Как найти работу несовершеннолетним

Работа является одним из проявлений самостоятельности и независимости подростка. Однако, что и кто поможет несовершеннолетнему подростку найти работу? И какие государственные законы работают сегодня для трудоустройства малолетних граждан? На эти и другие вопросы читатели найдут ответы в этой заметке.

Где найти работу?

Информацию о свободных вакансиях для юных соискателей можно найти в «Банке вакансий» в службе занятости населения. Данная структура имеется в каждом российском городе. Таким образом, в первом квартале 2012 года 1432 московских подростка (16-18 лет) нашли себе временную работу. Услуга «Банк интерактивных профессиограмм» http://prof.labor.ru/, предоставленная на официальном сайте правительства Москвы, поможет определиться с выбором профессии. Здесь можно пройти тестирование и выбрать работу по душе.

Кроме того, большой популярностью среди соискателей пользуются интернет-порталы, среди которых «Работа. ру», «Супер джоб», «Хедхантер».

«Топ» самых популярных вакансий

Самая популярная вакансия среди молодежи — вакансия курьера. Также стоит отметить, что эта работа востребована и среди работодателей. Далее в рейтинге популярности у подростков оказались должности продавцов-разносчиков, промоутеров, интервьюеров, расклейщиков, т. е. те профессии, которые не требуют привязки к рабочему месту. А вот лаборанты, операторы ПК, в силу более жесткого регламента распорядка дня, оказываются на последнем месте в «топе» востребованных профессий.

В каком возрасте можно трудоустроиться?

Ребята, достигшие 14 лет, могут устроиться на временную работу, НО в свободное от учебы время и при условии выполнения несложных работ, не оказывающих вреда здоровью. Начиная с 15-летнего возраста, трудовым кодексом разрешено работать на постоянной основе.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Согласно статье 91 ТК РФ, несовершеннолетние могут работать не более 40 часов в неделю. Следует учитывать, что для сотрудников моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ). Для граждан младше 16 лет можно работать не более 24 часов; для ребят от 16 до 18 лет — не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 часов. Сотрудники же от 16 до 18 лет, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении, могут трудиться не более 18 часов.

Кроме того, закон предусматривает для подростков еще и максимально допустимую продолжительность ежедневного труда (смены). Так, для работников 15-16 лет допустимо работать не более 5 часов; для граждан 16-18 лет – не более 7 часов; для школьников, студентов в возрасте 14-16лет – не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, в возрасте 16-18 лет – не более 3,5 часа.

Недетская работа

Трудовой кодекс запрещает работодателю трудоустраивать несовершеннолетних на подземные работы, также на работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле алкоголем или табачными изделиями).

Заключить договор работодатель может только с лицами, которым исполнилось 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор возможно при условии, что они уже закончили обучение в школе. Однако не запрещено официальное оформление сотрудников 15-летнего и даже 14-летнего возраста. В таком случае для составления трудового договора будет необходимо: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Кроме того, молодой работник будет обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 Трудового кодекса РФ). В дальнейшем медицинское обследование нужно проходить ежегодно.

Какими бывают временные работы?

Для тех, кто захочет провести лето с пользой подойдут следующие виды временных работ: благоустройство населенных пунктов, ремонтно-строительные работы, работы в сфере ЖКХ. К слову, во многих регионах России даже созданы ученические места на государственных и коммерческих предприятиях. Здесь, как говорится, каждый волен выбирать то, что ему ближе. Например, в сельских районах Нижегородской области подростки убирают урожай, заготавливают корма, помогают лесничествам. Подобные вакантные места можно найти на официальных сайтах государственных структур.

И, как предположил известный философ Фридрих Энгельс, «труд сделал из обезьяны человека». Возможно, он и прав, и накопление трудового опыта с раннего возраста станет катализатором на пути к новым свершениям.

Как найти работу несовершеннолетним

Работа для несовершеннолетних

Об особенностях труда юных соискателей

Известные западные бизнесмены, рассказывая о своей трудовой биографии, без тени стыда говорят о том, как работали в подростковом возрасте — кто курьером, кто упаковщиком в отцовском магазине. Такая ситуация никого не смущает и в нашей стране. Современные подростки задумываются о работе уже в школе, находя разовые подработки. Где и как они могут найти работу? Какими правами обладают юные работники?

Многие компании обычно неохотно трудоустраивают подростков, ведь им полагается гораздо больше привилегий, нежели взрослым соискателям. Например, согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.

Что касается лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Договор может быть заключен с согласия одного из родителей (или опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Что говорит Закон?

По правилам, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста.

Но согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласно ч.2 ст. 63 трудового законодательства, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Перечень необходимых документов

При заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен представить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Запрещается привлечение несовершеннолетних к труду:

  • на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), — об этом гласит ч.1 ст.265 ТК РФ.
  • Кроме этого, юным работникам, согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения составляют случаи, когда подросток относится к категории творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ).

    Перед приемом на работу подросток должен пройти медицинское обследование. Об этом свидетельствует 69 статья ТК РФ. Далее, согласно ч.1 ст. 266, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч.2 ст. 266).

    Для несовершеннолетних лиц испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

  • отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ).
  • отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК РФ).
  • заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).
  • Рабочее время и время отдыха

    Разумеется, продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника — основное условие подписания трудового договора. Так, согласно 92 ст. ТК РФ, для этих работников установлено сокращенное рабочее время:

  • работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • для тех, кому нет 16 лет, а также для тех, кто продолжает учебу в образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время — не более 12 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
  • Между тем, ст. 94 гласит, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.
  • Продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п. может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Кстати, стоит помнить о том, что работа может осуществляться и по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

    Если право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, то на несовершеннолетних данное правило не распространяется — отпуск должен быть предоставлен им до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

    Оплата труда и увольнение

    Оплата труда производится следующим образом:

  • при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ).
  • Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст. 271 ТК РФ).
  • Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).
  • Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

    Между тем, юный работник, согласно 292 статье ТК РФ, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе уволиться до окончания срока трудового договора. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

    Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день расторжения работодатель обязан выдать юному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

    Соблюдение всех описанных правил является обязательным без исключения для всех работодателей.

    Кем пойти работать?

    Занявшись поиском работы, прежде всего стоит обратить внимание на раздел «Работа для студентов» на портале Rabota.ru.

    Самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений и распространитель флаеров.

    Основные требования: хорошее знание города, опрятный внешний вид, высокая ответственность. Поиск работы стоит начать со своего района. Некоторым фирмам курьеры нужны на полный день, некоторым — на полдня, кому-то — на вечернее время, а кому-то — только на выходные. Часть работодателей предлагает свободный либо гибкий график работы. Иногда в день бывает десять заказов, а иногда — ни одного: количество поездок нужно обязательно обговорить. Несомненный плюс работы — оплачиваемый проезд. Также иногда оплачивают мобильную связь и обеды. Что придется доставлять: бизнес-ланчи, пицца, суши, напитки, газеты и журналы, заказы из интернет-магазинов, а также документы и счета. Правда, развозить документацию подростку вряд ли доверят.

    Основные требования к официантам — это достаточно юный возраст, наличие хотя бы минимального опыта работы, а также медицинской книжки. Приветствуется приятная внешность, ухоженный вид, грамотная речь, аккуратность. В список обязанностей официанта входит сервировка стола, обслуживание посетителей ресторана, их консультирование, подача блюд, расчет в конце трапезы. Но этот список может немного варьироваться в зависимости от пожеланий конкретного работодателя.

    Рекламирование товаров и консультирование покупателей — в этом заключается суть работы промоутером. Часто заказчики предпочитают видеть в роли промоутеров девушек. К преимуществам работы можно отнести гибкий график и почасовую оплату. Для рекламирования продуктов питания необходима медкнижка. Особое внимание уделяется внешнему виду — промоутер должен быть опрятным и ухоженным, обладать располагающей внешностью. Кроме того, далеко не последнюю роль играют навыки общения с людьми.

    Суть работы — выгодное представление товаров в магазинах. Для этого необходимо правильно размещать продукцию на стеллажах. Товар должен быть заметен, доступен и привлекателен, чтобы покупателю захотелось его приобрести. Мерчандайзеры должны отслеживать срок годности продуктов, качество упаковки, следить за постоянным наличием товаров на полках. От этих работников требуется внимательность, аккуратность, наблюдательность и высокая работоспособность. Зарплата зависит от количества отработанных часов.

    Часто работа по расклейке объявлений предоставляется в районе проживания. Расклейщики нужны многим фирмам. Объявления нужно расклеивать на специальных информационных стендах, которые имеются практически у каждого подъезда. Возможно, вам предложат раскладывать их и по почтовым ящикам. Оплата труда сдельная. В день расклейщик объявлений тратит на эту работу примерно 3 часа.

    Также один из самых популярных видов подработки среди подростков. Требуется стоять рядом с метро и раздавать прохожим рекламные листовки. Обычно в день эта работа занимает Оплата труда производится многими работодателями еженедельно.

    Мы привели наиболее распространенные варианты занятости для подростков. Но, разумеется, на этом выбор профессий не ограничивается. Временных работ для молодежи существует немало, но не каждая подработка пригодна для всех. Поэтому сначала нужно хорошо подумать и решить, чем бы вам было интересно заниматься.

    Как школьнику найти свою первую работу

    С какого возраста можно работать, какие варианты работы для подростков бывают и как лучше устраиваться, официально или неофициально.

    Работа для подростка – это возможность заработать собственные деньги, получить первый профессиональный опыт и улучшить социальные навыки. Однако, выбирать первую работу надо с умом, учитывая множество разных нюансов, бытовых и юридических. Отвечаем на самые популярные вопросы о подростковой занятости.

    С какого возраста можно пойти работать

    По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.

    До 14 лет разрешено работать только в сфере культуры и искусства. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или законные представители.

    С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно, но условия его труда будут отличаться от условий взрослого сотрудника.

    Если ребёнку еще не исполнилось 14 лет, он не может устроиться на работу официально. Работа без оформления чревата серьёзными последствиями, начиная с незаконного увольнения и невыплаченной зарплаты и заканчивая проблемами с законом. Под видом «честной» работы курьером или расклейщиком объявлений может скрываться, например, торговля наркотиками, и подросткам надо об этом знать.

    Условия работы для несовершеннолетних

    Закон устанавливает ряд ограничений для работников 14–18 лет. Они касаются:

  • продолжительности рабочего времени (основное занятие в этом возрасте – учёба, и работа не должна ему препятствовать);
  • организации трудового процесса;
  • правил предоставления отпуска;
  • определённых видов деятельности, к которым детей привлекать запрещено.
  • Продолжительность рабочего дня

    Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, несовершеннолетние от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать:

  • от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • от 16 до 18 лет –7 часов;
  • для учащихся от 14 до 16 лет, которые в течение учебного года совмещают работу и обучение в школе или учреждении среднего профессионального образования – 2,5 часа;
  • для учащихся от 16 до 18 лет, которые совмещают работу и учёбу – 4 часа.
  • Другими словами, если вам 15 лет и вы учитесь в школе, работать больше 2,5 часов в день закон вам запрещает.

    Если же вам, например, 17 лет, вы уже закончили 11 классов и хотите несколько лет поработать перед поступлением в вуз – имеете право работать 5 дней в неделю по 7 часов, почти как взрослый сотрудник.

    Организация работы

    Несовершеннолетних запрещено отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. Из последнего правила есть исключения – работать в выходные и праздники имеют право творческие работники, то есть сотрудники СМИ, работники кино и телевидения, участники музыкальных, театральных и прочих подобных коллективов.

    Отпуск

    Все несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день. По желанию подростка отпуск могут разделить на несколько частей.

    При этом работодатель не имеет права:

    • перенести ежегодный отпуск на следующий год;
    • отозвать несовершеннолетнего из отпуска;
    • заменить отпуск денежной компенсацией.
    • На какую работу запрещено брать подростков

      Это, во-первых, работа, связанная с вредными и опасными условиями труда (например, подземные работы; труд, связанный с переноской тяжестей). То есть грузчиком в 15-16 лет не возьмут.

      Во-вторых, это работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

      Полный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние, установлен в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000г. N163.

      Кем может устроиться подросток

      Это зависит от того, какие задачи он перед собой ставит.

      Задача № 1 — заработать деньги.

      В этом случае можно рассматривать любые варианты неквалифицированного труда, для которого не нужно специальное образование или владение сложными навыками. Чаще всего подросткам предлагают работу курьерами или промоутерами, то есть распространителями рекламного контента. Вариант работы промоутера — расклейщик объявлений.

    • легко найти,
    • можно самостоятельно выбирать время и продолжительность работы,
    • работа на свежем воздухе,
    • есть возможность неплохо узнать свой город или район.
    • часто предлагают работу без оформления,
    • мало платят,
    • не накапливается профессиональный опыт,
    • невозможен карьерный рост.
    • Задача № 2 — заработать деньги + получить ценные жизненные навыки и опыт социального взаимодействия.

      Список возможных работ при такой постановке задачи значительно расширяется. Подростки могут работать нянями для маленьких детей, официантами в кафе и ресторанах, выгуливать собак.

      Дополнительный плюс таких работ — они помогают улучшить навыки взаимодействия с людьми. А вот минусы всё те же, что и у прочего неквалифицированного труда — не всегда можно устроиться официально и некуда расти.

      Задача № 3 — заработать деньги + усовершенствовать социальные навыки + получить профессиональный опыт.

      В этом случае необходимо искать работу, которая соответствует профессиональным интересам. Если в 14–16 лет подросток уже определился, кем он хочет быть, и у него есть начальные знания в выбранной области, работа позволит приобрести практический опыт и выйти на рынок труда раньше ровесников.

      Варианты профессиональной деятельности, доступной уже с 14 лет:

    • журналистика;
    • компьютерная графика и дизайн;
    • реклама и пиар;
    • программирование;
    • работа в сфере образования (репетиторство, помощь в написании рефератов);
    • экскурсионная деятельность (экскурсовод в музее).
    • Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать

      Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий взять и не выполнить оговоренную работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин.он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.

      Кроме трудового договора, закон предусматривает еще один способ оформления трудовых отношений с подростком 14–18 лет — договор возмездного оказания услуг.

      Трудовой договор Договор возмездного оказания услуг
      В каких случаях используется Несовершеннолетний привлекается для постоянного выполнения комплекса обязанностей (например, проведение экскурсий в музее; продвижение компании в социальных сетях; поддержание общего порядка в библиотеке, обслуживание клиентов в точке общественного питания). Несовершеннолетний привлекается для выполнения разовых услуг (подготовка картинки для сайта; написание реферата; изготовление макета для рекламного объявления; разработка одной компьютерной программы; съёмка в видеоролике).
      Когда может заключаться Трудовой договор заключается с работником старше 16 лет.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 15 лет, допускается, если он уже получил общее образование или продолжает получать его в иной форме (вечерней, заочной, в форме самообразования).Работа при этом не должна негативно влиять на освоение образовательной программы.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, допускается при соблюдении следующих условий:несовершеннолетний получил или получает общее образование; есть письменное согласие одного из родителей есть письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время. Заключать договор возмездного оказания услуг от своего имени можно с 16 лет, но для этого необходимо письменное согласие родителя или законного представителя на заключение такого договора.При оформлении отношений с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет договор может быть заключён только от лица родителя.
      Особенности Работнику предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом для несовершеннолетних граждан (отпуска, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).Работодатель уплачивает за работника:налог на доходы физических лиц; обязательные взносы (пенсионное, социальное и медицинское страхование). Несовершеннолетний оказывает услуги, предусмотренные договором. В договоре фиксируется:конкретный объём работ/услуг, которые должен выполнить исполнитель; качественные требования к услугам и работам; сроки оказания услуг и выполнения работ; размер вознаграждения и порядок его оплаты.Заказчик уплачивает за исполнителя:налог на доходы физических лиц, обязательные взносы (пенсионное и медицинское страхование).На исполнителя не распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом (отпуск, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).

      Что делать, если родители против

      Как следует из таблицы, с 16 лет несовершеннолетнему уже не требуется согласие родителей на заключение трудового договора, а вот договор возмездного оказания услуг может быть заключён только с их письменного разрешения.

      Чтобы официально устроиться на работу с 14 лет, нужно согласие не только родителей, но и органа опеки и попечительства.

      Такие условия нужны, чтобы избежать эксплуатации детского труда недобросовестными родителями. Опека должна проверить и убедиться, что желание работать исходит от самого ребенка, он нормально учится в школе и его права в семье не нарушаются.

      Если родители против трудоустройства, попробуйте убедить их изменить точку зрения. Подготовьте здравые, логичные аргументы, подтверждающие, что работа для вас не прихоть, а необходимость. Скорее всего, родителей не убедит желание купить очередной гаджет или произвести впечатление на ровесников. А вот если работа нужна, чтобы совершенствоваться профессионально, получить нужные навыки для будущей взрослой деятельности — скорее всего, они посмотрят на ситуацию иначе.

      Можно договориться с родителями о том, что если работать и учиться будет сложно, эксперимент на этом прекратится. Признаки проблем: снижение успеваемости, появление симптомов хронической усталости, нехватка времени на прогулки, спорт и полноценный отдых.

      Стоит ли работать неофициально

      Если работодатель предлагает работать без оформления, скорее всего, он не готов соблюдать трудовые права подростка в полном объёме.

      Возможные риски неофициального трудоустройства:

    • заказчик может предъявить дополнительные требования к выполнению работы: например, увеличить объём текста или количество обязательных курьерских выездов;
    • сложно доказать договоренность относительно размера и порядка выплаты вознаграждения;
    • заказчик может не оплатить услуги, даже если они были выполнены в срок;
    • исполнитель может поручать подростку выполнение тяжелых работ, не пускать в отпуск;
    • заказчик не уплачивает налоги (исполнитель получает доход и с него должен уплачиваться налог на доходы физических лиц 13%; неуплата налога грозит привлечением к административной ответственности).
    • На практике это означает, что если вы договоритесь с соседом два раза в день за определенную плату выгуливать его собаку, а он откажется платить — ему не получится предъявить никаких претензий.

      «Бесплатный» выгул собаки — отнюдь не самый неприятный вариант. Хуже, если время потрачено на создание сложного логотипа, написание статьи или реферата. Тем более чревато устраиваться неофициально курьерами, промоутерами или в заведения общепита.

      Где искать первую работу

    • Обратитесь на молодежную биржу труда или центр занятости молодежи. Эти организации, как правило, сотрудничают с добросовестными работодателями, где сотрудников оформляют официально. На бирже помогут и с профориентацией, там всегда есть сезонная работа на период каникул.
    • Задействуйте «сарафанное радио». Спросите родителей. Возможно, у них есть родственники и знакомые, готовые взять на работу подростка. Задайте тот же вопрос учителям, приятелям и знакомым.
    • Ищите вакансии в интернете и СМИ в тех сферах, которые интересуют, но проверяйте информацию о вакансии и тщательно выясняйте условия труда.
    • Как избежать обмана при устройстве на работу

      • Советоваться с родителями.
      • Использовать проверенные порталы для поиска работы: HeadHunter, SuperJob, Rabota.RU. Избегать сомнительных ресурсов.
      • Не обращаться туда, где требуют деньги за трудоустройство или рассмотрение резюме.
      • Проверять репутацию компании, например, читать отзывы в интернете.
      • Сразу выяснять, предусмотрено ли официальное оформление и в какой форме – трудовой договор или договор возмездного оказания услуг.
      • Внимательно читать договор: в нем должно быть прописано, что конкретно вы будете делать, как это будет оплачиваться.
      • Требовать подписания договора до того, как приступили к работе, или в первый день выполнения обязанностей.
      • Как защитить свои права, если они нарушены

        Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.

        Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.

      • Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
      • Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
      • Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
      • Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.
      • Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.

        В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.

        Хотите получать новые статьи во «ВКонтакте»? Подпишитесь на рассылку полезных статей

        Как найти работу на лето для подростка? Работа с 14 и 16 лет

        Работа для школьников и студентов. Подработка для подростков

        Найти работу на лето хотят почти все подростки — особенно те, кому уже исполнилось 14 лет и кто может, казалось бы, претендовать на официальное трудоустройство. Несовершеннолетних берут на работу по-прежнему плохо, однако есть несколько способов поиска работы для школьников и студентов, которые чаще приводят к успеху. Рассказывает Ирина Жигина, эксперт проекта «Финансовое здоровье», финансовый консультант.

        Примета подросткового возраста — желание стать самостоятельными. А главный показатель самостоятельности для тинейджеров — это возможность устроиться на работу и заработать свои первые деньги. Плюсы подработки подростков летом: они начинают уважать родительский труд, становятся более ответственными в вопросах финансов и расходуют заработанные деньги более рационально.

        Я обзвонила ряд организаций и пообщалась с ответственными за трудоустройство несовершеннолетних. Найти работу в 14 лет и официально трудоустроиться, конечно, сложнее, чем в 16, но предложения имеются.

        Центры занятости

        В первую очередь советую посетить Центры занятости населения, которые есть в каждом городе. В Москве можно обратиться в любой отдел трудоустройства Центров занятости административных округов города. В этом году работает также и специальная городская программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

        Через Центр занятости можно устроиться на работу с 14 лет. На данный момент школьникам доступна работа дворниками, уборщиками территорий, культорганизаторами, менеджерами и администраторами. Возможно появление других вакансий.

        Работодатели, сотрудничающие с Центрами занятости, строго соблюдают нормы трудового законодательства. Статья 92 главы 15 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие нормы трудового распорядка для подростков: продолжительность рабочей недели в каникулярное время у подростков до 16 лет — не более 24 часов; от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Продолжительность ежедневной работы уточняется в статье 94 главы 15 ТК РФ: от 15 до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов.

        В среднем школьники могут заработать за месяц до 17 тысяч рублей: часть денег будет выплачена работодателем, а часть (до 10 тысяч рублей) поступит из городского бюджета.

        Для того чтобы устроиться на работу, подростку нужны следующие документы:

        1. Справка из школы
        2. Паспорт
        3. Трудовая книжка (если имеется)
        4. Согласие от родителей
        5. Московский Центр занятости молодежи (г. Москва, ул. Щепкина 38 стр. 1, тел. +7 (495) 688-46-56) предлагает ряд вакансий для соискателей. Зарегистрируйтесь на сайте, заполните резюме и ищите работу по заданным параметрам.

          Также Центр занятости молодежи занимается профориентацией несовершеннолетних. Так, в середине июня начал свою работу новый проект «Медиа Школа», в которую приглашаются все желающие в возрасте от 14 до 16 лет. А в июле стартуют бесплатные курсы английского языка

          К сожалению, я не нашла ни одного своего знакомого, чьи дети устроились бы на временную работу через Центры занятости: или не устраивает предлагаемая профессия, или далеко ехать. Но не стоит сбрасывать ЦЗН со счетов — они предлагают именно официальное трудоустройство и проводят большую работу с различными компаниями.

          Трудоустройство в крупные компании

          Найти работу с 16 лет легче, и больше шансов на официальное трудоустройство.

          Много знакомых моей дочки трудится в Макдоналдсе. Рестораны этой сети есть во многих городах России, и туда постоянно требуются молодые люди: заполните на сайте анкету и укажите интересующую вас профессию.

          Компании-операторы сотовой связи также иногда берут на работу подростков с 16 лет: в разделах «Карьера» или «Ввакансии» их сайтов можно найти интересные предложения в каждом городе и отправить свою анкету.

          Обратите внимание: порядок трудоустройства в крупных компаниях предполагает собеседование, иногда даже два или три, и это занимает определенное время. После собеседования предлагается пройти бесплатное обучение, поэтому анкеты для трудоустройства лучше подавать заранее.

          Без официального трудоустройства или через знакомых

          К сожалению, официально трудоустраивать подростков руководители фирм не особо стремятся. Отчасти это обусловлено сложностями в оформлении несовершеннолетнего на работу: получением согласия от родителей и прочей бумажной волокитой.

          Но если вашему ребенку очень хочется найти себе занятие на лето, то можно устроиться на подработку без заключения трудового договора. На практике большинство работодателей так и поступают: не подписывают с несовершеннолетними вообще никаких документов. И тут уже приходится рассчитывать только на порядочность руководителя компании.

          Я свою трудовую деятельность начинала в 16 лет на фирме у маминой знакомой: торговала арбузами и сгущенкой. Договора никакого не было, все на честном слове. Много ли я зарабатывала? По тем деньгам полученной за день суммы мне хватало на килограмм черешни или большую шоколадку. Печалилась ли я низким доходам? Нет, конечно! Потому что мне нравилось работать, общаться с людьми и чувствовать себя взрослой.

          Не стесняйтесь спрашивать своих знакомых и родственников: возможно, кому-то из них требуется сотрудник на летнее время. Зачастую самый хороший вариант найти работу для подростка — именно такой.

          Сайты по поиску работу

          Можно попробовать поискать работу с помощью специализированных сайтов:

          или досок объявлений в соцсетях:

          Также можно обратиться в недавно открывшиеся компании по доставке еды или печатных изданий, кафе, кинотеатры и другие организации с предложением своей кандидатуры.

          Какие вакансии наиболее популярны?

          1. Промоутер — человек, который раздает листовки и зазывает людей: эта работа прекрасно подойдет для общительных тинейджеров. Таких вакансий обычно много, но не ждите официального трудоустройства, поэтому есть вероятность того, что подростку пообещают заплатить одну сумму денег, а заплатят гораздо меньше.
          2. Расклейщик объявлений.
          3. Курьер. Эту работу легкой не назовешь — в день может выходить до 20 адресов и нет ни минуты отдыха. Однако тинейджеры охотно идут работать курьерами.
          4. Продавец-консультант.
          5. Помощник на кухне.
          6. Уборщик.
          7. Мойщик машин.
          8. Массовка на съемках.
          9. Официант.

          Дети моих друзей в летнее время раздают листовки в торговых центрах и на улице, работают курьерами, помогают на кухне. Некоторые из них устроились самостоятельно — приходили в организации и предлагали свою кандидатуру. И ни один из них не работает по трудовому договору. Деньги обычно выплачивают или за каждый день работы, или понедельно. Часто штрафуют, недоплачивают, но подростки все равно продолжают работать: лучше так, чем никак — считают они.

          Работа в интернете

          Есть ряд онлайн-бирж и сайтов, где можно зарегистрироваться и выполнять различные задания на фрилансе:

        6. Написать текст (рерайтинг или копирайтинг)
        7. Разместить объявления на сайтах
        8. Создать лендинг
        9. Заполнить сайт
        10. Сделать перевод статьи
        11. Обзвонить клиентов
        12. Протестировать компьютерные игры
        13. Создать баннеры или рекламные картинки
        14. Сделать репост или вступить в группу
        15. Написать комментарии или отзывы
        16. Обычно за такие задания плата достаточно низкая, а времени на выполнение тратится много, но этот вид подработки у подростков пользуется спросом. Минусом является то, что нужна обязательная регистрация и не всегда простая — возможно, на первоначальном этапе вам придется помочь своему ребенку с открытием электронных кошельков и авторизацией на сайте.

          Популярные ресурсы для фрилансеров

        17. www.freelance.ru — на этой бирже есть самые разные предложения
        18. www.fl.ru — одна из самых известных бирж фриланса
        19. www.work-zilla.com — биржа заданий различной направленности
        20. Специальные сайты для копирайтеров

          На мой взгляд, такая подработка хороша не заработком, довольно незначительным, а тем, что подростки практикуют и оттачивают свои навыки по написанию текстов (привет, русский язык!), созданию лендингов, работе с сайтами, а также тренируются взаимодействовать с потенциальными работодателями.

          Наши дети стремятся поскорее окунуться во взрослую жизнь. Может, не всегда это оправдано и нужно, но ведь они хотят не гулять с ночи до зари, а работать. Давайте поддержим их в этом!

          Как подростку устроиться на работу?

          Привет, редакция Т—Ж !

          Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

          Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

          Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

          С какого возраста можно работать

          16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

          В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

          1. Паспорт.
          2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
          3. Справка из школы.
          4. СНИЛС .
          5. В медицинской справке в п. 12 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

            14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если закончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

          6. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
          7. Разрешение из органов опеки.
          8. Образец согласия родителя на работу ребенка

            Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

            13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

            Разовая работа

            Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

            График работы

            Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

            Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

            Как подростку устроиться на работу летом

            Летом у подростка 2-3 свободных месяца. Одни их полностью используют для отдыха, другие – устраиваются на работу на все лето, третьи – сочетают и то и другое. При трудоустройстве на работу важно правильно ее выбрать и не попасть в лапы мошенников, дабы в это время интернет наполнен множеством соблазнительных предложений.

            Здесь вы найдете:

          9. варианты трудоустройства;
          10. что такое ЛТО;
          11. контроль соблюдения ТК РФ;
          12. об оплате труда подростка.
          13. При трудоустройстве подростка возможны варианты :

            1. Воспользоваться муниципальными или региональными программами трудоустройства молодежи , с которыми можно ознакомиться на сайтах соответствующих администраций или службы занятости населения.

            Например, в Пензенском регионе в этом году в соответствии с Ведомственной целевой программой «Содействие занятости населения Пензенской области на 2013–2015 годы» на время каникул будут временно трудоустроены около 10 тысяч подростков.
            2.Получить работу, обратившись в Центр занятости населения. ГКУ Центр занятости населения г. Пензы находится по адресу: улица Некрасова, 24. Сайт www.sura.ru/gczn/

            3. Трудоустроиться самостоятельно : через знакомых, по интернет-объявлению, через агенства. При этом не следует доверять кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство. Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.

            4.В настоящее время возрождается такая форма летней занятости детей, зародившаяся в 50-е годы прошлого столетия, как лагеря труда и отдыха (ЛТО). Они создаются на базе действующих школ (преимущественно в городах), или на базе пустующих зданий сельских школ (например, в Пензенской области).

            Лагерь труда и отдыха — одна из форм организации производительного труда школьников в возрасте от 14 до 17 лет (включительно). Она дает возможность подросткам не только пообщаться со сверстниками и весело провести летние каникулы, но и приобрести первый опыт работы, заработать личные деньги.

            Если вы решили выбрать городской лагерь труда и отдыха, то программа его рабочего дня может выглядеть так: подростки приходят к школе, оттуда их организованно вывозят на место работы, где они работают несколько часов, затем их возвращают в школу, кормят обедом. На этом трудовой день заканчивается и начинаются различные программы культурного отдыха.

            В Пензенской области программа труда и отдыха подростков базируется на выполнении сельхозработ. Дети, отдыхающие в лагерях труда и отдыха, будут заниматься обработкой овощных культур, прополкой видовых культур (пшеница, подсолнечник), прополкой саженцев сосны и рыхлением междурядий в питомнике, работой на пришкольном участке, занятием садоводством, благоустройством сел. Работодателями им будет выплачиваться заработная плата, заключены трудовые договоры, заведены трудовые книжки.
            Кроме того, с подростками будут проводиться мероприятия по реализации проекта «Обучение через предпринимательство»: экскурсии на производство, работа с ментором, бизнес-игры, мастер-классы.

            Контроль трудоустройства подростка

            Летняя работа для подростков — это отличная возможность заработать и прекрасный воспитательный инструмент. Но в то же время подработка на каникулах — это еще и источник опасностей, поэтому постарайтесь этот вид деятельности поставить на контроль, ибо оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам.

            Прежде всего убедитесь, что работа, на которую устраивается ребенок, безопасна и законна. Проследите, чтобы при трудоустройстве подростка были соблюдены все требования действующего Трудового кодекса РФ:

          14. прием на работу оформляется письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу. При заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка. Трудоустройство по устной договоренности крайне нежелательно — могут ведь и «кинуть»;
          15. трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей;
          16. для приема на работу представляются следующие документы:
            — заявление о приеме на работу,
            — паспорт или свидетельство о рождении,
            — трудовая книжка (если ранее работали),
            — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
            — письменное согласие одного из родителей или лица, его заменяющего (если ребёнку нет 16 лет), а также письменное согласие органа опеки и попечительства,
            — результаты медицинского обследования установленного образца (оплачиваются работодателем);
          17. запрещается трудоустройство подростков на следующие виды работ:
            — тяжелые работы,
            — работы с вредными и/или опасными условиями труда,
            — работы в ночное время,
            — работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и т.д.),
            — работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг),
            — работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,
            — работы, выполняемые вахтовым методом,
            — работы по совместительству,
            — не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни;
          18. работодатель не имеет права устанавливать несовершеннолетним испытательный срок;
          19. продолжительность рабочего дня во время каникул для подростков до 16 лет составляет не более 5 часов в день, для подростков 16-17 лет — не более 7 часов в день. Соответственно, продолжительность рабочей недели для подростков до 16 лет должна быть не более 24 часов, для подростков 16-17 лет — не более 35 часов;
          20. перед началом работы работодатель обязан ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности;
          21. при увольнении подросток пишет заявление об увольнении по собственному желанию, которое также оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке. Также работодатель обязан проинформировать комиссию по делам несовершеннолетних и зашите их прав о подаче работником заявления о желании уволиться;
          22. при увольнении по инициативе работодателя, он также обязан уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и государственную инспекцию труда. И только с их согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник).
          23. О зарплате

            Заработок подростка зависит от вида работы и территории. Главное не стоит кидаться на работу с нереальным для возраста подростка и профессионализма предполагаемым доходом, это чаще всего обман.

            Как при повременной оплате труда, так и при сдельной, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Расчёт производится исходя из ставки, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

            При трудоустройстве через Центр занятости доход подростка складывается из двух составляющих: самой заработной платы, которую он получает от работодателя и материальной поддержки, которую перечисляет из федерального бюджета ГКУ Центр занятости населения региона на сберегательную книжку школьника.

            Например, в г.Пензе ежемесячный размер материальной поддержки работающим подросткам в 2013 г. составит 1275 рублей, а зарплата от работодателя — не менее минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время.

            Работа, которую обычно предлагают подросткам:

          24. промоутер;
          25. консультант (например, по тарифам сотовой связи);
            курьер;
          26. раздача объявлений на улице;
          27. уборка овощей и фруктов, ягод и т.д.;
          28. работа по благоустройству и озеленению;
          29. работы уборщиком;
          30. работы в сфере торговли (консультация покупателей, контроль выкладки товаров);
          31. другой неквалифицированный труд, не противоречащий ТК РФ.
          32. При выборе работы на лето помните, что это чудесное время года надо посвящать не только труду, но и отдыху. Пусть работа вашим детям будет в радость!

            Работа для школьника: как подростку не попасть в руки мошенников

            Большинство родителей хотят, чтобы их дети начинали работать до совершеннолетия

            14.07.2020 в 18:08, просмотров: 7168

            Недавний опрос ВЦИОМ показал, что большинство россиян выступают за то, чтобы их дети начинали работать до 18 лет. Да и сами школьники в наше время все чаще стремятся начать трудовую деятельность еще во время учебы, в том числе на летних каникулах. С развитием цифровых технологий у современных ребят появляется все больше возможностей для самостоятельного заработка. Однако в то же время и различные непорядочные дельцы пытаются нагреть руки на неопытности юных работников.

            Как устроиться на работу несовершеннолетнему и какие профессии наиболее подходят школьникам, мы выяснили у специалистов по подбору персонала и психологов.

            84% участников опроса ВЦИОМ заявили, что готовы поддержать своих детей-школьников в желании работать, а 80% сообщили, что будут рады временной подработке своего чада во время каникул. При этом три четверти опрошенных рассказали, что сами получили свой первый трудовой опыт до 18 лет. Особым трудолюбием отличились мужчины, до совершеннолетия начинали работать 86% опрошенных представителей сильного пола. При этом средний возраст получения первого собственного заработка составил 16 лет. Чаще всего свой трудовой путь родители нынешних школьников начинали на заводе, производстве или в торговле.

            Основной причиной раннего желания выйти на работу опрошенные называли финансовую независимость (37%), возможность научиться уважать чужой труд (25%) или занять себя чем-нибудь полезным (18%). Около трети участников опроса сообщили, что не видят никаких отрицательных моментов в работе школьников. Однако 16% участников сталкивались с ситуациями, когда в отношении несовершеннолетних работников нарушался закон или им создавали тяжелые условия труда. А 11% респондентов считают, что работа может серьезно навредить учебе.

            Не хочу учиться, а хочу трудиться

            В наши дни профессии школьников, с которых они начинают свой путь, конечно, стали другими. Однако причины, по которым ребята стремятся как можно раньше начать трудовую деятельность, остались неизменными. Несмотря на опасения многих родителей, что работа может негативно сказаться на учебе, психологи отмечают и большое количество положительных моментов в детском труде. Так, по мнению специалистов, у ребят, которые рано начинают зарабатывать самостоятельно, впоследствии возникает намного меньше проблем во взрослой жизни, в том числе и в восхождении по карьерной лестнице. Однако, как в любом деле, в трудовой деятельности подростков есть и немало подводных камней, которые могут сильно омрачить жизнь и самому несовершеннолетнему, и его родителям.

            — Конечно, причины того, что школьники идут работать, бывают очень разными, — объясняет психолог Наталья Каневская. — Некоторым детям приходится трудиться вынужденно, из-за тяжелого положения в семье, и это особая ситуация, в которой требуется помощь государства. Однако большинство подростков начинают трудовую деятельность по собственному желанию, и в этом случае задача родителей состоит в том, чтобы помочь и поддержать своего ребенка, а также постараться свести к минимуму все риски, с которыми может столкнуться несовершеннолетний работник. Само по себе стремление подростка зарабатывать самостоятельно говорит о его взрослении и первой попытке отвечать за себя самому. Кроме того, первые заработки учат школьников более разумно и бережно относиться к деньгам, а не транжирить их направо и налево. Кроме того, в ходе трудовой деятельности подросток неизбежно стремится и к самосовершенствованию, ведь чем лучше работаешь, тем больше получаешь. Многие дети, начав зарабатывать самостоятельно, хотят вносить свой вклад в бюджет семьи, а не тратить все доходы на собственные развлечения, благодаря этому они чувствуют себя более значимыми в этой жизни. Однако влияние работы на учебу, в том числе и на поступление в институт, может быть очень разным, в том числе и резко негативным. Именно поэтому взрослым не стоит раньше времени отстраняться и отпускать своих чад в самостоятельное плавание.

            По мнению специалистов, идеальная работа для подростков та, которая хоть как-то будет связана с профессией, которую он планирует выбрать в будущем. Однако найти ее очень непросто, как минимум потому, что многие школьники в 15–16 лет еще не до конца определились со своим выбором. Тем не менее стандартная подработка молодежи в качестве официанта, консультанта в магазине или раздатчика листовок, как правило, стимулирует желание ребенка учиться, чтобы идти вверх по карьерной лестнице и в дальнейшем найти себе более высокооплачиваемую и престижную работу.

            — На мой взгляд, родителям стоит активно вмешиваться в трудовую деятельность ребенка только в том случае, если она действительно мешает учебе или в случае, когда подросток рискует стать жертвой какого-либо мошенничества, или его пытаются вовлечь в незаконную деятельность, — считает Наталья Каневская. — Тем не менее нелишним будет поддержать ребенка в желании трудиться, вместе посмотреть подходящие вакансии, помочь составить грамотное резюме. Ребенок, который чувствует защиту и поддержку в семье, сам будет делиться со взрослыми своими достижениями и неудачами, в результате все риски ранней трудовой деятельности удастся свести к минимуму. Кроме того, какую бы работу школьник ни выбрал для начала своего пути, не стоит убеждать его в непрестижности данной деятельности. На самом деле позорно быть только бездельником, любое стремление к труду, тем более в раннем возрасте, может вызывать только одобрение.

            При всех положительных моментах раннего начала трудовой деятельности взрослым не стоит забывать, что в некоторых случаях работа так затягивает ребенка еще со школы, что поступление в институт в его планы уже никак не входит.

            — У моего сына уже со средней школы стали проявляться хорошие способности в области программирования, — рассказывает Татьяна из Подмосковья. — С 9-го класса он стал писать различные игры и программы для разных заказчиков и совсем скоро уже прилично зарабатывал. Когда в 11-м классе пошла речь о выборе вуза для поступления, сын в категорической форме заявил, что в институт поступать не будет, так как смысла в этом никакого нет — он и так себе на жизнь заработает. В нашем случае в конце концов все закончилось положительно. Поработав после школы год, сын понял, что без высшего образования он не может дальше двигаться вперед в выбранном направлении. Ему удалось поступить на вечернее отделение одного из престижных вузов и продолжить обучение без отрыва от работы.

            Куда податься школяру?

            По закону более-менее полноценно работать в нашей стране можно только с 16-летнего возраста. В 14 лет школьники имеют право официально трудоустроиться только с письменного разрешения родителей. Количество вакансий для подростков строго ограничено законом, по сути, они могут работать только на подработке с почасовой оплатой. В последние годы наиболее популярны среди школьников вакансии раздатчика листовок, аниматора, сотрудника проката, курьера, репетитора, переводчика с иностранных языков и помощника по хозяйству. 16–17-летние подростки часто устраиваются на работу в рестораны быстрого питания с гибким графиком. Кроме того, с каждым годом все большую популярность набирают многочисленные варианты заработка в Интернете.

            К сожалению, многие подростки в нашей стране по разным причинам по-прежнему работают нелегально, чаще всего к этому их вынуждают непорядочные работодатели. При этом трудоустройство без договора практически всегда оборачивается обманом юного труженика. Чаще всего несовершеннолетних берут на работу без оформления в качестве курьеров, раздатчиков листовок и расклейщиков объявлений.

            — Когда мы с подругой были в 9-м классе, то решили попробовать подзаработать втайне от родителей, — рассказывает Марина. — Мы обзвонили большое количество различных контор, но везде нам отказывали из-за возраста. Лишь в одной фирме нас согласились взять на испытательный срок на две недели. После этого в случае успешной работы обещали оформить официальный договор. Наша задача состояла в том, чтобы стоять у метро и раздавать пригласительные флаеры на выставку. Оплата предполагалась почасовая, по нашим расчетам, через две недели каждая из нас должна была заработать примерно по 10 тысяч. Каково же было наше разочарование, когда в день расчета нам вручили только по 2 тысячи со словами, что мы им не подходим, так как на выставку по нашим пригласительным пришло очень мало народу. Уже позже из Интернета, мы узнали, что мы далеко не первые, кого так кинули подобные конторы.

            В данный момент одним из наиболее стабильных и надежных заработков для школьников является работа репетитором. При этом подобная интеллектуальная деятельность приносит пользу и самому юному работнику.

            — Я с детства увлекался олимпиадной математикой, а сейчас уже являюсь победителем и призером нескольких престижных олимпиад, — говорит Михаил. — Мои подработки начались с того, что друзья родителей стали просить меня позаниматься олимпиадными задачами с их детьми. Сначала за уроки меня просто благодарили различными подарками, а потом мы с папой подумали, что с помощью своих знаний я вполне могу зарабатывать на собственные карманные расходы. Проблем с учениками у меня никогда не бывает, ведь я беру за занятие намного меньше, чем взрослые репетиторы, да и тот факт, что я сам выигрывал в олимпиадах, конечно, делает неплохую рекламу. К тому же данные занятия приносят мне не только деньги, но и пользу, так как я сам, так или иначе, тренируюсь, решая все новые и новые задачи. Одна из моих одноклассниц тоже вполне успешно работает репетитором французского языка, так что, на мой взгляд, подобный труд — это лучшая возможность сочетать работу и учебу в школе. Главное удобство в том, что ты сам можешь регулировать свою нагрузку, например во время летних каникул набирать большее количество учеников, а во время экзаменов или важных контрольных сбавлять обороты.

            Менеджеры по подбору персонала подтверждают, что помимо стандартной работы по раздаче листовок и доставке товаров в последние годы у школьников большой популярностью пользуются именно интеллектуальные вакансии.

            — Уже несколько лет на рынке труда наблюдается спрос на талантливых программистов, в том числе для создания популярных у подростков компьютерных игр, — объясняет сотрудница рекрутинговой компании Мила Малинская. — На такие вакансии действительно талантливых школьников берут весьма охотно, ведь кто, как не они, знает, чем заинтересовать современную молодежь. В данный момент вообще наблюдается тенденция, что к талантливым ребятам серьезные фирмы, в том числе и иностранные, начинают присматриваться уже со школы. Впоследствии хорошо зарекомендовавшие себя молодые люди сотрудничают с подобными компаниями на протяжении всей учебы в вузе. В результате после окончания института их уровень соответствует уровню работника с 3–5-летним стажем — и с дальнейшей работой у них проблем уже, естественно, не возникает. При этом многие выпускники вузов, которые не пытались работать по профессии во время учебы, часто не могут найти работу или трудятся за копейки, чтобы приобрести необходимый для нормальной должности стаж.

            СПРАВКА «МК»

            В соответствии с ТК РФ принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети имеют право трудиться только в концертных организациях, театре или кино.

            При приеме на работу подростку необходимо представить следующие документы:

            — свидетельство о рождении и копию паспорта одного из родителей;

            — справку из учебного заведения с расписанием занятий;

            — документ об общем образовании (если есть);

            — заключение предварительного медосмотра.

            Норма рабочего времени для 14–16-летних составляет не более 24 часов в неделю, а для 16–18-летних — не более 35 часов в неделю. Если подросток одновременно учится и работает, рабочий день по закону сокращается вдвое. При официальном трудоустройстве подростку предстоит завести трудовую книжку. Испытательный срок для несовершеннолетних под запретом. Кроме того, статьи 265 и 268 Трудового кодекса запрещают подросткам выполнять тяжелые работы. Есть ограничения по переносу тяжестей: в 14 лет — ручной груз может составлять не более 12 кг; в 15 лет — не более 15 кг; в 16 лет — не более 20 кг; в 17 лет — не более 24 кг. До 16 лет дети не имеют права работать с деньгами, поэтому в магазине они могут выполнять лишь роль консультантов.

            Самые популярные летние вакансии для подростков

            Большинство школьников стремятся найти подработку в летние каникулы, когда есть свободное время и работа не будет мешать учебе. По-прежнему чаще всего работодатели предлагают подросткам раздавать листовки, расклеивать объявления или доставлять различные товары в качестве курьера.

            Много вариантов для трудоустройства можно найти также в развлекательной сфере. Чаще всего школьника готовы взять на работу: аниматором, организатором концертов и кинопоказов, вожатым в лагерь, сотрудником сервиса проката или игровых площадок для малышей.

            Летом у подростков также крайне популярна работа озеленителем, она практически всегда гарантирует официальное трудоустройство и дает возможность трудиться на свежем воздухе.

            Девочки на летних каникулах увлекаются изготовлением на продажу в социальных сетях различных украшений хенд-мейд.

            Школьные вакансии в Интернете

            С каждым годом среди несовершеннолетних все более популярной становится работа в виртуальном пространстве. Многие задачи не требуют специальной подготовки и особых знаний, к тому же трудиться можно, не выходя из дома. Мы составили топ-5 самых популярных у школьников видов заработка в Интернете.

            1. Онлайн-игры

            Онлайн-игры наиболее популярны у подростков 14–16 лет, поэтому именно школьников такого возраста производители с охотой нанимают для их тестирования. В результате, казалось бы, бесцельное, но приятное времяпрепровождение будет приносить еще и доход.

            2. Участие в опросах

            Один из самых популярных и доступных способов для подростка зарабатывать деньги в Интернете. После регистрации на одном из сайтов, специализирующихся на маркетинговых исследованиях, и заполнения анкеты на электронную почту начинают поступать различные предложения пройти опросы за вознаграждение.

            3. Написание текстов

            На рерайтинге и копирайтинге старшеклассники, у которых нет проблем с написанием сочинений, могут неплохо заработать. Кроме того, в Сети много предложений по набору текстов с различных источников.

            4. Отзывы за деньги

            С подобной задачей справится даже 12-летний ребенок. Различные торговые и развлекательные площадки регулярно предлагают деньги за написание отзывов о товарах или услугах или за комментарии в соцсетях.

            5. Написание рефератов и решение контрольных

            Данная подработка отлично подойдет школьникам, хорошо разбирающимся в каком-нибудь предмете. Для начала работы достаточно зарегистрироваться на специальных биржах или в группах в соцсетях и предложить себя в качестве автора.

            Заголовок в газете: Дело школьника боится
            Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28022 от 15 июля 2020 Тэги: Дети , Мошенничество, Школа, Финансы, Деньги, Договор

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *