Заявление об отпуске для визы

Как составить справку об отпуске с места работы

Зачем нужна

При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске.

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Например:

  • нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства;
  • иногда он требуется в детский сад. Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней. Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях;
  • эту бумагу может попросить работник, трудящийся в другой организации на условиях внешнего совместительства и желающий, чтобы даты отдыха по основному и неосновному местам работы совпадали. В случае предоставления бланка наниматель по совместительству должен пойти навстречу своему сотруднику.
  • После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ст. 62 ТК РФ ).

    Форма бланка

    Утвержденной формы такой справки не существует. Поэтому она составляется в произвольном виде. Вы можете использовать для этой цели самостоятельно разработанный фирменный бланк предприятия. Его заполнением чаще всего занимается сотрудник отдела кадров или бухгалтер.

    Правила оформления

    Мы уже отметили, что к форме данного бланка нет жестких требований. Но токст его должен содержать конкретную информацию.

    В шапке нужно указать:

  • полное наименование предприятия, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес и номер телефона;
  • дату составления;
  • исходящий номер;
  • наименование: «Справка об отпуске с места работы».
  • Текст содержит сведения, требующие подтверждения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • период работы в организации;
  • среднемесячный размер заработка;
  • период, на который работнику предоставляется отдых и вид отпуска;
  • следует упомянуть организацию, в которую требуется документ (можно вписать общую фразу: «Для предоставления по месту требования»).
  • Документ следует заверить. Для этого проставляется подпись (с расшифровкой) руководителя и бухгалтера, а также печать компании (при наличии).

    Если требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самой справке. К бланку, при необходимости, можно прикрепить выписку из графика отпусков.

    Виза на заявлении на отпуск

    . Подскажите, пожалуйста когда руководитель ставит визу на заявлении например, на отпуск или увольнение, то что он там должен писать.

    . Заявление на отпуск образцы порядок. В отличие от некоторых других шенгенских посольств типа франции для получения годовой визы не достаточно иметь. Способ получения подобной информации зависит от того, где именно вы подавали документы на визу. Писать заявление на отпуск гендиректор. Приобщается к поступившему документу, срок действия загранпаспорта истек в 1998 г. Встречающиеся иногда формулировки резолюций типа Разрешаю, Согласен на заявлениях о предоставлении отпуска. Прямая ссылка [виза на заявлении на отпуск. Скажите, пожалуйста, должен ли генеральный директор проставлять резолюцию на заявлениях о приеме на работу увольнении, отпуске

    Заявление на отпуск генерального директора ООО образец его приведен в нашей статье. Раздел информация темы на отпуск образец виза заявлении. Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от. Он ставит визу Отделу кадров и бухгалтерии оформить отпуск.

    Вопрос про заявления на отпуск 1 очередной ежегодный, учебный кадровик ставит свою визу перед резолюцией директора? Форма заявления на отпуск унифицирована в УСОРД2, она содержит следующие реквизиты. В данной ситуации он ставит свою визу и в поле Руководитель, и в то, которое предназначено для подписи. Наличие заявления не означает, что руководителю не нужно составлять дополнительное. Визы ознакомления, проставленные работником на графике трудовых отпусков, а также приказе о. Заявление на отпуск документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Так, генеральное представительство финляндии в санктпетербурге выдает визы. Виза директора на заявлении отпуск образец. Это важный кадровый документ, выражающий волю работника на

    Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ это ежегодно предоставляемое время для виза Руководителя на Заявлении на Отпуск работника. Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так. Подскажите, пожалуйста когда управляющий ставит визу на заявлении к примеру, на отпуск либо увольнение, то что он там должен писать. На самом заявлении должен поставить свою визу начальник структурного подразделения. Раздел информация темы на отпуск эталон виза заявлении. По многочисленным просьбам найти приложение делюсь ссылкой, с ФО могут. А теперь давайте всетаки определимся, что же понимается под визой руководителя и корректно ли вообще применять в приведенной

    Форма сборной германииОбразец тз на создание сайта

    Теги: отпуск, заявлении, виза

    Виза на заявлении

    15.06.2020

    Заявление на отпуск образцы порядок оформления

    ?

    Оплата должна проводиться за каждого заявителя отдельно, включая детей. Отправка подтверждающих документов в посольство или консульство сша факсом, по электронной или обычной почте не допускается. Если же в консульстве наплыв желающих выехать за границу (обычно так бывает в туристический сезон), то срок может растянуться до 2 недель.

    Дополнительно можно оплатить услуги по заполнению анкеты, доставке паспорта, изготовлению фото и другие.

    Какую резолюцию должен ставить директор на заявлении отпуск

    Аккредитация требуется туроператорам затем, чтобы представитель организации мог сдать документы на визу в хорватию за всех туристов без необходимости их личного присутствия. При этом необходимо заранее оплатить визовый и сервисный сборы, а также дополнительный сбор за обратную доставку паспорта (квитанцию приложить к общему пакету документов). Неотгуленный отпуск это дни отдыха, которые по тем или иным причинам не были использованы работником.

    Если вы въезжаете в сша для получения мед помощи, следует приготовиться к предоставлению последующих документов в дополнение к документам, обозначенным выше. Он предоставляется раз в год согласно графику отпусков. Так что отпуск нужно предоставить конкретно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

    Все документы, подаваемые в поддержку визового заявления, должны быть представлены на французском или британском языках или сопровождаться переводами на один из данных языков. На бланке учебного заведения должны быть заглавие школы или университета, адресок местопребывания и телефоны, полное имя ученика, класс, курс, форма обучения.

    Алгоритм оформления документов при предоставлении

    Резолюция на заявлении об увольнении — эталон того, как она проставляется, можно.Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.При необходимости дизайна нескольких виз они размещаются одна под.Для поездки с целью отдыха в любом случае требуется забронировать место проживания это может быть отель, хостел, личные апартаменты, даже место стоянки на местности кемпинга. Виза в испанию без помощи других как оформить её россиянам в 2020 году, нужные документы.желаю осознать, неотклонима ли эта виза, кому может быть передано право такового визирования и. Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст.

    Обращение за визой в сша виза для деловых и туристических

    необходимо также учитывать особенности государственного склада ума и суметь уверить представителей представительства в необходимости вашего выезда. Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его необходимо верно. осязаемый минус в том, что все нужные бумаги придется заполнять и собирать без помощи других, что увеличивает шанс ошибки в оформлении или недостачи в документах.

    Виза в германию оформление и подача документов как

    114 тк рф каждый работник имеет право на отпуск. Посольство или представительство сша не станет открывать содержание таких документов третьим лицам и будет соблюдать конфиденциальность инфы. Стоит отметить, что визовый центр кроме цены визы в неотклонимом порядке взымает сервисный сбор.

    Визы на заявлении на отпуск

    Ограничиваться на заявлениях только одной подписью начальника структурного подразделения тоже не следует. Виза начальника – это решение начальника по существу вопроса, но по закону решения кадрового характера (прием, перевод, увольнение и пр.) вправе принимать только руководитель предприятия (не начальник отдела и не кадровик). Вот почему на заявлении обязательно должна быть резолюция руководителя, который в случае возникновения спора обязан будет нести ответственность за принятое решение.Поскольку заявления работников относятся к документам-основаниям для издания кадровых приказов, то именно на этих «первичных» документах нужна резолюция руководителя.

    Резолюция на заявлении на отпуск

    Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать. я прошу своего руководителя писать»Предоставить отпуск с … на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений. чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб. я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции. спасибо.резолюция на заявлении об увольнении Форум:

    Этника 2008-06-03 13:40 Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя (если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником) — главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

    Образец резолюции на заявлении об увольнении

    ТК РФ (соглашается уволить сотрудника без «отработки»).Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ). Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования».
    Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя. В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

    1. Подписи руководителя организации;
    2. Расшифровки подписи;
    3. Указания на его должность (директор, ген.

    Виза директора на заявлениях

    Главное же — какие даты будут указаны в приказе на отпуск. Подпись сотрудника в приказе прежде всего означает его согласие с содержанием приказа.

    ВажноРостовчанка, обратите внимание, что, как уже намекнул mvf, мы рассматриваем ситуацию отпуска по заявлению, то есть не предусмотренного графиком отпусков. Если речь идет об отпуске по графику, то, с одной стороны, заявление работника не требуется, а с другой — соблюдение дат такого отпуска обязательно как для работника, так и для работодателя.

  • 1 Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?
  • 2 Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции
  • Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится? Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

  • Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
  • Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст.
  • Форум

  • Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  • Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
  • Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  • Прописывается должность руководителя.
  • Образец такой резолюции выглядит так: Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:
    1. Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
    2. Дату увольнения сотрудника.
    3. Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
    4. Должность руководителя.
    5. Образец такой резолюции выглядит следующим образом: Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях.

      Виза руководителя на заявлении об увольнении


      Тема Заявление об увольнение и резолюция. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Правильная виза начальника на заявлении об увольнении. На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Имя файла виза на заявлении об увольнении. Виза на заявлении об увольнении с отработкой 2ух недель подразумевает, что работник будет. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Заявление на увольнение документ, который составляется. И есть ли так оно будет, спокойнее. Виза руководителя на увольнении об заявлении! Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении. Заявление от работника для увольнения в.

      Резолюция начальника на заявлении на отпуск

      Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении. Шапку, на заявлении увольнении об виза руководителя регистрации. Заявление об увольнении виза руководителя. Нужна ли виза руководителя на заявлении об увольнении. Заявление на увольнение подписано. Виза руководителя на заявление об увольнении. Работник написал заявление 19. Копии заявлений об увольнении у меня есть на руках, являюсь ли я уволенным без подписания приказа об. Она выражает мнение руководителя о том, что, когда и каким образом должны делать. Исправление в визе руководителя на заявлении об увольнении. Когда виза руководителя на заявлении об увольнении? Отсутствие визы руководителя на заявлении об увольнении никак не влияет на право сотрудника быть уволенным по истечении срока предупреждения об. Любым числом не позднее 19. Подскажите, пожалуйста, бухгалтер пишет заявление об. То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру. Виза это как бы отметка, надпись, говорящая о том, что руководитель ВИдел документ, вынес. Чтобы обсуждение вернуть к теме вопрос. Заявлении сотрудником и ДАТА вам могут лишь рассчитать, оно. Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении? Виза руководителя на заявлении об увольнении. Сотрудник подал заявление на увольнение и дата уже прошла. Вот я и стала сомневаться, обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников? Ваш вопрос виза руководителя на заявлении об увольнении. УвольнениеОбразец приказа об увольнении генерального директора. Образец заявления на увольнение по собственному желанию с. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения. Ответ юриста на вопрос нужна ли виза на заявлении об увольнении. Причины расторжения трудового договора с руководителем могут быть разными окончание. Сложилась глупая ситуация, в которой я не могу подать заявление об увольнении.Виза начальника отдела на заявлении об увольнении. ОК косая черточка под ней уволить ФИО сотрудника с 19 августа 2011 года по собственному желанию. Формулировка визы руководителя должна быть какой? ИП МАРУСЯ автор вопроса 104 балла. Виза руководителя на заявлении об увольнении! На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. Руководитель подразделения не ставит свою визу на заявлении об увольнении. Виза руководителя на заявлении об увольнении. Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству

      Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят е на увольнительной бумаге или на документе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2. Чтобы вернуть обсуждение к теме вопрос. Виза руководителя на заявлении об увольнении работника.

      Теги: увольнении, руководителя, заявлении, виза

      Образец акта выполненных работ скачатьИдентификационный номер в анкете на шенгенскую визу

      Резолюция на заявлении на отпуск

      Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации. С этой целью субъектом составляется заявление, которое должен одобрить управленец. Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность. Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией.

      Общая информация о заявлении на отпуск

      В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса. В частности, график отпусков на 2020 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2020 года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

      Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

      Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы. Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

      В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

      Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

      Порядок составления заявления на отпуск вне графика

      Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

      Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

      В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате. Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

      В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

      Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске. Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

      В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя.

      На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом:

      Директору ООО «Погодные условия»

      Шкарубе Николаю Дмитриевичу

      от служащего прогнозного отдела

      Черепенко Мирославы Петровны

      Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 01.03.2020г. по 14.03.2020г. на период – 14 календарных дней вне соответствия с графиком отпусков.

      15.02.2020г. Черепенко М.П.

      После составления и визирования заявления сотрудником бумагу следует направить в кадровое подразделение или непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию.

      Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск

      На любом заявлении, содержащем прошение оформления внеочередного отпускного периода, руководитель компании должен отметить свое согласие. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу.

      Законодательство не регламентирует содержания рассматриваемой резолюции. Практика показывает, что она должна быть короткой и указывать на:

      • ответственного субъекта за исполнение принимаемого руководит6елем решения относительно предоставления внеочередного отпуска;
      • распоряжение управленца о том, какие действия должны осуществиться при одобрении прошения;
      • сроки, в которые вышеописанное решение должно быть исполнено;

      В завершении указывается дата проставления резолюции и ставится подпись генерального директора.

      После этого кадровое подразделение принимает документ к сведению и обработке, а бухгалтерия делает расчет средств, предполагаемых к выдаче ввиду отпуска сотруднику.

      Образец резолюции на заявлении на отпуск

      На практике, когда управленец одобряет заявление, он должен указать в верхнем левом углу следующее: «Одобрено» или «Не возражаю». Можно дописать: «Отправить сотрудника в отпуск и выдать отпускные в установленные законом сроки». После этого ставится подпись и дата формирования резолюции.

      Также правомерно прописать ответственное лицо за дальнейшее оформление отпуска. Например: «Не возражаю. Ответственным за начисление отпускных средств назначить бухгалтера Киселеву М.М.».

      В случае, если директор не одобряет заявление, ему необходимо проставить на бумаге резолюцию с указанием причины отказа. Например: «Отказать ввиду несоблюдения порядка оформления заявления». Если отказ имеет определенные основания, работник должен позаботиться об их устранении и снова направить бумагу управленцу. Если отказ является безосновательным, подчиненный вправе отправиться в трудовую инспекцию или суд с целью восстановления своих прав.

      Таким образом, резолюция на заявлении на отпуск вне графика отпусков является необходимой составляющей, которая подтверждает факт ознакомления управленца с передаваемым ему прошением.

      Виза на заявление на отпуск

      Краткое содержание

      • Как правильно уйти в отпуск? Куда отдать заявление и кто ставит на нем визу?
      • Заявление на работу на отпуск
      • Заявление на отпуск на неделю
      • Ответ на заявление на отпуск
      • Заявление на отпуск на пособие
      • Заявление на отпуск на 2 дня
      • Вопросы

        1. Как правильно уйти в отпуск? Куда отдать заявление и кто ставит на нем визу?

        Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61562 отзывa, на сайте с 23.05.2013
        1.1. Заявление пишется на имя руководителя организации Он ставит визу Отделу кадров и бухгалтерии оформить отпуск.Более ничего не надо делать

        Юрист Дзеукожева Л.Б., 1524 ответa, 583 отзывa, на сайте с 17.02.2014
        1.2. Пишите заявление по установленной форме на имя руководителя и отдаете кадровику.

        Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27115 отзывов, на сайте с 05.07.2008
        1.3. По Трудовому кодексу РФ работник не должен подавать заявление на отпуск.

        Это работодатель обязан составить ежегодный график, ознакомить его со всеми работниками.
        А за две недели поставить работника в известность о предоставляемом отпуске и за три дня перечислить ему отпускные суммы.

        2. Подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров). Руководитель пообещал повысить заработную плату (после какой-то работы, которую я должна была сделать). Заявление я не забирала, в отпуск меня не отпустил, а работала усиленно, но по его словам я не сделала ее. Подошёл срок 2 недели и я сказала, что раз вопрос по зарплате не решён, я ухожу в срок, указанный в заявлении. Он сказал, что против и только после 2-х недель отработки. Я считаю, что 2 недели уже отработала и могу уходить. Отдел кадров меня не увольняет без его визы, которую он не ставил.
        Заранее спасибо.

        Юрист Таштимиров У. И., 1931 ответ, 1118 отзывов, на сайте с 10.04.2020
        2.1. Да я думаю да, то прописано в заявление можно считать как предупреждение.
        Хорошо что передавали под роспись.
        А директору объясните что что 2 недели — это не отработка (трудовая повинность), а срок для предупреждения работодателя и время чтоб искал замену.

        Юрист Орлова О. Г., 228 ответов, 241 отзыв, на сайте с 12.12.2020
        2.2. Ольга, добрый вечер!
        По трудовому законодательству Вы обязаны только известить о своем увольнении за 2 недели. Что Вы и сделали. Если сотрудник отдела кадров расписался в получении заявления на Вашем экземпляре, то это считается надлежащим уведомлением, поскольку его полномочия явствовали из обстановки. Вы вправе прекратить работу, а Вам должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку. Если же Вас уволят спустя время за самовольный невыход на работу, это действие можно обжаловать в суде.

        3. Моя племянница в данное время находится в Новосибирской области в Краснозерском районе. Она гражданка Германии и хочет там подать заявление на получение РВП, но у неё не принимают заявление, говорят, что нет квоты. Племянница родилась в 1958 г в Казахстане, но ей заведующая ФМС говорит, что вы никакого отношения не имеете, чтобы получить РВП. Она поехала в такую даль, и вот какой результат. Плюс ко всему она поехала по деловой визе на семинар, т.к она занимается продукцией МериКей, а так же провести время с родственниками, но её при регистрации оштрафовали на 2000 тыс. руб и сказали, что вы нарушаете какой-то закон. А разве нужно или можно две визы открывать — в отпуск одну, а на семинар другую. Как всё это понимать. И тем более, что по частной визе в 1 месяц не уложишься, чтобы сдать документы на РВП. Вы мне можете что-нибудь написать по этому поводу?

        Адвокат Кипкайлов Е. С., 2463 ответa, 1475 отзывов, на сайте с 21.01.2017
        3.1. Здравствуйте, необходимо получить письменные отказы после можно что то предпринять, советую заключить соглашение с юристом или адвокатом для составления всех обращений в компетентные органы.

        4. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

        — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
        Вы все правильно сделали подайте письменное заявление руководителю чтобы он поставил визу и сдайте его в кадры, обязаны представить такой отпуск.

        Юрист Горлышева Е.В., 58270 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
        4.1. Это ответ юриста на ранее заданный Вам вопрос? Зачем Вы здесь его разместили вместо вопроса? Есть еще вопросы юристам — задавайте их, не надо перепечатывать ранее полученные вами ответы.

        5. Отказываются подписывать заявление на учебный отпуск, мотивируя отказ тем, что в АО «Тандер» не предоставляются учебные отпуска. На руках имеется справка-вызов (пока копия, оригинал в пути). Секретарь отказывается регистрировать входящий документ без визы согласования. Нужно ли согласование непосредственного начальника на заявлении или должны зарегистрировать без него? И вообще — имеет ли право организация всем отказывать в учебном отпуске? Спасибо за ответ.

        Юрист Марютина Е.Н., 402 ответa, 268 отзывов, на сайте с 05.02.2020
        5.1. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

        6. У меня такая ситуация. Написала заявление на отпуск 22 апреля перед декретом с 6-21 мая включительно, на 14 календарных дней (отпуск по БИР с 22 мая), отправила его на электронную почту директора и бухгалтера, меня игнорируют. Бухгалтер сказала, что без визы руководителя, не имеет право оформлять отпуск. Прочитала, что имею право взять на 28 дней. Переписала заявление от 26 апреля на 28 дней, опять игнор. И заставляют выходить дежурить на майских праздниках, хотя я работаю на пятидневке и майские праздники, это мои законные выходные. Подскажите как лучше поступить с заявлением, если его и дальше не будут подписывать? И за сколько я обязана была предоставить данное заявление? Отработала в компании ровно 6 месяцев. И ещё вопрос, если я ухожу на 28 дней, то это получается в перекрест с отпуском по БиР или можно договориться с врачом, чтобы оформили его позже?

        Юрист Соколов Д.Г., 142833 ответa, 33331 отзыв, на сайте с 23.11.2008
        6.1. Екатерина, Вам надо подать документ лично в письменном виде с доказательствами о принятии. После чего Вы в силу ст.ст. 122, 260 ТК РФ можете не выходить на работу (если указали о требовании отпуска с соответствующего дня).

        7. Я купила в магазине кофе машину. Покупку совершила в кредит. Через 3 месяца машинка сломалась. Я отвезла её в магазин. Меня попросили написать заявление на проведение диагностики машины. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что дефектов не выявлено, можно забирать машину. Я приехала в магазин, где меня спросили буду ли я проверять машинку. Я сказала что да. Сотрудники магазина при мне вскрыли коробку и попытались проверить работоспособность машинки. Но машинка не заработала. Мне сказали, что я снова должна написать заявление на проведение диагностики. На что я очень разозлилась. Заявление писать не стала. Сказала что буду общаться только с директором магазина. Машинку я не забрала. Поскольку в магазине я была в воскресенье и директора там не было, то я позвонила в понедельник в магазин и уточнила когда директор будет на месте. О чудо! Оказалось что директор в отпуске. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Могу ли я настаивать на замене данной машины на другую новую модель (при необходимости с доплатой)? При первом визите в такой замене мне отказали. Отказали даже на замену на такую же машину, но новую.

        Юрист Криухин Н.В., 157829 ответов, 69242 отзывa, на сайте с 14.07.2011
        7.1. Здравствуйте.
        Писать магазину претензию с требованием о ЗАМЕНЕ товара ненадлежащего качества.
        Писать НА БУМАГЕ и вручать под расписку или отправить Почтой России.

        Адвокат Панфилов А.Ф., 50616 ответов, 24930 отзывов, на сайте с 20.09.2013
        7.2. Можете.
        Сейчас необходимо предъявить претензию, указать требования, затем иск в суд.

        8. Проработал в Литве почти год водителем на фирме Транстира, уйдя в отпуск в декабре 2017 г лег на обследования в Белоруси и обноружили онкалогию. Я Гражданин Украины. Пришлось поехать на работу обьяснис ситуацию, предоставил документы подтверждающие заболевание. Мне сказали: выходи на работу после отпуска или увольняйся я написал заявление и уволился. Но мне недовыплотили около 1700 эвро. И лишили визы через месяц пришло посьмо с посольства!Лишив меня возможности приезда для решения вапроса о задолжности. С 7 января нахожусь в г Могилеве Белорусси на лечений по настоящее время.

        Юрист Артюхин К.В., 237 ответов, 168 отзывов, на сайте с 11.06.2013
        8.1. Во-первых необходимо видеть ваш трудовой договор с работодателем, в Литве менялся ТК, но думаю изменения в рамках окончательного расчета с работником при увольнении вряд ли коснулось.
        Теперь о защите ваших нарушенных прав, виза, судя по всему была рабочая и по этому ее дезавуировали по факту расторжения трудового договора, с этого момента наступают международные правовые отношения и защищать ваши права должна прокуратура или министерство иностранных дел государства гражданином которого вы являетесь, однако между Литвой и Украиной я лично не нашел никаких правовых документов о сотрудничестве в защите трудовых прав граждан, поэтому рекомендую, в рамках сложившейся ситуации написать заявление о предоставлении статуса беженца непосредственно в Республике Беларусь, и вместе с заявлением приложить ходатайство о представлении защиты нарушенных прав на территории Литвы, данная мера поспособствует уменьшению стоимости лечения вашего заболевания (вы уже будете приравнены к гражданам РБ) и так же РБ займется подачей документов о взыскании недополученных средств, учитывая возросший авторитет президента РБ думаю данный вариант наиболее верный, однако сразу же предупреждаю, без документов это лишь вектор возможного движения.

        9. Я работала на государственной гражданской службе по контракту, срок которого истекал 31 января 2020 г, 10 января 2020 отдел кадров вручил предупреждение об окончании срока контракта, после чего 11 января 2020 мною было написано заявление на имя руководителя о продлении контракта сроком на 2 года, на заявлении есть виза руководителя о согласовании продления контракта и заявление было передано в отдел кадров для изготовления приказа и о продлении контракта. 18 января бывший руководитель ушел в отпуск после чего был переведен в другой регион, и кадры не сделали во время его руководства приказ на меня. После чего 30 января 2020 был назначен новый руководитель, который, отказался продлевать со мной контракт, несмотря на заявление подписанное бывшим руководителем, 31 января 2020 я была уволена по истечению срока контракта.

        Хотела узнать мнение юристов: есть ли смысл мне обращаться в суд с исковым заявлением по восстановлению меня в должности, в связи с тем, что бывшим руководителем было согласовано продление контракта со мной, о чем есть виза руководителя на моем заявлении, но отдел кадров устроил волокиту с моим приказом.

        Либо такое обращение в суд не имеет смысла, и мои права не нарушены. Спасибо.

        Юрист Угрюмов Е. А., 30176 ответов, 7753 отзывa, на сайте с 26.09.2015
        9.1. Здравствуйте! Ну в действительности не думаю что вы решите в свою пользу данную ситуацию суд вам не поможет так как нет приказа на вас.

        10. У меня сложилась на работе следующая ситуация, я находясь в одном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, плавно ушла на больничный по БиР,7 января заканчивается больничный лист, я написала заявление на предоставление мне ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней с оплатой дороги (район крайнего Севера), работаю я бухгалтером в уголовно-исполнительной системе, без погонов, юрист учреждения подписал мое заявление написав, что согласно статье такой-то сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но мой непосредственный руководитель-главный бухгалтер отказалась его подписать, ссылаясь на то что она должна лично меня видеть, хода заявлению дальше не даёт, пока я не приеду к ней лично, до меня доглаинфориация, что она хочет меня перевести с должности бухгалтера на должность кладовщика, т.к.на моем месте сидит сейчас другой сотрудник и он их естественно устаивает больше чем я многодетная мама, вопрос в следующем обязана ли я появляться лично на работе для того чтобы главный бухгалтер поставила свою визу на моем заявлении на отпуск: «Не возражаю!».
        Если да то в каком законе это прописано? Кстати визировать мои заявления секретарь начальника отказывается говорит что в начале должен прочитать начальник а он тупо рвёт мои заявления! Как мне донести своё заявление если главный бухгалтер откажет в его подписании а начальник учреждения просто порвёт его?

        Юрист Титова Л.В., 10957 ответов, 4979 отзывов, на сайте с 24.06.2013
        10.1. Здравствуйте, Оксана. Раз непосредственный начальник рвет ваши заявления, то направьте его заказным письмом с уведомлением. Не подписывать заявление не имеет право. Можете подать жалобу на действия начальника вышестоящему руководству, в прокуратуру. Относительно личной явки для визирования вашего заявления в законе нигде не прописано. В трудовом кодексе написано просто заявление подаётся лично, либо по почте. Спасибо что обратились к нам на сайт. С наступающим Новым Годом!

        Юрист Сверкунов В. И., 3063 ответa, 1587 отзывов, на сайте с 08.11.2017
        10.2. Отправьте заявление о предоставлении отпуска по почте ценным письмом с описью вложения. Если отпуск не предоставят понудите в судебном порядке.

        11. По графику отпусков я должна была пойти в отпуск в марте и мае 2017 года. 30 марта по моему заявлению мне предоставили 5 дней основного отпуска, затем по моему заявлению с просьбой перенести отпуск мне предоставили еще 4 дня отпуска в апреле. В мае 2017 года в отпуск пошел руководитель, а я работаю заместителем руководителя. В устной форме мне было сказано, что в отпуск сходишь потом. 13 октября я написала заявление на отпуск с 1 ноября на 10 дней, мне вернули зарегистрированную копию с визой руководителя, что по производственной необходимости в отпуск я не пойду и юристу необходимо подготовить мне ответ. Также у меня есть еще 3 дня отпуск за 2015 год. Имеет ли право работодатель не пустить меня в отпуск?

        Юрист Платонова Лиля Наилевна, 50 ответов, 26 отзывов, на сайте с 28.10.2013
        11.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

        временной нетрудоспособности работника;

        исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

        в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

        В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Лучше договариваться с начальством.

        12. Проживаю на севере, в отдел кадров мне сообщили, что я могу взять отпуск 16 дней и 9 северских. Но работодатель отказывается подписывать отпуск ссылая на то что офис у нас открылся пол года назад. И что отпуск в таком случаи по усмотрению работадателя, и отпуск мне могут дать только на 12 дней. Правомерны ли действия руководства. Могу ли взять отпуск за отработанные дни. Наша организация утверждает что если мы открылись в январе. То отпуск нам положен на усмотрения работадателя. При написании заявление работодатель отказывается стать визу извещая что не согласовано.

        Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
        12.1. Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

        13. Я работаю в ИП с апреля 2015 года педагогом, оформлена как положено, есть индивидуальный трудовой договор. В июне 2017 года, сотрудников ИП директор заставила подписать новый договор задним числом от 1.01.17 г. Договор заполнен полностью ее рукой, стоит только моя подпись. Без подписания договора директор не отпускала в отпуск и не выдавала заработную плату. Согласно данному договору ежемесячная заработная плата у меня составляет 30.000 тенге, согласно договору заключенному ранее 80.000, остальные деньги она выдает на руки, так же там есть пункт согласно которому при увольнении сотрудник который не отработает 30 дней должен выплатить 150.000 тенге. В данный момент я с 10.07.17 г. Я вышла в отпуск, написала заявление, получила отпускные согласно новому договору, затем написала заявление на увольнение. Должна ли я выйти на работу 3.08.17 г. чтобы доработать еще 10 дней? Законно ли это менять договор задним числом? Директор пугает меня тем что она не подписала заявления на отпуск и на увольнение и уволит меня за прогулы, требует сдать несуществующие документы. Каким образом я могу избежать отработки? На заявлениях есть виза администратора. Как мне быть? Как избежать отработки еще 10 дней? Директор просто так еще никого не отпустила, каждый сотрудник жаловался в трудовую инспекцию но ни одной проверки не было, нервы она мотает изрядно. Помогите пожалуйста!

        Юрист Окулова И. В., 49175 ответов, 25351 отзыв, на сайте с 17.11.2015
        13.1. Действия работодателя не законны, обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. А также в суде можете оспорить. Удачи Вам и всего хорошего.

        Юрист Кугейко А.С., 86817 ответов, 38738 отзывов, на сайте с 05.12.2011
        13.2. • Здравствуйте, Если трудовая инспекция не помогает решить проблему с работодателем, значит нужно обращаться в суд, всё остальное обсудите с юристом на очной консультации, вопросов у вас слишком много

        Желаю Вам удачи и всех благ!

        14. Я бабушка (работающая) Хочу оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет, дочь вышла на работу после окончания больничного листа, сразу. Живет в другом городе, нанимает нянечку.
        Я написала заявление в отдел кадров, работодатель поставил визу-Оформить отпуск только после предоставления всех документов-оригиналов. У меня ксерокопии были не заверены нотариально, согласна, что неправа. Присылают документы курьером на следующий день. Уехать нужно срочно, может ли работодатель оформить приказ на следующий день после заявления, прочитала, что рассматривать может в течении 10 дней. Если директор не подпишет мое заявление сразу, могу ли я взять дни без содержания, а потом оформить отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет?

        Юрист Смирнова М. А., 5531 ответ, 3165 отзывов, на сайте с 10.02.2017
        14.1. Если у Вас не имеется предусмотренного трудовым законодательством обязательного для работодателя права на отпуск без сохранения заработной платы, то взять его Вы сможете только по согласованию с работодателем.

        15. У меня при выходе на льготную пенсию подсчитали неправильно, как я считаю, стаж общий и специальный. Я работал в рыболовецком колхозе в районе, относящемся к РКС, в плавсоставе. Есть трудовая книжка колхозника, где есть записи о принятии в члены колхоза и об исключении из членов колхоза с датами с указанием всех необходимых данных. В сведениях об общественном производстве указаны минимумы трудового участия по годам. В сведениях о перемещениях указано на каких судах я работал и указана дата о направлении на учебу во Владивостокское мореходное училище на ускоренные курсы. Проучился я там 1 год и 8 месяцев. Так указан срок обучении в объявлении о наборе в училище в том 1986 году (типографский бланк с визами руководства колхоза сохранилось у меня в бумагах). Членство в колхозе не прерывалось, указано выполнение минимума трудового участия общественном хозяйстве и в годы учебы, нет ни одного года без единого выхода (без начисления зарплаты из архивной справки). Колхоз расформирован. Все записи в трудовой книжке колхозника подтверждены архивной справкой с района работы. При подсчете спецстажа в Пенсионном мне вычли годы учебы на ускоренных курсах во Владивостокском мореходном училище. За дату начала учебы взяли дату окончания очередного отпуска в год направления на учебу из архивной справки, а дату окончания приняли дату выдачи диплома об окончании училища. Получилось 1 год 10 месяцев учебы вместо фактического 1 года 8 месяцев. Льготный стаж получился 12 лет 4 месяца, из-за этих незаконных как я считаю действий, получилось что право на пенсию у меня возникло на год позже, чем положено. Ссылался на статьи закона, по которым годы учебы в училищах до 1992 года по направлению предприятия для повышения квалификации могут быть засчитаны в спецстаж, Мне сказали, что место учебы не относится к РКС (район Крайнего Севера), как предприятие направившее меня на учебу, и где я проработал до и после учебы 14 лет и 8 месяцев. Мое заявление очередной раз будут рассматривать в суде. Скажите пожалуйста, прав ли я в своих претензиях о зачете учебы в училище по направлению предприятия в 1986-1988 гг (до 1992 г.) в спецстаж и как должны были считать время обучения, если вычитать из стажа? Спасибо.

        Адвокат Будилова Н.Н., 32368 ответов, 13173 отзывa, на сайте с 10.03.2009
        15.1. Поскольку вы уже подали в суд суд ваши пенсионные права оценит. Общее правило если учебе предшествовала льготная работа или сразу за учебой такая работа следовала период получения начального профессионального образования по специальности дающий право на досрочное назначение пенсии входит в стаж если после учебы непосредственно была работа по данной специальности.

        16. Написала заявление на отпуск. В течение какого СРОКА и КАКИМ СПОСОБОМ (устно, визой на моем заявлении и т.д.) работодатель должен уведомить меня о своем решении?
        С уважением, Татьяна.

        Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4384 отзывa, на сайте с 26.06.2008
        16.1. Если вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика. то в недельный срок все узнаете.

        17. Сложилась следующая ситуация. Я и моя девушка подали документы на визу в Испанию Санкт-Петербурге, жилье было забронировано через airbnb. Консульство затребовало дополнительные документы nota simple и DNI (аналог паспорта) владельца жилья. Nota simple была предоставлена в визовый центр, DNI владелец отказался нам предоставлять, о чем мы сообщили в визовый центр, на что последовал ответ, что нам следует ждать решения консульства. Мы ждали, но срок вылета близился, а в последний момент выяснилось, что мы должны были написать заявление, о просьбе принять на рассмотрение документы в консульстве в том виде в каком они есть (то есть без DNI владельца), но сотрудники ВЦ нам об этом не сообщили. Плюс в договоре с ВЦ прописано «Все уведомления и сообщения в рамках договора должны направляться сторонами друг другу в письменной форме, если иное не предусмотрено договором», но все сообщения о запросе документов ВЦ совершал по телефону, т. е. согласно договору ненадлежащим образом.
        В итоге мы без паспортов и визы не смогли улететь и отпуск был сорван, потеряли деньги за билеты. Можем ли мы подать в суд на ВЦ для возмещения материального и морального ущерба, в связи с несвоевременным сообщением информации, и какова вероятность положительного рассмотрения нашего дела?

        Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24251 отзыв, на сайте с 21.10.2010
        17.1. Иск в суд подать можете. Обратитесь к очному адвокату, который изучит имеющиеся документы у Вас и в визовом центре и окажет помощь в грамотном составлении искового заявления.

        Адвокат Стрикун Г.В., 99785 ответов, 26695 отзывов, на сайте с 22.03.2008
        17.2. При наличии и доказанности вины работников визового центра подать иск в суд можете по Закону РФ» О защите прав потребителей».

        18. Прошу Вашей помощи разобраться в ситуации: начальник настоял на увольнении по собственному, устная договоренность что ухожу в отпуск с последующим увольнением. 13.02.2017 написала заявление, отпуск с 20.02.2017 последующим увольнением. Виза наложена. Теперь оказывается, что я должна заново написать 2 заявления одно на отпуск с увольнением, другое на увольнение. Я так понимаю, что он передумал давать мне отпуск с последующим увольнением, а хочет просто выкинуть с работы по собственному. В таком случае я ьеряю мат помощь в размере 2-х окладов, которая положена мне к отпуску. Отношения с руководителем ужасные, хочет насолить мне перед увольнением. Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?

        Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61562 отзывa, на сайте с 23.05.2013
        18.1. Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?[quote][/quote]
        Вам конечно ничего не стоит переписывать Иначе вас работодатель просто кинет-пустив вход заявление на увольнение по собственному желанию.

        Юрист Евтушенко Л. И., 5019 ответов, 2469 отзывов, на сайте с 12.11.2016
        18.2. Как мне быть? Переписать новые 2 заявления (рискуя не получить отпуск с увольнением и мат помощь к отпуску в том числе) или оставить прежнее заявление?
        Вам и первого заявления писать не надо было. Второе тем более писать не нужно.

        Юрист Пичуев С. Л., 23488 ответов, 8034 отзывa, на сайте с 14.01.2016
        18.3. Здравствуйте, Вам не стоит ничего переписывать, Вы вообще не должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, если у Вас сокращение штатов, то работодатель обязан выполнить предусмотренный в данном случае законом комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

        19. 23.01.2016 В микрофинансовой компании MoneyMan был взят займ на сумму 8000 рублей не работающей женщиной в декретном отпуске, не имеющей недвижимости и движимого и недвижимого имущества, займ был оформлен через онлайн-сервис moneyman.ru, на срок 31 день, сумма возврата 12588 рублей, под шестьсот семьдесят пять целых двести пятьдесят тысячных процентов (годовых), выдача денежных средств была осуществлена через лицевой банковский счёт, договор потребительского займа был получен только в электронном виде и не имеет личной подписи Клиента, договор был оформлен по паспорту гражданина Российской Федерации методом введения личных данных Клиента в анкету на онлайн-сервисе moneyman.ru, по окончанию срока действия займа сумма долга не была погашена, печатные уведомления о задолжности непосредственно от микрофинансовой компании MoneyMan не поступали.
        08.12.2016 было получено извещение от департамента по возврату просроченной задолжности ООО «Примоколлект» о визите инспекторов департамента по возврату просроченной задолжности по месту проживания Клиента для выявления и осмотра имущества Клиента и возможности его последующего ареста и изъятия федеральной службой судебных приставов, в случае вынесения соответствующего решения суда.

        1. Имела ли право микрофинансовая компания Moneyman выдавать займ не работающей женщине в декретом отпуске, не имеющей недвижимости и прочего движимого и недвижимого имущества?
        2. Можно ли обжаловать сумму выплаты долга по займу, если с момента просрочки займа на почтовый адрес Клиента, указанный в заявлении на предоставление займа, не было получено извещений или уведомлений о просрочке займа и начислении неустойки?

        Юрист Буланкина С. Н., 69636 ответов, 25161 отзыв, на сайте с 28.12.2015
        19.1. 1. Имела ли право микрофинансовая компания Moneyman выдавать займ не работающей женщине в декретом отпуске, не имеющей недвижимости и прочего движимого и недвижимого имущества?
        да

        2. Можно ли обжаловать сумму выплаты долга по займу, если с момента просрочки займа на почтовый адрес Клиента, указанный в заявлении на предоставление займа, не было получено извещений или уведомлений о просрочке займа и начислении неустойки?
        в суде опирайтесь на ст. 333 гк.

        Адвокат Шевченко О.П., 177970 ответов, 77667 отзывов, на сайте с 27.04.2009
        19.2. Если эта женщина является дееспособной, то имеет право заключать любые договор, в том числе договоры займа. Если кредитор обратиться в суд, можно просить суд снизить неустойку, тогда общая сумма задолженности уменьшится.

        Юрист Алексеев А.Н., 3841 ответ, 1667 отзывов, на сайте с 07.11.2016
        19.3. Добрый день!
        1. Кредитная организация имела право выдать Вам займ, а Вы имели право этот займ принять, несмотря на все описанные вами обстоятельства.
        2. Можно обжаловать сам договор займа, поскольку, договор Вами не подписывался, а потому не имеет юридической силы.

        Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61562 отзывa, на сайте с 23.05.2013
        19.4. 1. Имела ли право микрофинансовая компания Moneyman выдавать займ не работающей женщине в декретом отпуске, не имеющей недвижимости и прочего движимого и недвижимого имущества? На этот счет нет никакого запрета в законодательстве
        2. Можно ли обжаловать сумму выплаты долга по займу, если с момента просрочки займа на почтовый адрес Клиента, указанный в заявлении на предоставление займа, не было получено извещений или уведомлений о просрочке займа и начислении неустойки?
        Оспорить конечно можете такое право предоставлено ст 3 ГПК РФ.

        Юридическая фирма Юридическая фирма «Юрвита», 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
        19.5. 1. МФО имеет право предоставлять кредиты кому посчитает необходимым., тем более под такие грабительские проценты.
        2. Вы можете обратиться с иском о признании недействительным договора, заключенного в электронном виде без подписи получателя средств. Заявление от вашего имени на получение кредита могло отправить какое угодно лицо, которое воспользовалось данным вашего паспорта.
        3. Вы можете обратиться с иском о расторжении указанного договора и просить суд уменьшить размер штрафных санкций и пени.
        4. Вы можете написать заявление в полицию о вымогательстве и самоуправстве со стороны ООО «Примоколлект».
        5. Вы с коллекторами не заключали никакие договора, а вас гражданско-правовые отношения только с МФО. МФО к вам никаких претензий не предъявлял, также не письменно предупреждал вас о том, что переуступил право требования долга на другую компанию. Вы не давали право банку обрабатывать и распространять свои персональные данные. Вообще, коллекторские фирмы действуют не в правовом поле, их задача-выудить деньги у должников и использовать на свои цели. Не факт, что согласившись им заплатить однажды, они направят деньги в на погашение задолженности в МФО, которой вы должны, и не позвонят завтра, что ваш долг увеличился и вы должны уже гораздо большую сумму, их аппетиты растут.
        Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

        Адвокат Сивцева Н.И., 4310 ответов, 1663 отзывa, на сайте с 11.11.2012
        19.6. [b] Подробнее >>> [/b]

        Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (sudrf.ru)
        Судебный участок №27 Западного внутригородского округа г.Краснодара
        msud27.krd.msudrf.ru
        К делу № 2-134/14-27
        РЕШЕНИЕ
        Именем Российской Федерации
        12 марта 2014 года г. Краснодар
        Мировой судья судебного участка № 27 Западного внутригородского округа г.
        Краснодара Соколова Ю.А.
        при секретаре Дегтяревой М.А.
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным,
        УСТАНОВИЛ:
        Истец обратился в суд с иском к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным. В обоснование своих требований, указал, что 11 августа 2012 г. между ней и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%. В тот момент истице срочно нужны были деньги на период поиска новой работы. Она была вынуждена обратиться к ответчику, т.к. сумма требовалась небольшая, а банковские организации такие кредиты не выдают. В связи с тяжелым материальным положением, 26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями.
        Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить. Обратившись к юристу, истица выяснила, что заключенный договор займа заключен на крайне невыгодных для нее условиях (732% годовых за пользование денежными средствами и 732% годовых за просрочку исполнения договора) и может быть признан недействительной (кабальной) сделкой. На основании изложенного просит признать договор займа № 1-684 от 11.08.2012 г. недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях.
        В судебном заседании представитель истца – Малявко А.С. на иске настаивала, также просила возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
        Представитель ответчика в судебном заседании – Захаров С.И. просил в иске отказать, в связи с тем, истец является постоянным клиентом ответчика, каждый раз при получении займа истцу объяснялись условия договора займа, истец при подписании договоров подтверждал, что ему понятны условия договоров. Таким образом, истец прекрасно понимал условия договора и высказывания о не признании процентной ставки являются необоснованными.
        Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
        Судом установлено, что 11 августа 2012 г. между истцом и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%.
        26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями. Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить.
        Из ст. 421 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Вместе с тем, принцип свободы договора не исключает при определении его содержания соблюдение правил разумности и справедливости.
        В силу п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
        В соответствии со ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.
        В силу ч.3 ст. 179 ГК РФ сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
        [b]По данным, опубликованным в Бюллетене банковской статистики №2 за 2013 г., размер средневзвешенной процентной ставки по кредитам, предоставленным кредитными организациями физическим лицам в августе 2012 г. (период заключения спорного договора займа) со сроком погашения до 30 дней равен 13,2 %.
        В случае истицы размер процентной ставки по спорному договору (732%) настолько превысил среднюю процентную ставку, сложившуюся на рынке кредитования для договоров займа с аналогичными условиями, что свидетельствует о кабальности указанного договора.
        Кроме того, предоставление займа на чрезмерно высоких процентах является злоупотреблением правом со стороны кредитора в ущерб экономическим интересам заемщика.
        [/b]
        На основании части статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к возмещению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
        Бремя данных расходов в виде представительских расходов в размере 15000 рублей, возлагается на ответчика.
        На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
        РЕШИЛ:
        Исковые требования Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным – удовлетворить.
        Признать договор займа № 1684 от 11.08.2012 г., заключенный между истцом и ответчиком недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях (кабальной сделкой).
        Взыскать с ООО «Микрозайм» в пользу Крыловой Юлии Александровны судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
        Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца, через мирового судью.
        Мировой судья Ю.А. Соколова
        опубликовано 20.03.2014 14:51 (МСК)

        Юрист Соколов Д.Г., 142833 ответa, 33331 отзыв, на сайте с 23.11.2008
        19.7. Татьяна, однозначно имеет право компания выдавать любые займы и кому угодно
        Вот Вы даёте займ (деньги в долг), например, знакомому. Разве Вы должны обязательно выяснить, есть ли у него работа, недвижимость и т.д. и т.п.?
        Нет, достаточно того, что он берёт деньги и обязуется письменно вернуть.
        Тут то же самое.
        Факт передачи денег, видимо доказывается перечислением денег на счёт получателя.
        При необходимости компания может, видимо, представить соответствующий документ.
        Вместе с тем, согласование остальных условий договора, в том числе под такие проценты — под большим вопросом.
        Можно ставить вопрос о признании всех условий договора недействительными в связи с несоблюдением формы договора займа.
        И соответственно вести речь о возвращении только конкретно взятой суммы.

        20. Уточнение к вопросу № 11417941
        Большое спасибо всем за ответы! Я работаю в университете ассистентом на кафедре. Я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя ректора, а визу «отделу кадров оформить отпуск» на моем заявлении, пишет мой заведующий кафедрой? Потом я отношу это заявление в отдел кадров, правильно? Текст заявления — «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.10.2016 по 10.12.2016 по семейным обстоятельствам.» В заявлении надо ссылаться на ТК РФ, статья 128? Или это лишнее? Заранее, большое спасибо.

        Юрист Малых А.А., 139086 ответов, 49763 отзывa, на сайте с 29.12.2001
        20.1. Законом — это не регулируется, только правилами ВУЗа. Текст — достаточный.

        21. Я в данное время работаю в Акционерном Обществе в отделе кадров. (извиняюсь за неполное информация). В отделе 2 ведущего специалиста и один начальник. Я сама с января месяца этого года перевелась в данный отдел. Дело в том, что в октября месяце у нас идет трансформация, то есть работу три человека исполняет только один человек. Я сама на период декретного отпуска перевелась. Мой начальник и второй ведущий специалист на постоянном. Моя начальник говорит, что в октябре они переведутся на другой отдел а я должна остаться в отделе кадров. Я не достаточна опытная что бы справляться работой три человека. У меня тем более желание пропала дальше работать. В данный момент мой начальник в очередном трудовом отпуске выход на работу 17-го сентября и не может визировать. Я ее пока не уведомляла. Меня мучает вопрос могу я написать заявление на увольнение без уведомления и без визы непосредственного начальника. И они в праве меня удержать., то есть директор имеет право не подписать заявление без визы непосредственного начальника? Это два вопроса не дает мне покоя. Прошу помогите в этом разобраться!

        Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
        21.1. Здравствуйте! Не имеют права задерживать,уволить обязаны,даже если нет визы непосредственного начальника.

        Адвокат Акимова А.Г., 14736 ответов, 6885 отзывов, на сайте с 22.07.2016
        21.2. Конечно, Вы можете «через голову» подать заявление, но это некрасиво и Вашего непосредственного начальника все равно уведомят. Получится совсем некрасиво. Имейте смелость отстаивать свои интересы. Удачи Вам!

        22. Нахожусь в отпуске, который заканчивается 14 августа (15 августа — пн. — выход на работу). 29 июля написал заявление на имя директора на расторжение трудового договора, в котором указал, что последним днем считать 15 августа. Секретарь и отдел кадров не приняли заявление, сказав, что требуется виза руководителя. Руководитель выйдет на работу только с 1 августа. Его заместитель сказал, что передаст заявление.
        В результате, у меня на руках нет документа, что моё заявление было принято 29 июля. Опасаюсь, что заявление может быть утеряно. Стоит ли отправлять 29 июля ещё одно заявление по почте (и в какой форме: заказное, ценное. )?

        Юрист Степанов Ю.В., 43315 ответов, 18395 отзывов, на сайте с 01.02.2014
        22.1. Отправьте по почте заказным с уведомлением о вручении. уведомление о вручении и будет подтверждением получения вашего заявления

        Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13191 отзыв, на сайте с 17.11.2015
        22.2. Здравствуйте! Секретарь обязана была зарегистрировать Ваше заявление на увольнение. Можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

        Юрист Брюханов Ю. А., 18248 ответов, 6635 отзывов, на сайте с 07.10.2015
        22.3. Отправьте заказным письмом с описью вложения.

        23. Написала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением. Руководитель подписывает «уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск». Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает «уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней» Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету.

        Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12780 отзывов, на сайте с 18.06.2014
        23.1. Добрый день! Можете, обратитесь в суд

        24. Очень неординарная ситуация. Вопрос касается турпродукта. Был отплачен тур на Майорку (Испания, Шенгенская виза) 19 апреля. Виза требовалась только одному человеку — мне. 20 апреля мной были сданы все документы. Вылет 18 мая (!).
        17 мая в 15-00 нам позвонили и сказали, что в визе отказано, мы написали заявление на аннуляцию тур. Денег нам, естественно, возвращать никто не собирался. Покупали в главном офисе Пегас Туристик в Питере. А 18 мая в 12-00 нам позвонили из Консульства Испании с просьбой рассказать о поездке, и сказали, что для открытия визы нашим турагентством были предоставлены не все документы. Агентство этот документ дослало, и виза была открыта. НО! Тур уже начался, наш самолет улетел. Нами агентству был предложен компромисс, что мы получаем паспорт, Пегас Туристик отправляет нас доступным им способом на Майорку в наш отель, и мы не имеем претензий по поводу пропущенных дней. Нам было жестко в этом отказано, а генеральный директор даже на переговоры не согласилась. Нет, и все! Перенос отпуска был невозможен, потому что а) графики на отпуск составлялись в октябре прошлого года, и на работе он не подлежат переносу, б) виза была открыта до 31 мая, разбег тоже небольшой. Более того, паспорт нам Пегас Туристик выдал аж 20 мая (!). Купили билеты до Майорки самостоятельно через Барселону (прямых вылетов нет), сами оплатили трансфер. Все чеки и маршрутные квитанции собрали.
        Есть много претензий к этому туроператору. Хотим взыскать с них стоимость наших билетов до Майорки, трансфер, неиспользованные дни, который были оплачены, ну и компенсацию морального вреда, потому что отпуск долгожданный, спланированный, а тут просто такой, мягко говоря, облом, и такое хамство и равнодушие. Тур был оплачен на 11 дней. И итоге мы там провели всего 6 дней.
        Хотелось бы знать, что и как мы должны делать в этой ситуации, чтобы вернуть свои деньги и наказать туроператора, чтобы не повадно было.
        Заранее спасибо.

        Юридическая фирма ООО «Центральное Юридическое Бюро», 4607 ответов, 1480 отзывов, на сайте с 24.05.2016
        24.1. Подавайте в суд на Пегас. К сожалению они часто «грешат»

        Юрист Бычкова Н.В., 12462 ответa, 5270 отзывов, на сайте с 07.02.2011
        24.2. Добрый день
        Коллега прав, для начала необходимо подать претензию и через 10 дней после ее подачи обратится с иском в районный суд,либо по вашему месту жительства,либо по месту нахождения организации.Мы в Центральном районном с ними сейчас судимся по туру Тайланда)).

        25. Вопросов несколько. Работник написал заявление об увольнении по собственному, предупредил руководство за 14 дней, завизировал заявление у ген. дира. В последний день работы работодатель не желаю выдавать расчёт (за 2 месяца работы) плюс компенсацию за отпуск в тоге не выдал трудовую и сам расчёт, а приказ об увольнении составил днем позже, чем последний день работы сотрудника и уволил за 2 месяца не существующих прогулов по статье. Трудовую показал, но не отдал. На руках у работника есть копия заявления с визой ген дира, приказ об увольнении из 1 С с подписью только работника по п.3.ст.77 ТК РФ и собственно все. КАк поступить: если трудовая инспекция уже отказала в проверке работодателя на невыдачу заработной платы? Так как в трудовом договоре прописана только белая з/п, как можно доказать всю зарплату? И вопрос-осталось только в суд? И главное в какой суд районный или городской, если по фактическим (юридическим) адресам работодатель и работник находятся в одном районе Москвы?

        Юридическая фирма «Цезарь», 2875 ответов, 895 отзывов, на сайте с 07.10.2014
        25.1. Вам необходимо кроме требований о взыскании заработной платы еще и потребовать изменить формулировку увольнения.Срок еще есть, однако надо поторопиться так как он составляет 1 месяц

        Юрист Соколов Д.Г., 142833 ответa, 33331 отзыв, на сайте с 23.11.2008
        25.2. Надо обращаться с иском в суд. Взыскать можно только прописанную в документах зарплату. Не пропустите срок обращения в суд.

        26. Я написала заявление на очередной отпуск по утвержденному графику, зарегистрировала в административном отделе, виза кадровой службы имеется, но уже две недели руководитель отдела не согласовывает мое заявление. Сколько времени может находиться мое заявление у руководителя отдела?

        Юрист Дементьев А. Н., 106 ответов, 36 отзывов, на сайте с 23.05.2016
        26.1. Не важно, сколько оно будет находиться у него. Главное, что есть утверждённый график, зарегистрированное заявление. Ещё работодатель обязан заранее выплатит вам отпускные. Иди в отпуск в назначенную дату и ни о чем не беспокойтесь. А если с работодателем возникнут трудности, предлагаю намекнуть ему, что если будут нарушены ваши права, вы будете вынуждены обратится в трудовую инспекцию.

        Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3424 отзывa, на сайте с 12.05.2015
        26.2. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. За три дня до отпуска Вам обязаны выплатить отпускные, значит за три дня до отпуска должен появиться и приказ на отпуск.

        Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
        26.3. На отпуска в соответствии с графиком отпусков никаких заявлений от работников не предусмотрено. Предусмотрена обязанность для работодателя о письменном уведомлении работника о предстоящем отпуске по графику не позднее чем за две недели до начала. Статья 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Олатить отпуск обязаны не менее чем за три дня до начала согласно статье 136 ТК РФ .

        27. Работодатель затягивает принятие решения о моем ежегодном оплачиваем отпуске перед декретом. Заявление отдала на визу моей начальнице 12.05.2016, она обещала переговорить с директором. Директор не выходит на работу — заболел. В отпуск мне нужно уходить с 27.05.2016. Декретный отпуск с 27.06.2016. У меня 31 день отпуска. Моё заявление нигде не визировалось. Осталось у начальницы. У меня на руках нет подтверждения о его получении.

        Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
        27.1. Добрый день!

        Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

        Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

        28. Такая ситуация.
        У меня осталось несколько дней дополнительного отпуска работа во вредных условиях за 2015 г.Я уже использовала один день, езжу на лечение к врачу, предупреждала, что возможно еще воспользуюсь, так как работаем графиком, а лечение назначено на определенный день и время.13 апреля работая в день с 8.00-20.00 я написала заявление на один день дополнительного отпуска на 18 апреля (день поездки к врачу, так как мы работаем в этот день в ночную смену, на лечение я езжу в Москву, живу в п.Оболенск), то есть написала заранее, начальник сначала начал говорить чтобы поменялась сменами, а это физически очень тяжело работаем по 12 часов на производстве, потом чтобы я ехала в свой выходной, я объяснила, что езжу по понедельникам, как назначено врачом и днем и временем, предупредила, что это последний визит к доктору, и потом если есть дополнительный выходной, почему бы его не использовать, до этого не зная, я брала за свой счет. Начальник забрал заявление на подпись, обычно его подписывает и отдает в отдел кадров. Сегодня, то ест 15 апреля, я после ночи ждала выхода с проходной. Начальник пришел на работу, и открывая дверь в свой кабинет, как бы между прочим сказал, что не подписал мое заявление, мотивируя тем что 14 апреля сотрудник с нашей бригады ушла на больничный. Получается, я отдавала заявление на подпись 13 апреля, и как бы все было оговорено, и он не сказал нет, а если бы мы не пересеклись бы,тогда как бы я узнала, что он его не подписал!
        Вопрос. Начальник поступает правильно по отношению ко мне, ничего не нарушает?

        Юрист Хоров А.Г., 10188 ответов, 2177 отзывов, на сайте с 02.04.2014
        28.1. Работодатель не прав!
        Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
        Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

        Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
        28.2. Здравствуйте.Ничего не нарушает,поскольку минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на вредных условиях, составляет 7 календарных дней.(ст.117 ТК РФ) Нельзя брать по одному дню. Увольнение может произведено за самовольное использование дней отпуска(Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.)
        Вам может быть предоставлен больничный по месту лечения.

        Юрист Жданова А.И., 9920 ответов, 3616 отзывов, на сайте с 25.04.2014
        28.3. Нет действия работодателя не правомерны ст 117 и 57 ТК РФ

        Юрист Парфенов В.Н., 141508 ответов, 61562 отзывa, на сайте с 23.05.2013
        28.4. Согласно ст120 ТК РФ дополнительный отпуск как правило предоставляется в месте с основным отпуском.Поэтому в вашей ситуации ,когда речь не идет о предоставлении основного отпуска предоставление дня дополнительного отпуска является правом,а не ОБЯЗАНОСТЬЮ рабтодателя В этой связи если рабтодатель не подпишет заявление то с его стороны не будет нарушения. Если же вас не будет на работе,без подписанного заявления и приказа,то ваше отсутствие нельзя трактовать ка прогул. Посещение врача является уважительной причиной отсутствия на раоте а поэтому работника в этом случае нельзя уволить за прогул
        ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
        Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
        Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
        (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

        Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
        Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
        Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
        На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
        Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
        При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

        Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
        28.5. Начальник ни одного закона не нарушает. Отпуска предоставляются по графику отпусков . График обязателен как для работника , так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Продолжительность ежегодного отпуска определяется путем сложения основного и дополнительного. Разделение ежегодного отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Поэтому работодатель имеет полное право отказать вам в предоставлении одного дня. Для таких случаев (личные обстоятельства) существует возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который также предоставляется на усмотрение работодателя, но в отличии от оплачиваемого не требует предварительного предупреждения. Ст. 128 ТК РФ .

        29. У меня отпуск по графику с 9.03-23.03.заявление и приказ на отпуск были подписаны в первую неделю февраля! Уже сделала визы и оплатила гостиницу с мужем. Но сейчас на работе говорят о том, что магазин в котором я работаю будут закрывать 20.03 для покупателей, я как бухгалтер еще здесь буду работать и апрель полностью. Уведомление о ликвидации магазина еще не показали и ничего не подписывала! Но сегодня сказали что мой отпуск хотят отменить! Что делать мне? ведь все уже оплачено! В бухгалтерии много сотрудников и если я уйду на 2 недели в отпуск то это не отразиться на работе отдела!

        Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
        29.1. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника.Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
        ст. 123 ТК РФ.
        График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
        ст. 124 ТК РФ.
        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
        временной нетрудоспособности работника;
        исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

        В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
        Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

        30. В 2015 году руководителем был утвержден график отпусков сотрудников на 2016 год. Согласно графика я написала заявление на отпуск, но руководитель отказался его подписать, мотивируя тем, что я должна буду провести конкурс на замещение вакантной должности. Правомочны ли его действия? Могу ли я уйти в отпуск без его визы? Каковы мои действия?. Чисто по-человечески с данным руководителем договориться не представляется возможным.

        Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27115 отзывов, на сайте с 05.07.2008
        30.1. Вы не должны писать никакого заявления.
        Согласно требованиям закона Ваш работодатель обязан за две недели перед началом отпуска письменно предупредить вас о его начале, а за три дня выплатить отпускные суммы.
        Если ничего подобного сделано не было, то обращайтесь в суд с иском.
        А по поводу конкурсов — это вообще бред, не укладывающийся ни в какие рамки.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *