кодекса помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Подпункт 12) пункта 1 статьи 28 Кодекса определяет обязательность указания компенсационных выплат в трудовом договоре.

      Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

      Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Товарищества, соблюдение Положения о персонале Товарищества.

      4.1. Действовать без доверенности от имени Товарищества. 4.2. Представлять интересы Товарищества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

      Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью

      По истечении срока избрания на должность Генерального директора Товарищества полномочия последнего прекращаются.

      Основными обязанностями Директора являются: 3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Товарищества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.

      3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Товарищества и его Совета.

      3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности. 3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Товарищества и контроль за их деятельностью. 3.5. Организация работы с персоналом Товарищества и контроль за ее осуществлением.

      3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ.

      Заключение трудового договора с директором ТОО — кто будет Работодателем? учредитель или само ТОО?

      Осуществление руководства текущей деятельностью Товарищества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом. 3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Товарищества и его Совета.

      3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Товарищества и контроль за их деятельностью. 3.5. Организация работы с персоналом Товарищества и контроль за ее осуществлением. 3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ.

      Персональная ответственность за проведение этой работы.

      3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Товарищества, вытекающих из его Устава. 3.8.

      Образец трудового договора с генеральным директором ООО

      вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

      Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО.

      Здесь возможны следующие варианты: 1.

      Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще). 2. Руководитель является единственным владельцем ООО. Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру: Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

      Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

      Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие: Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

      Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок.

      Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора. В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

      Данная формулировка может звучать так: «На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года.

      Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020». В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки: 1.

      После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности. 2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

      3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

      В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности. Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

      Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже. Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

      Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      Как заключить трудовой договор с директором

      Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

      Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется.

      Структура контракта стандартная.

      В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

      Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации. Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава). Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала: Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).

      Условия, которые применяются только

      1.1. Настоящий контракт заключен между Товариществом с ограниченной ответственностью « » именуемым в дальнейшем «Товарищество» в лице Председателя Совета участников Товарищества, действующего на основании Решения Общего собрания Товарищества (протокол № от « » 2020 г. с одной стороны, и гражданином Российской Федерации , именуемым в дальнейшим «Директор» с другой стороны.

      1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Товариществом:

      • определяет права, обязанности и ответственность Директора перед Товариществом,
      • устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение,
      • определяет основания и порядок расторжения контракта.
      • 1.3. Товарищество и Директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают что изменения, внесенные в его условия в односторонним порядке не будут иметь юридической силы для сторон.

        2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

        2.1. назначается на должность Генерального директора ТОО « » на основании решения общего собрания Товарищества.

        2.2. Товарищество поручает, а Директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Товарищества на период действия настоящего контракта.

        2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Товарищества, отнесенные к его компетенции Уставом Товарищества, Положением о Генеральном директоре Товарищества, условиями контракта.

        2.3. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Советом Товарищества.

        2.4. В своей деятельности Директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Товарищества, решениями Общих собраний и Совета участников, Положением о Генеральном директоре.

        2.5. Действие контракта определяется сроком, на который был избран на должность Генерального директора Товарищества. По истечении срока избрания на должность Генерального директора Товарищества полномочия последнего прекращаются.

        3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

        Основными обязанностями Директора являются:

        3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Товарищества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.

        3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

        3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Товарищества и контроль за их деятельностью.

        3.5. Организация работы с персоналом Товарищества и контроль за ее осуществлением.

        3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

        3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Товарищества, вытекающих из его Устава.

        3.8. Систематическое информирование Совета Товарищества о состоянии работы Товарищества, его финансовом положении.

        3.9. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Товарищества, соблюдение Положения о персонале Товарищества.

        Директор имеет право:

        4.1. Действовать без доверенности от имени Товарищества.

        4.2. Представлять интересы Товарищества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

        4.3. Совершать от имени Товарищества сделки и заключать договора в пределах предоставленной Уставом Товарищества компетенции.

        4.4. Распоряжаться имуществом Товарищества, в пределах установленных Уставом и действующим законодательством.

        4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Товарищества.

        4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

        4.7. Определять организационную структуру Товарищества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Товарищества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием или Советом Товарищества.

        4.8. Утверждать по согласованию с Советом Товарищества штатное расписание Товарищества, его филиалов и представительств.

        4.9. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества.

        4.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников Товарищества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Товарищества, его филиалов и представительств. (Увольнение с работы работников Товарищества избранных в состав Ревизионной комиссии и в состав Совет Товарищества по инициативе администрации производится только по согласованию с Советом Товарищества)

        4.11. Поощрять работников Товарищества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

        5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

        Директор несет ответственность за:

        5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Товарищества и Положение о Генеральном директоре Товарищества.

        5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заключенного с Товариществом.

        5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесших ущерб интересам Товарищества.

        5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Товариществу.

        5.6. Невыполнение решений Общего собрания и Совета Товарищества.

        5.7. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

        5.8. Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Товарищества,

        5.9. Необеспечение выполнения производственных программ. договорных и иных обязательств принятых на себя Товариществом.

        5.10. Несвоевременное представление Общему собранию и Совету Товарищества отчетов о деятельности Товарищества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством.

        5.11. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

        5.12. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Товарищества.

        При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

        Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

        Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

        Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

        Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

        Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

        Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

        С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

        Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

        При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

        8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

        8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут каждой из стороной по основаниям и в порядке предусмотренными Кодексом Законов о труде Российской Федерации.

        8.2. Товарищество вправе до истечения срока действия контракта в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ расторгнуть последний в случае нарушения Директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего контракта.

        Директор — единственный учредитель

        В этом случае трудовой договор можно не заключать.

        Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

        Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

        Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

        Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

        Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

        Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

        В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

        Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

        Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

        Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

        Образец приказа о назначении генерального директора

        Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

        Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

        В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

        Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

        Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

        Краткое содержание трудового договора с директором

        Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

        Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

        Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

        Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

      • Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
      • Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
        • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров),
        • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка,
        • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение,
        • срок договора — не более 5 лет.

          Директор, но не генеральный

          С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

          Смотрите видео: Решение единственного учредителя ООО (September 2020).

          Трудовой договор с генеральным директором тоо казахстан

          В данной статье специалисты нашей компании постарались подробно осветить ответы на эти вопросы со ссылками на нормативные правовые акты.

          В первую очередь хотелось бы обратить внимание на статус руководителя ТОО.
          Руководитель ТОО (генеральный директор, директор, управляющий и др.) является его единоличным исполнительным органом. При этом, достаточно часто единственный участник ТОО и его руководитель совпадают в одном лице.
          В соответствии с действующим законодательством, исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел. Компетенция исполнительного органа ТОО определяется его уставом в соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

          Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
          1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т. п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
          Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.
          2. При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно.
          3. Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
          4. В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.

          Статья 52. Компетенция исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью
          1. К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием.
          К компетенции исполнительного органа товарищества относятся также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 настоящего Закона.
          К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относится установление размера оплаты услуг аудиторской организации, определенной общим собранием участников в соответствии со статьей 43 настоящего Закона, за аудит годовой финансовой отчетности товарищества.
          2. В отношениях с третьими лицами товарищество с ограниченной ответственностью не вправе ссылаться на установленные им ограничения полномочий исполнительного органа товарищества. Однако товарищество с ограниченной ответственностью вправе оспаривать действительность сделки, совершенной его исполнительным органом с третьим лицом, с нарушением установленных ограничений, если докажет, что в момент заключения сделки третье лицо знало о таких ограничениях.
          3. Члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.
          4. Члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть солидарно привлечены к субсидиарной с товариществом ответственности перед третьими лицами за убытки, которые эти лица понесли вследствие несостоятельности (банкротства) товарищества, вызванной ненадлежащим осуществлением членами исполнительного органа управления товариществом.

          Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
          1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т. п.):
          1) без доверенности действует от имени товарищества;
          2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
          3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
          4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона).
          2. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
          3. Если в соответствии с уставом товарищества с ограниченной ответственностью ведение его дел поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т. п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган, то каждый из таких директоров (управляющих и т. п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества. К таким директорам (управляющим и т. п.) применяются положения настоящей статьи.
          4. Если осуществление полномочий единоличного исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью входит в должностные обязанности работника государственного органа, являющегося единственным учредителем данного товарищества с ограниченной ответственностью, то трудовые отношения между таким работником и данным товариществом с ограниченной ответственностью не возникают и трудовой договор между ними не заключается.

          Статья 54. Коллегиальный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
          1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т. п.), такой орган избирается общим собранием участников товарищества в количестве не более семи членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом товарищества.
          2. Руководитель коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено его избрание самим коллегиальным органом.
          3. Руководитель коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. Он обладает правами, которые в соответствии с подпунктами 1)-3) пункта 1 статьи 53 настоящего Закона принадлежат единоличному исполнительному органу товарищества.
          4. Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

          По своему содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО обладает рядом специальных признаков, отличающих его от трудового договора с другими работниками. Это обусловлено спецификой трудовых отношений между ТОО и его руководителем.
          С одной стороны, руководитель представляет ТОО (работодателя) в отношениях с другими работниками, как должностное лицо, уполномоченное на установление, изменение и прекращение трудовых отношений с работниками. С другой стороны, представляя работодателя в отношениях с наемными работниками, руководитель сам является наемным работником, работающим по трудовому договору.
          В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
          Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т. п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает
          дисциплинарные взыскания.

          Согласно п. 3 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», члены исполнительного органа избираются общим собранием (единственным участником) на установленный срок, но не более пяти лет.
          Срок полномочий руководителя определяется в решении общего собрания участников (единственного участника) о назначении руководителя, приказе о приеме руководителя на работу, трудовом договоре с руководителем.
          Во избежание возможных недоразумений, рекомендуется устанавливать максимальный срок полномочий руководителя — 5 лет.
          По общему правилу, если срок трудового договора с руководителем истек, и если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается до принятия соответствующего решения общим собранием участников (единственным участником). Однако в ряде случаев истечение срока полномочий руководителя может вызвать определенные сложности, например при получении ЭЦП компании или продлении доступа к платежной системе банк-клиент.

          По данной норме Трудового кодекса на практике часто возникает множество вопросов. Причина в том, что менеджеры по персоналу не всегда в достаточной степени владеют знаниями в области гражданского и корпоративного права.
          Ниже приведены наиболее часто встречающиеся вопросы.

          Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО.

          Если ТОО состоит из нескольких участников, трудовой договор с руководителем подписывает один из участников, уполномоченный общим собранием участников ТОО.

          При рассмотрении общим собранием участников ТОО вопроса о назначении руководителя, в протоколе общего собрания рекомендуется предусмотреть:

          1. решение об установлении размера и иных условий оплаты труда руководителя ТОО.

          Также в протоколе могут содержаться пункты о подписании с руководителем ТОО других документов, регулирующих трудовые отношения: договор о материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции и т. п.

          Статья 52 Трудового кодекса РК предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации, такие как:

        • нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю; (пп. 18)
        • прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; (пп. 23)

        Стоит обратить внимание, что данная норма Трудового кодекса РК не предусматривает обязанность уполномоченного органа ТОО мотивировать решение о расторжении, либо заблаговременно предупреждать руководителя о расторжении трудового договора. Также не предусматривается выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
        Таким образом, в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя, руководитель ТОО обладает меньшими правами и гарантиями по сравнению с другими наемными работниками.
        Вместе с тем, законодательством не запрещается определение размера компенсации при расторжении трудового договора с руководителем ТОО в трудовом договоре.

        Помимо дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности руководитель ТОО может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, установленных законодательством. Например, согласно ст. 250 Уголовного кодекса РК «Злоупотребление полномочиями».

        Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

        Если данная статья была Вам полезна, поделитесь с друзьями.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *